從校園到社會，很多人都無法適應從“校園”到“職場人”的身份轉變。接下來小編整理了職場新人應該怎樣度過成長期的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、職場起步，切勿過早鋒芒畢露
從校園到職場，成長是我們必須經歷的事情，想要成爲在天空翩遷起舞的彩蝶，就得先承受化蝶之前被繭束縛的黑暗與痛苦。
作爲一名職場新人，首先要做的是擺正心態。不管之前在學校有多優秀，有多少光環，都不要過早的鋒芒畢露。
2、主動學習，讓自己更具競爭力
作爲一名職場新人要有主動學習的心態，不要職場把新人當做藉口。工作能力不會憑空而來，只有持續不斷的付出時間和汗水，才能更好地激發自己的潛力，讓自己在職場中更具競爭力，從而獲得更好的發展。
職場是一個拼技能的地方，除了專業技能外，談判能力、PPT能力、演講能力以及創新能力等，都是優秀職場人士必備技能。職場新人想要快速度過成長期，這些職場技能就是最好的武器。
任何企業都不是慈善機構，儘管你是一名職場新人，但是領導還是希望你能儘快上手工作，爲公司創造價值。若是你長期無法爲公司創造價值，最後結果可想而知。
3、有問題及時反饋，切勿自作主張
作爲一名職場新人，在工作中會遇到很多問題，當這個問題超出自己的權限時，要及時向領導反饋，千萬不要自作主張。自作主張容易犯錯並且會打亂領導的部署，給公司帶來極大的損失。
很多時候，職場新人都有這樣的困惑：覺得自己明明做的是對的，確得不到上司的肯定；領導明明是錯的，卻不得不執行。
其實除了小概率的“領導犯糊塗”外，對一些問題，領導都有自己的`考量。有些看似簡單的問題，背後或許有更復雜的利益關係。
職場如戰場，沒有人會無條件爲你的錯誤買單，有問題直接反饋就行，自以爲是的結果往往是悲慘的。
4、離職場抱怨遠一點
作爲一名職場新人，由於環境的變化，難免會產生一些不適應。比如工作量大，每天重複同樣的事情，自然而然便會抱怨起來。
辦公室是用來辦公的地方，而不是你訴苦的場所。怨天尤人，沒有一點用處，只會讓人覺得你很無能。心中有委屈就找個沒人的地方發泄一下，或者將它變成一種前進的動力，督促自己成功。
作爲職場新人，要學會控制好自己的情緒。要清楚地認識到這些現實：
抱怨解決不了任何問題，分內的事你照樣要做，有時間抱怨，還不如多想想爲什麼會這樣？這份工作和預想的工作差距有多大？怎麼樣才能如願以償？
愛抱怨的人是沒有人緣的。沒人會喜歡和一個絮絮叨叨、滿腹牢騷的人相處。抱怨只能證明你缺乏能力，無法解決問題，纔會將一切不順利歸於種種客觀因素。
5、困難面前，勇於擔當
作爲一名職場新人必須明白的一條職場規則是：公司不是慈善機構，將你招進來不是爲了擺設，不是爲了湊數，而是爲了解決問題，尤其是關鍵時候更需要你勇於擔當。無數事實證明，勇於擔當的人更容易在職場獲得成功。
面對工作中的任務，無論大小、難易，在公司需要的時候如果你能挺身而出，那麼每一個任務都可能成爲你出彩的機會。
踏入職場，千萬不要有這種心態：反正又不是我的事，再說了不是還有別人，我幹嘛出頭，做吃力不討好的事。不要以爲自己現在還是公司最底層就不敢去做，猶豫有時候比魯莽更要命。有多少機會都是在猶豫中白白喪失，最後就是連失敗的資格都沒有，只能懊悔嘆息。
職場中每一次任務都是一次機遇。如果你能認清自己的使命，勇於擔當，那麼隨着工作中一個個任務完成，你也就實現了職場新人到職場明星的華麗蛻變。
