如何在職場做到如魚得水

如何在職場做到如魚得水，職場沒有你想象的那麼簡單，你處在什麼層次的職位就需要對應層次的思維。職場不是慈善機構，是需要你來創造價值的，下面來看看如何在職場做到如魚得水吧。

1、注意放鬆一下。

偶爾放下手頭上的工作，放輕鬆，深吸一口氣，停下來觀察周遭環境的變化，放慢腳步，用你手上現有的信息量做出正確決定。

2、多聽他人的意見。

這很重要，靠周圍不同的意見來增加一個項目是很明智的建議，而同樣也要記得去尊重那些不同的意見。

3、製造雙贏的機會。

每個和你互動的人都是潛在的客戶，而你需要需思考如何能夠爲他們創造價值。想辦法制造雙贏。你想要的不只是客戶，而是夥伴。

4、保持正常互動。

和客戶、員工以及合作伙伴互動時保持安靜沉着的聲音很重要。假設客戶對你的產品有問題，試着透過各種聯繫方式製造雙向互動的對話，不要因爲傲慢自大或自我防衛而毀了彼此關係。

5、要有同理心。

用你想要被對待的方式去對待其他人，創造價值、尊重你客戶的時間，得到前先付出，聆聽。靠客戶服務打造你的品牌。

一、雄心

一般雄心後面都會連個“壯志”，其實等同於上進心。

上進心，能使人產生自我激勵的動力，併爲之付出努力。上進心能使人不滿現狀，進一步去求索、去追求新的目標。

上進心決定了你成長的速度，上進心影響了你職場的高度。

上進心就是完成目標時不要說“我就這個水平了”“這是我的極限了”；未完成目標時不要說“這個對於我太難了”“這是不可能完成的”。

如何培養上進心呢？

我們先來對比下有上進心的人和無上進心的特點：

有上進心的人特點

無上進心的人特點

1.有明確目標；2.積極、樂觀的心態；3.主動去做事情；4.永不滿足現狀；5.強烈求勝慾望。

1.無明確目標；2.消極、悲觀的心態；3.被動去做事情；4.安於現狀；5.得過且過。

所以答案顯而易見，要想擁有上進心，你必須得具備這些特點1.有明確目標；2.積極、樂觀的心態；3.主動去做事情；4.永不滿足現狀；5.強烈求勝慾望。

二、信心

職場不是慈善機構，是需要你來創造價值的，所以職場註定是一個殘酷的地方。

職場中的委屈並不可怕，誰都不可能隨隨便便成功，怕的就是選擇逃避，那樣的你走到哪都會委屈。

如何面對這些委屈？建立強大的自信即可。自信就是雖然現在我錯了，但是我能改；自信就是雖然現在我不會，但是我能學；自信就是雖然現在我職位比你低，但是總有一天我成就會比你高。

咱們來對比一下自信與自卑的人的行爲區別：

自信的人行爲

1.走路昂首挺胸；2.說話聲音洪亮；3.做事果斷；4.爲人大度；5.笑的坦然。

1.走路催頭喪氣；2.說話聲音低沉；3.做事猶豫；4.爲人小氣；5.笑的不自然。

對於如何提高自信心，個人有三點建議：

1.不斷的進行自我心理暗示，強化正面心理，避免對自己進行負面強化；

2.注意揚長避短，發揮自己的優點和長處；

3.多與自信的人接觸和來往，“近朱者赤，近墨者黑”是很有道理的。

三、民心

《孟子》曰：得道者多助，失道者寡助。

在職場中，得民心你不一定在如魚得水，但是不得人心，那你就會四面楚歌。

職場就是一個小社會，如何處理好人際關係很重要，這與你的前途息息相關，這就是職場政治學，別在抱怨某某同事與領導走的近，所以升的快之類的話。下面爲大家簡單分享職場如何爲人處世的個人經驗：

1.與上級相處：尊重、聽話、高效、主動、理解。

2.與同事相處：熱心、尊重、平等、寬容、團結。

3.與下級相處：關心、尊重、認可、信任、放權。

四、誠心誠意

做事的誠心誠意來自於責任心，忠於職守、勤勉盡責是一名職場人員的基本職業操守。雖然職場當中每個人的崗位不盡相同，所負職責有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的責任心。

你的責任有哪些？崗位說明書裏提到的那些崗位職責就是你的責任。

如果公司沒有崗位說明書，你並不明白自己的責任，那麼執行領導安排的工作就是你的責任。

責任心就是讓你在領導給你安排工作的時候少說“這跟我沒關係吧”、“我做不了”；責任心就是在你犯錯的時候少說“這不是我的錯”“我不是故意的”。

有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記於心，而不是作爲倉管卻監守自盜；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，而不是擺着做給領導看看姿態。

責任心的養成方法有：

1.重視生活中的細節小事。

習慣成自然，當你把責任變成一種習慣時，做事認真負責也就逐漸融入到你的生活中，而不需要他人監督纔可以去做。當一個人主動去工作的`時候，他就不會感覺到麻煩與勞累。

2.拒絕依賴別人。

有些人習慣在工作中依賴別人，本來應該自己做好的事卻處處抱怨他人。比如銷售業績差就怪產品不好；和同事關係不融洽就怪同事不熱情；沒找到好工作怪朋友不給幫忙......事實上，這種抱怨對我們百害而無一利，我們應該查找自己的問題，這樣才能逐步培養我們的責任感。

3.將企業興亡看成是自己的責任。

對員工而言，只有企業發展了，員工個人才能纔會有更大的發展空間。只有企業盈利了，員工的收入才能得到相應的提高。相反，如果企業不能夠發展和盈利，員工的一切利益就無從談起了。所以企業的命運和每個員工息息相關，在工作中應該負起責任，把企業的事當做自己的事。

4.不要推脫責任。

爲自己開脫是我們最原始、最基本的防衛機制。但是當我們在如此努力地爲自己開脫的同時，是否也想到了自己的責任，勇敢承擔責任的人才最終贏得別人的尊敬和信任。

5.對自己的承諾負責。

在日常工作中，我們會很草率地給別人一個承諾，而承諾過後，卻發現要實現這個諾言需要很大的勇氣，存在很大的困難。所以我們要記住，“一諾千金”，諾不輕許,故我不負人。諾不輕信,故人不負我。

五、一心一意

這裏的一心一意指的就是忠誠。忠誠可以提高你的職業使命感。

企業一直都在研究怎麼提高員工的忠誠度，創造一種忠誠的企業文化是很多企業的追求。但是員工自身不能以爲忠誠度這東西就是得靠企業來給自己提高，就是需要企業得做的越來越好自己纔去忠誠。

別忘了，當初選擇企業和工作的時候沒人拿刀槍逼着你去選擇，這是你自己的選擇而已。

況且員工的忠誠是有回報的，一般公司都會有優待老員工的福利：工齡工資，年假、獎金、補貼等等。即使沒有這些福利，忠誠的員工相對於不忠誠的員工升職加薪更快一些。