在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，我們的工作又將翻開新的一頁，先來制定一份職業規劃吧。我們該怎麼去寫職業規劃呢？以下是小編爲大家收集的HR應該怎樣做好職業規劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
晉升渠道
人力資源這一塊，還是有良好的晉升途徑的。初入人資這塊，先是人力資源助理，往上是人力資源專員，人力資源主管，人力資源經理，人力資源總監。
自我定位
你的'性格是如何的？適不適合從事這個崗位？能否勝任未來的職位晉升？興趣取向如何？喜不喜歡HR這個行業？價值觀是什麼？要全方面分析自己的定向。
周圍環境要素
環境要素包括公司環境要素，家庭環境要素。公司環境，包括公司氛圍，你喜不喜歡。公司晉升機制，是否完善。家庭環境要素，家人是否支持，交通是否便利，是否能家庭和事業兩者兼顧好。
你個人的價值
你對公司有多少價值，決定你能勝任多大的崗位。分析自己是否已掌握目前的職位，是否具備了HR的技能，掌握了多少人資的經驗。問問自己能做什麼，給公司帶來了多大的效益？給自己定個價。
職能目標
就是未來的某個時間你要達成怎樣的一個預想，可以是幾年要達成一個怎樣的職位，通常可以劃分爲初期，中期和後期。
明白各個晉升崗位的職責
從HR助理到總監，要摸清它們的崗位職責，職位越高，能力要求就越高，不是說你做的越久自然而然就上去了，有了目標，不斷朝着這個方向努力，提高自己的能力，就不會像大海撈針，毫無方向。
