面試時的具體準備，面試在求職過程中是很重要的，因爲每個人都想得到肯定，面試通過會增加面試者的信心，但是面試不是一件馬虎的事情，是需要做好準備的，下面小編分享面試時的具體準備，一起來看下吧。
面試時的具體準備1
面試技巧的訓練
(1)面試技巧講座、(2)播放面試過程錄像帶應與觀看着討論應試者的表現、(3)安排模擬面試，邀請有經驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，硬於事後評論其表現，使之有所改進。
對口才不好的人，以下方法可以參考：
(1)面試前儘量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事話題。
(2)利用視聽器材如錄音機或錄像機等，將自己說話時的情形錄後重放找缺點，然後設法改進。
(3)多找尋機會高生背誦一些文章或講稿，或在一些人面前發表自己的意見，這些做法都會加強說話時的信心。
面試時的裝扮
以貌取人在很多時候不是好辦法，但面試在一定程度上是憑外表來決定錄取結果的。外表的裝扮是個人在實際情況的一種表現，主試者外表當作瞭解應試人員的捷徑，其實亦是人之常情。
因此，要想面試成功，赴會時的裝扮決不能粗心大意，有經驗的應試者總會百分之百計劃好由頭到尾的扮相，處處按照當時的情況仔細經營。
關於穿衣服的原則，近年來西方社會逐漸有從隆重及規範化轉向隨便及多元化的趨勢，連重要的管事場面也開始允許一些略爲“反傳統”的裝扮。以男士衣着爲例，許多人在求職業面試時不再穿全套的衣服，改穿簡便衣服。女士也越來越開放傳統的面試衣裙套裝，該穿較時髦的多樣化的衣裙，甚至穿長褲。
以下列一些具體的細節、工讀者參考：
(1)整潔最重要。頭髮和指甲要乾淨，衣服要整齊，皮鞋要漂亮，許多應試者都忽略了這幾點。
(2)不要標奇利異。凡是主試人年輩的人覺得看不慣的服裝最好不要穿。
(3)不能隨便。運動裝、冰鞋、背囊之類的都絕不適宜。若申請的是文職，男士不應穿牛仔褲，女士最好穿裙。
(4)預早計劃。例如男士面試前一天剪髮，未必能得到最佳效果，面試前兩個星期剪好發，到時往往較好看。
(5)勿穿新衣。面試是緊張的場合，若穿一套完全不習慣的衣服，往往會表現的不自然，覺得自己不是在做自己。
(6)勿濃妝豔抹。女士若化裝或佩帶飾物，應該適可而止，男士不要用香水或手鐲之類的東西。
(7)勿挑逗暴露。女士穿太短的裙、低胸上衣、緊身衣褲都不適宜。
(8)最後檢查。輪到自己面試之前幾分鐘，爭取機會進西手間整理以下自己。
(9)令自己舒服。不論穿戴什麼，多以令自己舒服爲原則。
面試時應該攜帶的文件
以下列出棉試時應考慮攜帶的文件：
(1)聘請廣告的副本——面試者，你可能要隨時翻閱廣告上的資料，所以應該備帶一份在身。如果聘請的廣告不是登在報紙上的，而是刊於"職位空缺的小冊子"之類的文件內，應該把整個小冊子帶去。
(2)申請書的副本——主試者通常都會通過你申請表上的資料發問，你也可能提到那些資料，所以，帶備一份副本，不單可以更快掌握主試者的問題，亦可以免自己忘記了所填寫的資料而陷於尷尬。
(3)你未隨同申請書送去的其他推薦書的正本副本。(你返交申請書時只需送上每種、文件的副本，正本自己收藏，但應隨時預備讓主試者查閱。)
(4)其他推薦人的姓名、地址、電話、以備主試者與他們聯繫。
赴會
誰都知道參加面試時絕不能遲到，但難以置信的`是，卻有許多應試者遲到，他們並非對申請的那分工作不認真而是低估了形成所需要的時間，沒有預留足夠的時間應付預見的"意外"(例如忽略陰雨天氣全區賽車的情況)。
即使未因以外遲到，但不預留足夠的時間，途中不免緊張焦慮，害怕遲到，這樣對面試的表現有害無利。
若四不是太遠，在面試之前最好到該處跑一趟，好處包括：(a)到時不至於話時間找地方，另自己增加不必要的焦慮，心煩意亂；(b)能夠較準確的預測行程所需要的時間，不致預留太多或太少的時間；(c)可以進記過看一下，例如向服務檯詢問一些基本的問題，索取有關資料或印製品(年報、簡介之類)、熟悉當地氣氛、觀察各僱員的打扮幾作風。以上一切，對增加赴會時的信心，都大有幫助。
面試之前，應該早十五分鐘踏進該機構內報道。最好早半小時抵達該處附近休息，定一定心神，再進去。
面試時的具體準備2
面試準備有哪些
A、熟背目標企業的背景資料
作爲求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業的背景和資訊，只有瞭解了企業信息，纔會知道如何去準備面試的問題。但在眼下這個階段，就不再僅僅是泛泛地瞭解了，因爲企業招人會比較嚴格，會比以往更強調對細節的考察，對企業背景的掌握，有可能直接就會成爲面試時問題，所以一定要熟背，最好是出口成章。
這並不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯網的便利，去搜集企業的信息，這是最直接的辦法；還有就是找一些在該企業中工作或者曾經工作過的員工或者熟人，向他們去了解信息，這類人並不難找，根據人際六維關係理論——世界上任何兩個人之間的聯繫都不會超過6層。值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節問題，從細節才能瞭解真相。
B、模擬面試題目
每一個求職者都應該在面試前做好一些功課，前一步我們已經通過各種關係瞭解了企業的背景以及相關的資料，這時你就應該站在企業的角度去思考——面試時HR們會問你哪些問題，並把能想到的問題都一一寫下來，並根據相關的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些爲你提供資訊的人再把把關。如果你的目標是外企，自己的英文還沒有牛到“母語”的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來。
C、調理你的精神面貌
這裏說的精神面貌，並非完全指求職時的着裝以及個人儀容，其實也包括自己的精神狀態。在如今的大環境下，HR對求職者心態的考察會更加仔細，試想一位被裁之後的職場人在求職過程中精神一直消極、低沉，企業敢招這樣的人嗎？
這其實也不是什麼太難的事情，在這一階段儘量接觸一些勵志的書籍、電影等資訊，儘可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示。
D、做好薪酬討價還價的準備
這是個相當重要的事情，它決定了你進入該企業之後的待遇問題。根據本刊了解的情況，許多企業此時招聘大多屬於戰略性，在薪酬福利方面不會像人們所想的那樣——利用經濟的不景氣故意壓低職位薪酬待遇，“凡事預則立，不預則廢”，所以對於如何討價還價還是應該有所準備，即使眼下薪酬不是非常如意，至少也要給自己未來的待遇留一些空間。當然並不是說一定可以討價還價，也請讀者自己掂量。
