如何瞭解職場情報學，在職場上不得不注意這些，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，如何瞭解職場情報學教你在職場站穩腳跟。
如何瞭解職場情報學1
首先就是老生常談的個人隱私了。
什麼？個人隱私？是的。根據觀察目標對象的言行舉止、着裝打扮等外表存在的直接可視、可覺的大量外在表現，獲得一部分目標對象的信息。比如說性格、愛好、爲人品行等。
這些東西在這裏就不多言了，因爲獲得這些信息，已經是情報圈人人必備的基礎能力了。要求還說不上，但能力，完全應該具備，否則，情報工作，恐怕和你無緣。最基本的東西，老是拿出來說，說的人也煩了，聽的人也煩了。沒意思。
這是踏入一個新的職場環境的第一步要做的事情。緊接着在後面的事情就是，開始和任意目標對象進行有效的接觸，產生信息流量。接觸的目的是爲了瞭解更多目標對象的詳細信息。
而瞭解了這些信息是爲了方便自己與這個目標對象今後的相處。除非你不打算在這繼續待下去。否則，即便你是空降的，也會發現身邊的很多情況，你無法瞭解到第一手的、最真實的。這並不是什麼值得高興的好事。
這個人的性格咋樣、行爲舉止是否是他真實的情況、他爲何會這樣、這樣做的原因和理由是什麼、他的話可信麼、他值得你深入交往麼、他把你當朋友對待還是當同事對待？是普通交往還是深入交往、深入到什麼程度、完全沒有任何防備還是隻有少於一點防備知心還是貼心還是出氣閥、他這麼做是真的麼、這麼做的目的和動機是什麼、根據這些情況下一步他會發生什麼、
這些情況需要儘快瞭解，爲什麼。
這些情況將直接決定你在這個環境中的生存狀況。是好是壞，是福是禍，都由這些情況決定。
這些並不是職場情報信息的全部。除了上面這些個人仍舊認爲完全屬於基礎部分的信息以外，還有一些個人認爲屬於進階信息的內容。
那麼，這個進階的是什麼呢。
先彆着急，慢慢往下看。
人與人之間的關係咋樣。
任何職場環境，都會有很多職員。這些職員和其他職員的關係怎麼樣？是不是存在表面和深層次的互相“競爭”？這些關係是真實表面看起來的那樣的麼？如果不是，那麼真實的情況又是怎麼樣？任意一個(目標對象)同事，對你怎麼樣？達到何種程度？同樣的這個同事，對其他人又是怎麼樣？他爲何會這樣？他對待你和對待他人是一樣的麼？如果不是，區別在哪裏？原因又是什麼？各階層領導對這些每一個同事的態度何如，評價何如？你在同事、領導中的印象如何？評價如何？
你瞭解身邊每一個同事的真實情況麼？瞭解領導的真實情況麼？是什麼樣的人？性格何如？爲人何如？他在整個職場環境中的情況何如？
表面看起來的和平共處、互不侵犯、精誠合作、友好關係，是真的麼？
有沒有若干個小團體的存在？每一個小團體的核心人物是誰？這些小團體存在的原因是什麼？小團體之間有矛盾、衝突麼？小團體內部有矛盾麼？
在這些小團體之間，你會怎麼選擇？
以上這些，就是個人認爲的屬於進階人際關係的信息。
知道這些信息是非常必要的。這些是職場情報信息網中，比較重要的組成部分。
接下來的事情就是職場情報學中最重要的部分了。而這，又是綜合運用情報術的結果。
上面所有的那些職場情報信息，都是通過有效的情報獲取活動所得到的。如果不採取積極且有效的情報獲取活動，這些信息是拿不到的。
爲了儘可能簡單的說明並說清這個問題，下面將直接結合個人的親身經歷與感受，將這裏面使用到的情報術予以簡單的說明。
爲了能夠快速的和其他人產生有效的接觸和信息層面的溝通，就必須有一個共同的愛好。即使這個愛好自己並不是很喜歡。但是爲了消除他人對自己的排斥心理，只能勉強自己找到一個能夠和他們有共同的愛好，比如說：唱歌，遊戲，娛樂影視八卦。唯一這樣才能在最短的時間內消除信息隔閡。
當對方發現你和他有了一個共同的愛好以後，就會考慮拉你參與他的活動，或者參與到他所在的那個小團體裏面。
一起“娛樂”，一起“玩“。在娛樂中和你聊天，在玩中聊天。也有可能會約你到外面就餐。而這個過程，本身就是一個有效的信息溝通過程。能夠在對方並沒有任何防備（最少在表面看起來）的情況下，得到大量的情報信息。至於是什麼，就請諸位自己去體會了。總而言之在飯局上面是能夠拿到很多情報信息的。
