年後跳槽要做好定位，員工跳槽是很正常的事情，因爲每個人都想自己有更好的發展，其中年後跳槽是很常見的現象，但是跳槽之前是要做好定位的，下面小編分享年後跳槽要做好定位，一起來了解一下吧。
年後跳槽要做好定位1
年後是各類人才的跳槽旺季，而每個人跳槽的原因不盡相同，這次你跳槽又是爲了什麼呢?職業專家認爲，跳槽無罪，但是自己的職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標。經營自己的職業生涯時，不妨從這幾個問題入手：
針對下一步發展，我有清晰的職業計劃嗎?
我將如何一步步實現它們?
對於職業目標是否有充分了解?
自己的志向適合自我的發展需要嗎?
關於職業定位，職業規專家建議，跳槽前要考慮的問題：
◎ 我是誰?
有職業競爭力的人才能跳到好槽。在跳槽前，你要審視一下自己的職業競爭力，要考慮自己適合什麼職業?在自己的興趣、愛好、特長的基礎上明確自己可以從事哪些工作?如果對?己不能十分了解，那麼可以藉助於職業規劃諮詢機構，這些機構一系列的測試能爲你認清自己的性格和興趣提供幫助。這能更好地幫助你進行職業定位，制定相關的職業發展計劃，減少盲目跳槽以及一些無謂跳槽的機率。
◎ 從跳槽中我能得到什麼?
跳槽的原因有很多，更高的`薪水，更高的職位，更大的公司，這些只是你跳槽的具體目標，你跳槽的最終目的應該是爲了自己更好的發展。如果你下定決心要跳槽，你就應該以要想安全着陸則還需費一番功夫。一旦新東家並不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。並且就算你真的要跳，你也要踏實做好目前的工作，這是職業道德和職業素質的問題。
◎ 我什麼時候跳?
跳槽應該講求時機，不是每時每刻都能跳的。有很多的跳槽者只要一找到新東家，甩手一跳，根本就沒有弄清楚狀況，跳過去之後才發現，方方面面都跟自己的願望相差甚遠，到時候又得瞎折騰再跳。
事實上，跳槽並不是我們的目的，那只是我們接近個人職業目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業定位，充分考慮自己的內在職業取向和獨特的商業價值，瞭解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調?和全面瞭解，做到心中有數，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。
總之，跳槽一定要理性，無論是年前還是年後，旺季還是淡季，做好定位再跳槽，這是所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。
年後跳槽要做好定位2
做好定位再跳槽
一步錯，步步錯的故事
Ben是2007年工商管理專業的畢業生，因喜歡人力資源管理工作，畢業時爲了找到專業對口的工作，他進入了某製造企業開始了他的HR從業歷程。由於公司管理混亂，人力資源部門的工作許多方面都做得不夠專業，他希望自己能夠在HR各個模塊全面發展，於是2008年初他把老闆炒了，跳到一家國際貨運企業做了招聘專員。跳槽之後沒多久，他發現該企業承諾的薪酬始終無法兌現，於是半年後他再一次跳槽到了另一家民營公司擔任培訓專員。但是由於受到金融危機影響，Ben所在的民營公司在發展過程中遇到了諸多壓力，就在2008年春節前，該公司宣佈破產，公司80餘名員工一夜之間丟了工作，自認倒黴的Ben無奈之下只得加入了金融危機下求職的大潮，但這次的跳槽卻沒有以前那麼幸運。Ben來向陽生涯諮詢之前，有過近百次求職失敗的痛苦記憶，三個月來找工作的經歷使他覺得身心俱疲。“沒想到一次不合適的跳槽會引發日後這麼多次跳槽。”Ben特別擔心頻繁跳槽對自己職業生涯發展的影響將越來越大，甚至形成更怕自己陷入一場惡性循環。
向陽生涯專家點評：
有些求職者只看跳槽後的職位高低，卻不去考察新公司的環境和文化，結果與新公司的企業文化很難融合；有些求職者跳槽時只認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的人格、興趣和專業背景，結果導致求職失敗；也有一些求職者一味追求高薪，卻忽視了自己的工作能力與職業規劃，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領域，結果是“賠了夫人又折兵”。其實頻繁跳槽本身對用人單位就像是顆“定時炸彈”，企業往往會對其穩定性產生疑問。所以頻繁跳槽者在跳槽過程中無形中又增加了求職的難度。因此，當跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業生涯發展中的一個致命殺手。
向陽生涯CCDM專家認爲，職場人士在隨性的跳槽過程中，一是不瞭解個人的職業興趣與競爭優勢，不知道自己的職業定位在何處；二是因爲沒有定位，在工作一段時間後，很容易對現有職業產生厭煩心理。在這樣的心理狀態下，多數人只想草草換一份工作，以解決目前的困擾。根據向陽生涯多年來對職場的研究，在目前的職場跳槽者中，至少有6成以上屬於盲目跳槽，即在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽。對於那些未規劃好，或是自認爲“運氣”不佳的跳槽者來說，客觀上導致的結果，必然是每次職場能量的積蓄在起跳之後便快速跌落歸零。沒有明確目的就胡亂地跳來跳去只會讓你在今後的職業生涯中增加更多阻礙。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，還會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，導致自己對跳槽後的新職位沒有信心，爾後又進行新的跳槽，彷彿得了強迫症一般，莫明其妙地陷入了惡性循環。事實上，跳槽並不是我們的目的，只是我們接近個人職業目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業定位，充分考慮自己的內在職業取向和獨特的商業價值，瞭解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面瞭解，做到心中有數，充分做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。總之，跳槽之前務必多作準備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準備跳槽的人都需要特別注意的。
