你如果不滿意就果斷辭職吧，在職場上就像在戰場上，那麼針對職場上的事情，難免會遇到令自己不滿意的時候，那麼針對這樣的情況來說，我們需要怎樣的考慮。關於辭職，下面介紹你如果不滿意就果斷辭職吧。
你如果不滿意就果斷辭職吧1
有朋友給我打電話，向我傾訴工作中的諸多煩惱，壓力太大，人際關係複雜，老闆不體恤員工，工資待遇不甚理想等等。聽了朋友的話，我告訴他，既然有這麼多不理想，那就乾脆辭職好了。他有些猶豫地問我，要是把現在的職務辭了，是否還容易找到合適的工作？聽說現在的就業壓力很大，許多大學生都不好找工作。
我有些不解，你怎麼會怕不好找工作？你現在的工作條件那麼優越，薪水也不錯，你都喊不理想，肯定是對自己獲得的報酬與工作環境不滿意。想不到這位朋友還是猶豫不決，我就對他說，既然你還留戀現在的工作，那就應好好地幹，不要有太多的抱怨。
人往高處走，水往低處流。這是中國的一句古話。向“上”走並不容易，即使付出辛苦、努力，也取得一定的成績，可是改變自己命運的機會仍然掌握在別人手裏。也許你很有能力，但是在不太適合的環境裏工作，可能因爲缺少伯樂的發現，而久久地生活在無人注意的角落裏。如果你有勇氣破釜沉舟，走出這個不能給自己更大作爲的天地，那就要毫不猶豫地辭掉現在的工作。此刻的命運掌握在自己手裏，向“下”走的機會是自己的，這沒有人能管得着。
湖北的作家陳大超，原來是一家市級圖書館的副館長，可是因爲工作的瑣碎佔用了太多的時間，沒有精力從事自己喜歡的寫作，毅然辭去公職，把那些與職務掛鉤的待遇也一併拋棄，就是爲求得一個自由身，去做自己喜歡做的事，成爲一個完全屬於自己的“我”。當時，有許多朋友與同事都很擔心他辭職後的生活，可是他用一支筆爲自己贏得靈魂的自由，而且生活過得比以前更好。他在不滿意自己身處的狀態時，並沒有抱怨，而是果斷地放棄不太喜歡的`崗位。
有人說陳大超僅是一個成功的個案，並不是所有人都能夠如他這樣順心遂意。既然自己沒有能力與把握去獲得更好的位置，面對現在的崗位還有什麼可抱怨的呢？前些天與一位政府官員聊起這個話題，他婉轉地批評我的觀點是個人主義，缺少奉獻精神。我問他：爲什麼？他答道：太注重個人感受與個人利益。我駁斥他說：在市場經濟下，一個人所獲得的報酬與他對社會所作的奉獻是成正比的。獲得的報酬越高，對社會作出的貢獻就越大，我們爲什麼不去選擇對社會貢獻大的崗位工作，自己也可以獲得更多的財富過上更好的日子！
人盡其才，物盡其用，纔是一個和諧、合理的社會。大材小用同樣是對人性的扼殺，同時也是社會的巨大損失。滿意目前的工作環境，就應愉快、努力地完成工作，不滿意的痛痛快快地辭去現有的職位，去爭取更好的崗位發揮自己的才幹。（文/仲利民）
你如果不滿意就果斷辭職吧2
劉老闆皺着眉頭，看着擺在辦公桌上的辭職信，信中毫不留情地列舉了他的15條罪狀，堪稱字字血淚。寫信人是公司的文員小姐，平日裏溫順得像只小綿羊，幹活更是任勞任怨，沒想到竟採取瞭如此極端的辭職方式。
令他百思不得其解的是，既然有意見，之前她爲什麼不反映呢？整天低頭不見擡頭見，爲什麼不能通過有效溝通解決矛盾呢？其實，劉老闆可能沒搞清楚一件事——地位懸殊的兩個人之間，很難實現有效溝通，因爲溝通必須建立在平等和相互尊重的基礎上，而很多公司的企業文化最缺乏的就是這個。
如果一位底層員工提出了自己的工作意見，卻得不到上級的關注和支持，久而久之他發現提意見也沒用，索性閉上嘴什麼都不說。當小矛盾累積成大雪球，當一個人心中的憤懣和不滿醞釀到爆發的前一刻，可能一件很小的事情都會成爲導火索，導致“事故”發生。
比如那位憤而辭職的文員小姐，其實她小宇宙爆發的原因很簡單，就是老闆未經員工同意就要求大家國慶節加班四天，她一時新仇舊恨涌上心頭，於是揮筆寫下這封火爆異常的辭職信，拍拍屁股走人。
說到“憤而辭職”，其實很多職場人都有過類似的衝動，大部分時候忍忍就過去了。如果實在忍不下去了，大多數人也會選擇和老闆“好聚好散”，而非“一拍兩散”。如果你問爲什麼，他們多半會說：“哎，走都走了，還說什麼呀，挺沒意思的，以後我就和公司沒關係了，愛怎麼着怎麼着吧。”
雖然他們可能對公司混亂的人際關係、明顯的業務漏洞、嚴苛的管理辦法頗有不滿，甚至在心底演練了一萬遍向老闆發飆的精彩場景——“實在受不了這些爛人爛事兒了，我走不是我能力有問題，而是你的公司管理有問題！”但真的到了辭職那一天，他們往往會低着頭走進辦公室，像犯了罪等待審判似的輕聲表達辭職意願，爲了順利辭職甚至把所有責任都攬在自己頭上——“公司待我不薄，是我自己工作能力的問題，不太適應這份工作的要求，真的，我能力確實有問題！”
表面上看，這麼做很“面”，甚至很違心，但很多人都會這麼做，因爲業界的圈子往往就那麼大，如果你不打算換城市，也不打算換行業，你就是孫悟空橫豎逃不出如來佛的手掌心，與其在如來佛手指上撒泡尿解解氣，倒不如說幾句好話找個藉口閃人，留給佛祖一個瀟灑的背影。
如果你真打算“一吐爲快”，至少要做好三個思想準備：一、你的老闆有容人的雅量，不會在你的下家做盡職調查時給你下絆子。二、你反映的問題有助於公司經營管理方面的改進，而不僅僅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明卻無能爲力的客觀事實。三、你對問題的理解原來很膚淺，領導給你上了很好一課，然後說年輕人想走就走吧我也不留你，你好自爲之。
再多一句嘴，如果你對公司感情很深，抱着“讓公司更好”的想法去和領導談辭職，可能一席話過後，你又樂顛顛地放棄了辭職的念頭，抱着一疊空頭支票繼續賣命幹活了。
