提高面試智商的法則，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己在面試之後有一個好的結果，面試智商是很重要的，因爲面試官很注重各個方面的事情，下面小編給大家帶來提高面試智商的法則的文章，一起來了解一下吧。
提高面試智商的法則1
使用好非語言交流的方式
這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。
着裝得體
現代人大都着裝隨意，但這並不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝，取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的着裝標準。
傾聽
面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節奏。
別說得太多
告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準備的話，可以隨便閒聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息。
別太套近乎
面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。
言語得體
按常理，在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題——這些會令你很快無緣工作。
別太自滿
要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。
留神回答問題
面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以瞭解你過去的行爲。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力並談論你水平的良機。
詢問
當問到有什麼問題要問時，面試者通常回答“沒有”。回答錯誤！詢問極其重要，因爲這表明你對公司事務的.關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的，或者是詢問更多信息的。
別顯得絕望
當你面試時採用“請僱傭我吧，請僱用我吧”這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。
提高面試智商的法則2
如何提高面試效果
第一、面試一定要緊緊圍繞主題來進行
從表面上看，這一點非常容易做到，但實際上並非如此。很多管理者喜歡根據自己的喜好來進行提問，甚至武斷地做出一些結論，這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況，你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來，因爲每位面試者的面試時間是一定的，如果這樣無休止地談論下去，勢必會影響到後面的面試工作。
第二、要防止評委的主觀印象誤差
如果評委與應聘者曾經在同一所學校就讀，或者有過其它共同的經歷，就會很容易產生主觀印象的誤差，會對面試者產生一種親切感，從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講，如果評委不喜歡某種性格的人，而應聘者偏偏又是那種性格的人，也會產生主觀性誤差，當然這種主觀性的誤差是不好的印象，對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產生主觀印象誤差的人，而建議你最好組織“合議制面試”，由多個評委同時面試，這樣可以提供面試的效率。
第三、要避免重複提問
如果有多位評委同時面試時，就有可能出現這個問題。這時候就要注意分清每位評委在面試活動中的職責，讓他們明確自己的職責，並且只做職責內的事情。還要注意的是，要儘可能避免在面試過程中，評委之間進行爭論。比如，對於應聘者的回答，不同的評委有不同的看法，你要想辦法讓評委把自己不同的意見記錄下來，而不是當着應聘者的面進行爭論，這樣也會影響到面試的效果。
第四、對每一位面試者要前後一致，不應前緊後鬆
這種情況在面試時也是會經常出現的。往往是在剛開始時，大家都精神十足，踊躍提問，但是到了後來，已經沒有精力和興趣再去關心面試者了。所以，在安排面試時，如果面試人員較多，要注意安排中間的休息時間。比如在1小時左右就可以休息10分鐘，一天總共的面試時間不要超過4個小時。如果面試人員很多，可以採用“集中式面試”來進行初試；“集中式面試”是指有多位應聘者共同參加的一種面試形式，它可以很大地提高面試的效率。
最後，在面試結束時，一定要收集到每位參與面試的評委的書面意見，以便在對應聘者進行綜合評價時有據可查。