由於能夠參與到他的活動之中，所以，彼此自己的僵硬的關係將得到極大的改善。——上面這些活動，是獲得大量的存在於這個職場環境中的'情報信息的絕佳機會，相關的情報工作將會因此開始變得異常輕鬆和簡單。這樣說的原因是情報目標與自己的信息溝通渠道不再僅限於日常的公務，而是將信息溝通拓展到了公務以外的環境中。
這說明了什麼？這說明了你已經逐步被他人所接受。是逐步接受而不是完全接受。這是一個緩慢的過程，同時它也說明情報工作從此開始步入正規。
公務以外的環境，會消除很多存在於公務環境中的嚴肅、緊張氣氛，有很多不適合在公務場合的言語，是可以在非公務場合下說的。
職場情報學不同於其他情報學，它更注重於言辭的使用，一個統稱的概念叫做詢問術。
話，怎麼說，說什麼，什麼場合說，說的內容，將是職場情報學的重中之重(呵呵，所謂老江湖)。很慚愧，至今筆者仍舊沒有將這門技能學的精通，筆者至今仍然不太會說話——經常說了很多不該說的話，做了一些不考慮後果的事情。唔，吾仍要學習啊。
詢問術簡單一點的來說就是說話的技巧，這種所謂的技巧書籍貌似銷量不錯。高大上的美輪美奐感覺。可在情報界，這只是一個口頭套取情報的技術手段策略。
大致的手法有下面這些：
欺詐、竊取、偷竊、盜取、跟蹤、滲透、破壞、騷擾、詢問、訊問、審訊、誘惑、誘導、引導、迷惑、詐取、偷竊、偵查、干擾、潛伏、談判、觀測、觀察、查看、閱讀、傾聽、觸摸、品嚐、監聽、監視、僞裝、收買、購買、示弱、隱瞞、、隱藏、隱蔽、要挾、試探、學習、宣傳、分析、整理、思考、記錄、複製、臨摹、模仿、傳播、處理、借鑑、過濾、對比、武力、降服、實驗、假象、交換、間諜、魅惑、涉交、合作、揉合、組合創新、歸納、概括、總結、交談、拍照、速記、錄音、取樣、教唆、唆使、信仰、成就、…………..
如何瞭解職場情報學2
圖文2021春季職場才情報告
農曆二月二，對於中國人來說是個特殊的日子，在農業文明時代大家祈雨期盼好兆頭，如今民俗有了新內涵，伴隨新一年的開始，越來越多的職場人開始揮去職場霧霾，擡起頭來……
職場正能量——擡頭style
近日，“擡頭族”一詞活躍於各大媒體，很快成爲網絡熱詞。原因是一則智聯招聘倡導職場“正能量”的廣告登錄地鐵、公交，引起衆多求職者的共鳴。
當下職場霧霾肆虐，職場人苦不堪言。據智聯招聘《2013年職場“PM2.5指數”調研報告》數據顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成爲職場人“最不滿”的五大要素。報告中稱，超七成人不滿意當前薪酬，其中，位於23—25年齡段的80、90後最不滿意；2/3的職場人回家後還要繼續工作，過八成人表示近一週內加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每週加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認爲自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例爲20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每週挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。
各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數處於忐忑、消極狀態：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質弱、排斥上班……在2012 年智聯招聘的一項調查中，職場人對自己的工作“很滿意”的僅有2.48%，“比較滿意”的也只有18.48%，與之相應的是，節後跳槽熱異常火爆，有跳槽意向的求職者同比增長35%左右，對於不少求職者而言開工日即是辭職日。
十大熱門跳槽職業
