求職者在面試時應在短時間內說明自己的優勢，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的人際交往非常看重細節，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，求職者在面試時應在短時間內說明自己的優勢教你在職場站穩腳跟。
求職者在面試時應在短時間內說明自己的優勢和長處1
第一次的見面非常關鍵在面試中，第一次的見面非常關鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機會的可能性就很大。既然你已花了許多心思和精力去申請工作，那麼不關注自己的穿着打扮，確實是個粗心的行爲。
我想起以前親身經歷的一個難忘例子。有一名女士，她的學歷背景非常強，我在看過她寄給我的簡歷後，非常期望能與她見面。從我們的工作需求和她的條件相比，我有信心在面試談話時，能找到雙方的共識。但讓我驚訝的是，當我見到走進會議室的應徵者時，竟然看到一個既不梳頭，又只穿拖鞋的女士，這一瞬間使我忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘，我與她的面談便告一段落。
能使面試官“一見鍾情”是非常關鍵的。對於求職者而言，能抓住機會，在未來的僱主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那麼被僱用的機會便開始存在。
我最看不慣的，就是那種喜歡自誇的求職者。求職者在面試時，應在短時間內說明自己的優勢和長處，而不應該浪費時間誇大或膨脹自己的能力，否則會害了自己。因爲面試官顯然不是個笨蛋，他總會很快看穿真假。
首先，面試者應該用簡歷的要點，去說服僱主爲什麼自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題，就要直截了當地說不會。在面試時，自作聰明不會帶來任何實惠。
此外，參加面試和參加考試確實不同。當一個僱主發現他喜歡一個候選人的時候，他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學，主觀性的判斷永遠存在。
當僱主認爲你的能力強而且人品可靠，他會留意你。如果不被入選，原因一般是另外一個候選人的背景和條件比你更強。我相信以後當公司還有其他工作機會的時候，你會獲得優先考量，因爲在參加面試時，你給僱主留下了一個好印象。
其實，公司主動去邀請以前曾經面試過的候選對象，是很常見的事。因此留下一個好印象，和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的，這就像要給自己建立品牌一樣。
面試沒有層級的高低之分
需要注意的是，面試不是高層與下級的對話，沒有層級的高低之分。求職人員應該先對自己說，這是一個日常的會議。只要你有充足的準備，你就可以充滿自信地去參加面談。
面試其實是雙方面的評估。除了僱主，你也在考慮是否願意加入公司爲他們工作服務。我認爲每次參加面試時，你都應該帶着這種心態。這不但不會增加你的壓力和負擔，而且多次學習，還會增加你的經驗。
不論求職經驗會不會帶給你一份聘用合同，只要你願意學習，所付出的都能得來回報。天下無難事，只怕有心人，現在的就業市場很好，有很多不錯的工作機會和選擇。只要有耐心，成功就在門外。
求職者在面試時應在短時間內說明自己的優勢和長處2
一、經驗用數據、事實說話
應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點，可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來，表述具體化、數字化。若曾擔任過項目經理，切記不要一筆帶過。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要儘可能寫得詳細一些，並表明你將如何把 這些知識技能運用於工作。這樣可以表現出你很善於學習，從而博得印象分。另外，對某些經常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上“願意在晚上和週末工作”、“能夠適應經常出差”等。當別的應聘者都不願意做出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。
二、你的長處是什麼?
太急於推銷自己，結果常常事與願違。面對面試官提出的“爲什麼你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優勢”之類的問題時，求職者往往急於表現自己的優點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的`各種獎勵、成績如何等，甚至開始王婆賣瓜，自我吹噓。首先確定你的五項優勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關鍵要素。 面試要“有策略”地展示你的優勢。
三、回答“燙嘴”問題禁忌：急於回答不知所云
“你是否喜歡你老闆的職位”，“請用一分鐘敘述你的優點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發覺問題其實很簡單，答案馬上浮現在腦海中。面試要“有策略”的展示你的優勢，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現，給面試官以深思熟慮、組織協調能力強的好印象。考官設計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質。
四、簡歷投送要有技巧
陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法，而是通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。切記不要郵寄附件。當你投遞簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件之類的東西一併寄出，除非你被特別要求這樣做。對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳的弱項信息。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。
在人才競爭激烈的狀況下，一個好的職位往往有幾百個人在競爭，你會遇到很多水平相當的競爭對手。狹路相逢“智”者勝。誰能給面試官留下最好的印象，誰就能脫穎而出。如何留下好印象?突出自己與應聘職位相應的能力、資歷和氣質;另一方面揚長避短，秀出自己的亮點、彌補缺點這纔是面試成功的技巧。
