職場中如何做到不可替代，在這個瞬息萬變的時代，想要不可替代，那就要不斷的學習，養成一個學習的習慣，你只有不斷地學習新的知識在職場上才能更有競爭力。下面來看看職場中如何做到不可替代。
一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣。
一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。
因爲，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。
這種時候，該從哪方面打造個人競爭力? 外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。
二、永遠做得比老闆要求的更多一點
在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。
別隻等着上司傳授經驗、 帶領你成長 ，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
三、當個“用人達人型”主管
當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。
你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能 ，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的'人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。
除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求學→畢業→就職→結婚 →升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。
職場中如何做到不可替代21、保持較強的專業能力
交代到你手上的工作，要保質保量、高專業度地完成。
最好讓領導看到你，就看到“靠譜”兩個字。
這兩個字也代表了你這個人能扛事，領導對你放心。
2、學會溝通
不論是上下級還是平級同事，我們都要學會正常溝通。
如果不能完成工作，要及時和上級溝通，讓他知道你的進度和方向。也可以和同級溝通，讓同事給你一些幫助支持。
很多職場新人覺得自己沒做出什麼成績，不願意跟上級溝通，對上級躲躲閃閃。
這樣的風險很大，不主動積極溝通找原因，你可能就被列入淘汰名單了。
3、形成自己的一套學習和工作的方法論
在變化的職場中，形成自己的學習工作方法論是非常重要的，因爲方法論的有效期限會更長一些，以不變應萬變的能力會讓我們做起事來更聰明高效，也能適應更多不同的行業。
方法論需要我們懂得思考，並善於總結，這樣的能力是鍛煉出來的，怎麼鍛鍊？多想，多看，多與不同的人溝通，碰撞不同的觀點，然後多實踐，多覆盤。
4、把工作做成自己的事業
不是爲了別人打工，而是爲自己的未來打工。做一切自己可以想到可以做到的事情。默默提升自己的技術與思維是必須的基礎。想老闆之所想，甚至要超越老闆。
比如老闆讓你給底下員工做個什麼制度。這個制度做好之後，你就要想到根據這個制度，還需要什麼配套的小規定，直接全部準備好。在彙報工作進度時，與老闆聊起來，如果老闆接着往下聊，你就可以直接拿出來了。這樣你會成爲老闆離不開的人。
