公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕，在我們的生活中，企業爲減少運營成本，會給員工調崗。如果單位惡意調崗是不合理的。那麼，公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕呢？下面小編帶大家一起來看看。
公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕1
首先，不同意完全可以不去。
公司無權單方給員工調崗，如果調，必須協商，員工同意之後纔可以。所以員工不用有心理負擔，覺得人家給你開工資，你就得言聽計從，有了勞動法的保護，完全可以挺直了腰板，不想去就不去，單位不能以調崗未果爲由，扣你的工資，降低你的待遇。
其次，去與不去，還要再做權衡。
如果單位給你調的.崗位雖然現在艱苦，但在將來會有很大的發展前途，或者領導拿其他條件來和你做交換，要爲長遠做打算。
第三，如果真的不去，單位會怎麼處理？
如果單位還需要你這樣的人才，調崗未果的情況下，會再做其他打算，如果單位不再需要你，有可能借故與你解除勞動合同。
公司給員工調崗未果，就像夫妻之間吵架，嫌隙已經產生了，至於能不能和好如初，就看修復力度如何了。
公司內部調崗員工不願意是否可以拒絕2
公司單方面要求降職調崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同並要求支付補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。注：【單方解除勞動合同.即時解除勞動合同】
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
