做到這三點你就能成爲職場最牛人，職場都是龍爭虎鬥的，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會做到這三點你就能成爲職場最牛人，職場達人非你莫屬！
做到這三點你就能成爲職場最牛人1
我特別佩服那些職場上的牛人，他們總是精力充沛，有着使不完的勁，面對問題有着各種各樣的解決方法。總之在我眼裏，他們無所不能，無所不會。
然而羨慕是沒有用的，面對這樣優秀的職場人士，我們必須要學習他們，超越他們，使自己成爲一個優秀的職場人。
在電影《三傻大鬧寶萊塢》裏，有一句經典的電影臺詞，追求卓越，成功自然會尾隨而止。想成爲職場的優秀人士，其實也不是沒有辦法，掌握以下3點，你也能成爲職場牛人。
1、養成高效工作的習慣
良好的習慣是成功的一半，如果你養上良好的工作習慣，不但效率提高，質量提高，而且會給你獲得更多的時間。
每天早上用10分鐘規劃自己一天的安排。這個事情雖然小，但是很重要，它能使你知道時間的分配如何做到合理。
處理事情永遠準備兩個方案。方案1和方案2分別應對不同的情況，這樣做的好處就是當事情出現偏離的時候，你總有一個方案可以補救，尤其是在大的事情上，更應該準備兩套方案。
2、學會自己激勵自己
在人生的職場上，永遠要學會自己給自己加油和吶喊。自助者天助 ，一個人只有學會自己爲自己吶喊，他才能更爲成功的走在路上。
我身邊的同事小雅，看起來蠻文靜的一個小姑娘，平時和她打交道，有時候說話都臉紅，可是每次遇到工作上的難題從來不退縮，每次都能把事情做得很好。我問她怎麼做到的，他說每次遇到難題的時候，我都在心裏給自己加油，告訴自己，我一定可以。
職場上，一定要學會自己給自己加油，更要學會自己激勵自己，因爲只有這樣你才能夠不斷的成長，才能源源不斷地獲得內在的力量。
3、良好的作息和鍛鍊
即便是鐵的職場人，也要學會休息。一個優秀的職場人，從來都是一位優秀的工作和鍛鍊安排者。
我的頂頭上司張總，是我見過最會安排作息時間與鍛鍊的人。他說會休息的人才會工作，他每天的休息時間雖然不長，但是安排的非常合理。他說午睡是最重要的，哪怕只有15分鐘午睡，都能獲得充沛的一下午精力。
他還特別強調鍛鍊身體。每個星期固定一個下午去健身房鍛鍊。晚飯後還有散步的習慣。他的時間並不比別人多，而且身爲領導，時間更爲緊張，但是他總能合理的安排出自己的作息和鍛鍊。他說人生就是一根橡皮條，鬆緊有度才能保持彈性。
想成爲職場的優秀人士其實並不難，關鍵是要掌握方法和堅持長久的應用。養成高效的工作習慣，學會自己激勵自己，養成良好的作息和鍛鍊習慣。掌握了在這三點，你也能夠成爲職場牛人。
做到這三點你就能成爲職場最牛人2
大家好，我是棟哥。
你知道頂尖職場人，和普通職場人的區別在哪裏嗎？
爲什麼同樣的工作，有的人只能拿到基本工資，有的人卻能成爲銷售冠軍？
答案是做事的方法不同。
比如同樣都是要過河，而且不會過第二次，普通人選擇花錢請人來造一座橋，費時費力，而聰明的人，選擇花錢請船伕幫他渡河，簡單直接，這就是兩種人的區別。
記得很早之前看過一個故事，有兩間學校的學生，來到一個景區，他們比賽誰先算出面前那棟塔的高度。
一間學校的學生，很快就拿出了測量工具，想要根據這座塔影子的長度，太陽照射角度等信息，開始複雜的計算。
但另一間學校的學生，卻直接跑去問導遊，不到十秒鐘就知道了答案。
這個故事其實是有點爭議的，因爲如果有規定，必須通過計算得出結果，那直接去問肯定是不行的。
但很多時候，職場是沒有這些條條框框的，不同的職場人，會用不同的方式，達成目標。但在職場上，大多數人並不在意你的過程，而是更看重你的結果。
如果這樣不好理解，那以下這3點，就能更好的解釋頂尖職場人，和普通職場人的不同之處。
1、努力工作