面對職場霧霾，求職者急需一種職場正能量。智聯招聘相關負責人表示，“擡頭族”正是基於這樣的背景，提倡人們擡起頭、不抱怨、不逃避、不推卸，積極樂觀上面對職場和生活。“擡頭族”是一個充滿象徵意義的標籤，同時，也是一種口號，恰巧農曆的“二月二”極具特殊含義，所以我們號召更多的人能夠在這個“擡頭日”以“擡頭”的姿態來表達自己的存在。
職場呼喚“就業質量”
事實上，做一個“擡頭族”不僅利於自身發展，亦關乎民生大計。要知道，百姓如果沒有穩定的收入和工作，那我國社會轉型其它深層次改革將沒有任何機會。
全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在今年兩會上表示，據初步估算，今年我國城鎮需要就業人數將達到2500萬的高位，高校畢業生達到699萬，就業壓力仍然很大。同時，他強調，我國正處在人口紅利消退的過渡期，除了數量的矛盾之外，就業的結構性矛盾也越來越突出。
過去解決就業問題上一直是以數量爲前提。“要千方百計擴大就業，提供儘可能多的就業崗位”，已成爲政府的思維定式：在經濟發展的快車道上，面對每年幾百萬甚至上千萬的新生就業羣體，我們根本來不及思考，不管工作的好與壞，首先保證是要有，讓大家能有工作幹，有基本的收入。但在智聯招聘CEO 郭盛看來，“十八大上提出的‘就業質量’問題，也需要儘快解決。隨着80、90後新生代職場人的涌入，求職者眼中‘好工作’的標準發生了顯著變化。他們已經無法接受其父輩眼中‘好工作’的標準，對‘就業質量’提出了更高需求，從而導致勞資雙方價值觀衝突的愈演愈烈，以及當下職場上招聘、就業兩難並存的現象。”
爲了留住員工，僱主們奇招頻出。日前，浙江台州一企業高管們在廠區門口以列隊鞠躬的方式歡迎員工返廠上班的新聞引發各界關注，成爲當下職場衝突的真實寫照。
“企業高管向企業職工鞠個躬就能留住人才了嗎？我看這不是個辦法。”十二屆全國人大代表、田野集團股份有限公司董事長周寶生認爲，打再多“溫情牌”，不如爲企業工人的生活解決些問題來得實在。比如住房、五險一金和工資待遇。“員工和企業一起成長，分享企業發展的成果，這樣做，哪裏還會有用工荒？”
智聯招聘專家認爲，當下職場已進入買賣雙方博弈的時代，對於求職者和企業而言絕不是一個壞事情。但這場轉變需要時間，並伴隨着忐忑、迷茫、淘汰的陣痛，求職者要想在這場浪潮中求生，不論是“跳槽”還是“堅持”，都需做個合格的“擡頭族”，從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮。既然選擇擡頭，那就看清楚，走最正確、最合適的道路。
“擡頭族”跳槽攻略：選擇大於努力
對於求職者來說，如何在這場博弈中讓自己賺得更多、工作更開心、活得更幸福是最現實的話題。求職者爲何選擇跳槽？66%的求職者認爲，工資的多與少、是否合理，仍是導致不滿的首要因素。
哪些城市更有發展“錢景”？哪些行業最又“錢途”？我們又該如何避開激烈的競爭？近日，智聯招聘《2013春季職場才情報告》數據顯示，從城市來看，上海以平均月薪7112元高居“最有錢景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其後的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。
在一線城市中，金融、保險、房地產以及通訊行業薪酬較高。其中，上海“最有錢途”的行業三甲是：能源/礦產行業、汽車行業、石油化工行業，月薪均超9200元；而深圳月薪前三的行業是通訊業、金融/銀行/保險/證券業、能源/礦產業，月薪爲8300元左右；北京平均薪酬前三的行業依次是通訊業、房地產/建築/裝潢、金融/銀行/保險/證券業，月薪基本在7000元以上。
雖然求職者大都向往一線城市，但這裏競爭更爲慘烈，熱門職位的競爭指數超過30。而從二線城市來看，平均月薪也可以拿到4000-5000元，尤其是能源、IT、通訊、地產行業處在快速增長階段，對人才的要求量巨大，同崗位競爭指數只有15.8，明顯弱於一線城市。這對於求職者而言，也是不錯的選擇。
