面試常犯的高級錯誤有哪些？人際交往的準則也是很重要的，怎麼做才能解決這個問題，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，做到不被職場困住就是一大成功，學會面試常犯的高級錯誤有哪些？職場達人非你莫屬！
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：“爲什麼5年中換了3次工作?”您有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
面試常犯的高級錯誤有哪些一、不作準備。
首先很簡單的，面試官會讓你作一下簡單的自我介紹，有些應聘者一點不作準備，他會從自己小學在哪裏讀的開始說起……其實大學生也沒什麼過多的工作經歷，簡單明瞭就可以。還有你必須在你的自我介紹中凸現一些個人的閃光點，好讓我有興趣能夠再問你問題，有些人做完自我介紹以後，讓我覺得實在沒什麼可問的。這些你最好做一些準備。而且你去面試的時候，最好上網站了解一下所應聘的這家公司的具體情況：這家公司是做什麼的?所應聘的職位是做什麼的?我曾經遇到過一位應聘者，我們已經明確地告訴她我們招的是財務人員，但是她介紹了很多自己在行政方面的工作經驗，這基本上對她的應聘沒有幫助。
二、不夠坦誠。
我說的不夠坦誠是指有些應聘者會隱瞞自己內心真實的想法。我們會喜歡那些表現得坦誠和直接的人，我們會問一些問題，比如說，我們會問，你對加班這個問題怎麼看?能否接受經常加班?其實我們希望聽到的回答是：偶爾的加班是可以接受的。
但是有些人會回答說：無所謂的，我很願意加班。我們不願意用這樣的人，因爲加班是要付加班費的，無形中會增加成本，而且人都是有趨樂避苦的本能的，從本性上說，沒有人願意加班，你說你願意加班，證明你沒有說實話。比如我們還會問：如果你是一個部門的負責人，你怎麼看待自己手下的人經常向你請假?在這個問題上我們希望聽到的回答是：如果員工確實有事情的話，是可以請假的。
但是有些人會說：那是不允許的，我會對他們進行說服教育。我會認爲這樣的'回答是不夠人性化的。怎麼說呢，我經常說我們招人，就是想招一個和大部分人一樣的正常人，他(她)會具備人性的弱點，但是有些人會粉飾或者說掩飾自己，把自己塑造成一個完人或者是超人的形象，這樣的人是我們不喜歡的。比如我們經常問應聘者：你有哪些優點和缺點?其實我們問這個問題，並不是真的想知道你的優點和缺點是什麼，而是想看你怎麼樣回答這個問題。
我記得有一位男生的答案給我留下了很深的印象，他說：我的優點應該是開朗和踏實吧，缺點呢，一大堆，說不過來。這樣的答案我們是比較喜歡的。
三、不懂得應該怎樣描述自己的工作經驗。
我發現很多求職者犯的.錯誤就是：不覺得自己做過的那些事情有什麼了不起，覺得不值得拿出來說。當然對於一個年輕人來說，可能不會有太多實際的成績，但是你還可以說，比如“我提高了一個部門的團結度”、“我很能調動大家的情緒”之類，這些在我們看來都是閃光點。我曾經遇到一位來應聘的市場部經理，他對他的成績是這樣描述的：1)帶領本部門人員做好市場工作;2)負責本部門的管理;3)配合人力資源部做好本部門的招聘工作——這樣的描述等於什麼都沒說。全世界的市場部經理都一樣，我看不出你作爲一個市場部門的經理，在其中發揮了什麼屬於你的獨特作用。
四、不夠注意細節。
說話時嗓音特別大或特別小、帶有濃厚的方言口音、不愛微笑、集體面試時總是低着頭……還有些男生來應聘，一進門就是一股汗味或是煙味，有太多的小動作：比如蹺腿啊、晃動身體等等這些，都不是我們想要看到的。還有在別人講話的時候，要身體前傾、面帶微笑看着那個發言的人;當別人發言結束，主考官開始講話的時候，要面帶微笑看着主考官。另外女生來應聘，不要濃妝豔抹。這些細節都是要注意到的。