聽到努力工作，你可能會以爲，頂尖的職場人是不是，花了更多的時間在工作上，其實並不一定。
因爲頂尖職場人更願意找方法，而普通的職場人更願意花時間。
就像上學的時候，你會看見很多努力的學生，上課時老師在黑板上寫什麼，他就記什麼，寫了滿滿好幾本筆記，生怕錯過一個重點，但是最後卻沒有上課只聽不寫的人成績好。
因爲寫下來並沒有用，知道自己寫的是什麼，纔有用。有些人雖然很少記筆記，但他們上課的時候，都在用心聽老師講解解題思路，所以在考試的時候，這些人比只知道記錄的人，更知道該怎麼解題。
再比如同樣是銷售，普通的銷售更願意花時間，每天都圍着客戶轉，告訴他我的產品有多好，公司現在做的活動有多優惠，但是客戶往往不會買賬，因爲你的東西再好，跟我又有什麼關係呢？
而頂尖的銷售，一定是先思考，我的東西能給客戶帶來什麼好處？
比如你一歲的'孩子每次拉臭臭之後都會哭，爲什麼？因爲你給他用的紙巾太粗糙了，寶寶的屁股非常嬌嫩，你覺得剛剛好的紙巾，對他來講就和砂紙一樣。
頂尖的銷售，會從客戶的需求出發，解決對方的問題。他們會這麼對客戶說：我這有盒紙巾，是專門針對寶寶嬌嫩的肌膚研發的，這盒送給你用，覺得好你再聯繫我。
不介紹多餘的東西，而是提出並解決用戶的痛點問題，簡單直接。
同樣是努力工作，一個是埋頭做無用的努力，一個是把努力花在思考上，這樣得出來的結果，當然不一樣。
2、結交朋友
普通的職場人下了班，更願意結交一些酒肉朋友，大家聚在一起聊天，吹牛吐槽。
爲什麼他們會選擇酒肉朋友？
不是因爲剛好交的朋友都是酒肉朋友，而是因爲對於普通的職場人來說，和酒肉朋友相處，會更有安全感，因爲他在這些人中間，會覺得自己混得還算不錯。
就算有機會接觸到更好的人羣，也會因爲觀點不同，不再接觸，
而頂尖的職場人，平常往往更願意結交一些比自己厲害，或者是在某個領域比自己厲害的人，和這些人一起相互探討，交流學習。
用和牛人相處的機會，積累更多優質的資源，長時間下去，不管是知識、見識，還是人脈，都會有非常大的提升。
這就會導致普通的更普通，頂尖的更頂尖，這兩種人的差距，就會越來越大。
3、敢於嘗試
爲什麼頂尖的職場人做事更容易成功？
排除掉知識、人脈這些積累起來的因素，還有非常重要的一點，就是頂尖的職場人更願意嘗試。
領導交代一項任務，很難完成，怎麼辦？
普通職場人會把它做完，但做完之後就沒了，因爲他心裏想的是：“這事根本辦不到，我能做完就不錯了！”
而頂尖職場人會嘗試把事情做好，分析工作的難點在哪裏？有沒有什麼可能解決的方案？就算這次沒完成，也會總結經驗，現在解決不了，萬一以後能解決呢？
僅僅是一次嘗試，會產生的結果就完全不一樣，因爲對於不嘗試的人來說，成功的可能性是0，而且永遠是0。
但對於敢於嘗試的人來說，他成功的可能性大於0，而且他越願意嘗試，成功的可能性就會越大。
這也是頂尖職場人，和普通職場人之間，最大的區別！
再說一個故事，有一家公司派了兩名銷售，去一個非洲國家賣鞋子，其中一個下了飛機後，看見當地人都是赤腳，很失望的給老闆打電話說：“老闆，我們的鞋子賣不出去了，這裏根本沒有人穿鞋子”。
而另一個銷售下了飛機後，看見滿大街沒穿鞋的人，興奮的打電話對老闆說：“太好了，這裏的人都還沒穿鞋子，這裏的市場非常大！”
普通職場人因爲不願意嘗試，眼裏總是看不見機會，而頂尖的職場人願意嘗試，所以在他們眼裏，什麼地方都有機會。
很多人總喜歡說，要是讓我變年輕，重新回到學校，我肯定能學得很好。或是說如果讓我回到剛畢業的時候，我現在肯定當老闆了，然後感嘆自己已經老了，現在努力已經晚了。
在我看來，其實機會一直都在，就看我們願不願意嘗試一下，頂尖職場人往往也比普通職場人，更加樂觀，善於發現當下的機會，而不是一味的抱怨。
種一棵樹最好的時間，一個是在十年前，一個是現在。
如果你也想成爲頂尖的職場人，不如就從現在開始嘗試吧！
