相互批評意見不痛不癢，相互批評相互進步,意見辣味太烈的一件很容易傷害雙方的關係,但是不可以敷衍,畢竟批評主要是想要讓大家認識自己的錯誤，下面小編帶大家簡單瞭解一下相互批評意見不痛不癢.
相互批評意見不痛不癢1
第一條，與上級主管部門溝通聯繫少，埋頭做了大量工作，卻不注意做好總結和宣傳，不利於上級發現工作不足，工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣，過分考慮同事之間的關係，不好意思批評下屬的錯誤，實質上是老好人思想
第二條，主動積極接受工作任務，但不願意多發表意見，有困難也不願意開口求人;報喜不報憂，向領導彙報工作時，說成績和亮點多一些，講問題、講不足則比較少;急於贏得領導認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣不夠，直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升
第三條，過分在意工作分工，不願意別人過問自己的工作，對分管幹部管得過分嚴格，不願意他們與其它科室人員溝通交流;對幹部隊伍中不和諧的雜音，遲到早退，無組織無紀律的行爲，批評不夠，怕打擊幹部工作積極性，處理不嚴，效果不好。
第四條，工作靜不下心，再小的事也要找領導彙報溝通，急切贏得領導認可;工作放不開手腳，過分依賴領導安排部署，缺乏主動性和創造性，具體落實中存在思路還不夠寬，有時還存在生搬硬套的現象。
第五條，自尊心太強，不願意多與別人合作，主動溝通比較少，擔心同事不配合，自己沒有面子;存在求穩怕亂思想，對於上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過"思想。
第六條，有當甩手掌櫃的思想，把工作都安排給下屬，直接等待工作結果，考慮下屬的困難比較少;過於強調分管，對於不分管的事務關心不夠，在集體決策時提建議比較少，沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。
第七條，存在推諉思想，把本該辦公室承擔的工作分給分管領導，藉助分管領導安排給科室人員;習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題，不願意花時間和精力深入一線去了解覈實，解決問題不夠徹底。
第八條，平時只忙於分管的工作，主動與主要領導和班子成員溝通工作少，謀劃大局大事比較少，缺乏分憂意識，擔當作爲精神有待提升。
第九條，研究工作不深入，看文件滿足於一知半解，直接交辦給下屬處理，導致落實工作打了折扣，工作效果不太好。
第十條，基層歷練不足，駐村工作中與鄉鎮溝通交流少，工作要求不嚴，沒有亮點和品牌。
第十一條，年齡大了，有鬆勁泄氣的想法，存在求穩怕亂的傾向，對團隊的戰鬥力有一定的影響。
第十二條，工作標準有所降低，在一些不太重要的.工作上，雖能聽進度彙報，但督導檢查還沒有做到經常性。
第十三條，有急功近利的思想，總想盡快出亮點、出經驗，工作落實還沒有見到效果，卻着急總結經驗。
第十四條，工作中滿足於老經驗、老辦法，只求過得去，不求高標準，從嚴從實上還需進一步提高。
第十五條，工作指導不到位，只是下任務、壓擔子，過分依靠幹部去落實，不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關於檔案整理工作，僅在動員時開過一次會，缺乏後續跟進研究，影響了工作進度。
第十六條，組織學習方面習慣於念文件、讀文章等老套路，形式比較單一，幹部們對學習內容吃不透，弄不清，對開展工作沒起到推動作用。
第十七條，開展工作多，但總結經驗少，對抓好黨建工作一些好經驗好做法總結提煉不夠。
第十八條，不願觸及矛盾、敢於擔當不夠，對影響團結的難題，應該積極理順矛盾，凝聚更多的力量。
第十九條，主動下基層走訪調研不夠，對基層反映的問題轉辦、交辦多，親自深入一線不夠。
第二十條，性格太直白，有時候個性表現得太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
第二十一條，批評人愛發脾氣，不講方法，不考慮別人的感受。特別是工作上出現了紕漏，不積極查原因、究根源，而是過分指責，加重了幹部的心理負擔。
第二十二條，對幹部成長關心不夠，主動談話談心比較少，存在工作關注多、思想學習關心少的現象，幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急，樣樣都想幹。
相互批評意見不痛不癢2
對XXX同志批評意見
1、在機關工作制度的建設上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但後續工作不足，沒有深入優化；在選調幹部方面，過分挑剔，動作遲緩，幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構；因循守舊，人才培養上對女同志存在偏見，總認爲女同志個人事情多，加班不方便，不能適應辦公室工作節奏，就要少給她們鍛鍊的機會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少，屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況瞭解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮街的辦公室工作，指導不足、考覈沒有、人才培養不問。
對XXX同志批評意見
1、過分注重分管的材料工作，下基層調研少，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況。
2、執行集中採購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足，一定程度上可能造成資金的浪費。3、思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。
對XXX同志批評意見
1、對區情認識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生，這是形式主義的表現。
2、過分糾纏於文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。
3、安排部署工作多，自己親自抓落實少。在辦公室時間多，下基層較少。
對XXX同志批評意見
1、對事關百姓民生的工作缺乏重視，對羣衆需求瞭解不夠，爲民意識不強。
2、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
3、對羣衆反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令，不願深入基層，多與基層黨員幹部和羣衆談心交流。
對XXX同志批評意見
1、存在好人主義，不願觸及矛盾，在佈置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關係、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
2、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。
3、不善於大膽、放手開展工作，對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
