面試官不想錄取你的暗示，進入職場之前我們是需要進行面試的，而面試的時候面試官的態度取決了我們是否被錄取，面試官不錄取你是有很明顯的暗示的。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下面試官不想錄取你的暗示。
面試官不想錄取你的暗示1
1、面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。
2、面試內容
面試時，如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的`時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。
3、薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。
4、提出建議
有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。
此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。
5、打斷你的回答
如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。
6、小動作不斷
面試官在聽你回答時，出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。
7、結束時的話術
如果面試結束時，面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什麼問題想問我”、“兩天內，我們會告知你面試結果”，那麼則表明面試官不想錄用你。
面試官不想錄取你的暗示2
四種讓面試官討厭的行爲
1、自我介紹時，不要說自己的缺點
面試時，面試官首先都會讓你來一個簡單的自我介紹;在回答面試的這個問題時，主要說清楚自己的基本信息和過往工作中的亮點就可以了;這個時候相信會有不少朋友緊張，一些想法或者亮點會暫時忘記;或者在這個環節中，說了一些自己的缺點或者有點，那就是自己找事的表現了，當你說了缺點之後，接下來的面試，跟定會面試官追着問;一般這種情況不會被面試官感覺你誠實，只會關注你暴露的缺點問題，往往會給面試官產生不好的印象。
2、公司的福利待遇，最讓我感興趣
面試過程中，少不了問你對公司的瞭解情況;面試官是想通過這個環節，來判斷你對公司的關注度和的想法，是不是認可公司的理念;大家在面對這個問題時，可以談談對公司的前景和業務比較看好，從側面反映自己和該崗位比較吻合，自己職業上的晉升通道等;但是仍然會有人直接詢問公司的福利待遇問題，這個可能最吸引你，但是這些實話會讓面試產生反感，認爲你是衝着薪資來的，說不定哪天你也會因爲薪資問題，而跳槽離去，這個時候面試官對你的印象必然下降很多。
3、該崗位有多少天帶薪年假
在面試官詢問完問題之後，通常會讓求職者來提出自己的疑問，這種情況一般都會在面試末尾出現;作爲一個求職者，應該明白麪試的每一分鐘都是寶貴的，可以用這個機會來展示自己，不能白白浪費自己的機會;但是一些新人們，通常會直接問，該崗位的年假或者福利問題;其實福利待遇這個問題不用着急，一般會在面試結束時，面試官會主動給你說，一旦你主動提出來，會讓面試官覺得你，是爲了假期而面試的，每個人的想法都不相同，這個時候問這個問題，面試管也是不喜歡的。
4、我們談一下薪酬體系吧
還是在面試官讓你的提問環節，有不少的求職者會認爲面試差不多完事了，對於薪資問題有點迫不及待，於是就會主動詢問面試官這個問題;小編建議大家，在這個環節中首先要沉住氣，等待面試對你考察完畢時，會主動跟你談論薪資的，如果是面試官讓你自己來說，那說明還在考察你，那麼談薪酬問題是萬萬不能說的，不然只會讓面試官感覺你心氣浮躁很，着急不可靠的印象，這個時候很容易讓自己無法通過面試。
