職場人是怎樣煉成的

你知道職場人是怎樣煉成的嗎？沒有人天生就會一樣東西，都是慢慢磨練打磨出來的，職場人也是一步一步鍛煉出來的， 下面是小編精心準備的職場人是怎樣煉成的， 希望能夠對大家有所幫助。

1、分清身邊的人物，我們都知道老油條他們對於職場的規則和我們普通人對職場的規則是不一樣的，並且他們可以清楚的決定自己的命運，並且他們可以明確的知道身邊的朋友。

2、分清事明，對於那些公司的“老油條”們來說，他們是非常的清楚自己身邊的事情的，他們知道自己該做什麼，不該做什麼，是絕對不會讓自己沾上對自己無利的事情的。

3、人際關係方面，他們對於自己身邊的人際關係是非常清楚的，他們經常會用別人的長處去補自己的短處，只會爲自己着想，而不會去考慮別人。

4、觀察力強，他們是非常瞭解老闆的，比如老闆的喜好，脾氣，等等很多東西他們都是非常瞭解的，並且他們和老闆接觸的時間也是非常長的，所以在公司他們一般是老闆比較喜歡的。

5、對自己的觀念很認可，一般比較地位高的老油條，他們對於那些不屬於自己的事情，一旦出現問題的話，他們就會表明自己的立場，並且他們讓別人是沒有辦法去插手的。

6、對新事物很保守，他們是非常傳統的，他們看待新事物一般都是以傳統保守的方法，並且在心態上都不是很開放的，這樣的方法在他們那裏是永遠不會改變的.。

7、對人的態度，他們這些人對於一些就是和老闆比較關係親切的人，是非常親切的，但是如果對於那些比較看上去老實的人，他們是有一種瞧不起的眼光。

1、每時每刻保持鎮定

在日常生活中，經常有這樣的一個現象，當你非常憤怒地向一個人宣泄自己的情緒時，如果那個人以同樣的情緒迴應給你，最後的結局一般都不美好。

但是如果相反，在你憤怒地宣泄自己情緒的時候，對方溫柔地解釋或者道歉，然後冷靜地向你闡述事實，事後你就會覺得很後悔。

這就是其中的一個技巧，人都是這樣，帶着尖銳的刀劍，想要去傷害別人的時候，總是殘酷的，但是回頭細想，就會去反思自己的過錯，會產生抱歉和後悔的情緒。

所以在職場中，不管面對怎樣的情況，都一定要保持鎮定，不管是同事之間的明槍暗箭，還是上級對你發火的時候，儘量不要用相同的情緒或反應去迴應他們，你的鎮定和冷靜會成爲日後他們對你刮目相看的元素之一。

記住：只要不當時就打臉，就冷靜再冷靜，沒有人會要你的命，你衝動下的任何舉動都是愚蠢加愚蠢。

2、提前準備別緊張

如果你即將面臨登臺發言或者當衆演講，那麼建議你在面試開始之前的20分鐘提前到達場地。

因爲人體的大腦非常神奇，在這20分鐘內，你的大腦會幫你熟悉這個地方，到了面試的時候，你就沒有那麼緊張了，因爲你的大腦會向你發出潛意識的指令，那就是這個地方你是熟悉的，人怎麼會在自己熟悉的地方感到緊張呢？

因此，不管是在開會的時候，還是需要你出席一些談合同的場合，最好都要早到一會兒，早到不僅能夠讓你快速的熟悉環境，讓你在接下來更加順暢和流利，也能夠給人留下非常敬業的印象。

3、積極正面地評價別人

有一種現象叫做“無意識特徵轉移”，這種現象非常神奇，可以說，潛移默化地發生在我們身邊的每一處。

比如在職場上，如果你天天在同事面前說別人的不好，那麼同事對你的印象也會不好，久而久之，他們會將你形容別人的詞，想象在你身上，這就叫做無意識特徵轉移。

如果你看一個人不順眼，別人眼中的你也不會怎麼樣。

所以說在職場上儘量要積極客觀地評價別人，而不要跟着自己的主觀意識走。

每個人都有優缺點，要會發現別人的優點，多提別人好的方面，時間長了，你在別人眼裏也全是優點，這樣的行爲不僅會提高你在別人心目中的形象，收穫大多數人的好評，說不定還會遇到貴人。

4、站進危險地帶護臉

無論哪一種人際交往都有特定的空間距離，距離或遠或近產生變化，交際就會產生奇效。

身體的距離會影響動作和情緒的距離，要學會把握這種距離。

假如你惹惱了你的上司，你的上司極度憤怒，恨不能馬上撕了你，怎麼辦？

你應該馬上主動離他近一些去認錯，近到什麼位置呢？

近到他想指着鼻子罵你都擡不起胳膊，近到他想抽你都甩不開架勢的距離就剛剛好。

這時候，不管他有再大的火氣，也會因爲你態度誠懇，加上你們兩個距離非常近的原因，他也就火氣暫時過了。

等到領導的心頭怒火壓下去了，你再去解釋也罷，道歉也罷，也就不會冒着槍林彈雨前進了。

職場之路，不可能一帆風順，磕磕絆絆在所難免。

如果你不是老闆心尖上的小公舉，就趕緊收起你是玻璃心，擁有一個強大的內心，把自己磨練的皮糙肉厚，抗打防摔纔是正理。