面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因，求職的時候hr最看重的是個人能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，遇到不喜歡的同事是難免的，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因，職場達人非你莫屬！
面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因1
作爲負責任的公司，爲每一個面試者發送反饋郵件，是一個招聘工作的閉環，應當而且必須做，但是很抱歉，針對落選者反饋結果一般是“不匹配”、“不合適”這樣十分含糊的詞句，大家不要指望提供詳細原因。我知道很多對自己有要求的人，期望通過面試反饋得知自身不足、方便自我改進。
真的很抱歉，儘管挑毛病是非常容易的事，但絕大多數情況我們不能爲面試者提供落選的詳細原因。
首先，HR的工作是爲企業價值服務的，一切工作的開展以能否滿足企業需求展開的'。如果評價想要專業客觀，那必須做針對化的評價，這意味着花費大量時間給予落選者詳細評價。對企業來說，這種工作價值非常低。所以企業更願意HR將精力花費在被錄用的人身上，而不是落選者。
其次，評價他人是一件很難的事情。無論對HR還是落選者來說，給予落選者否定的評價，是一種非常不好的體驗，不僅可能會造成落選者的牴觸情緒，還爲雙方帶來不必要的心理壓力，這對雙方來說都不好。由此看來，描述落選的詳細原因是一件技術活，不能傷人自尊、指人痛楚，更不能瞎說亂說。更何況，不專業的評價會不僅有損企業形象，還會帶來不必要的麻煩，甚至是無盡的扯皮。比如：面試前臺的，你的形象氣質不夠好——你是說我醜嗎；再比如“你憑什麼說我專業技能不過關/你有什麼資格說我XXXX……”?
還有，某些原因真的不能上臺面，沒法說、不能說。比如對民族信仰、性別、地域等可能有特殊看法，還有的就是HR或者老闆看不對眼。比如不少公司對於對某些民族是敬而遠之的。
最後，有時候並不是面試者哪裏做的不好，而是有更合適的候選人。我們一個小破公司，遇到過很牛的求職者來面試，最後還是沒敢錄，因爲要不起、用不了、留不住。
總之，這是公司與HR的利益選擇，發送反饋但不詳細描述是最折衷最穩妥的做法。
社會不是學校，與其指望HR告訴你不被錄取的原因，不如多看書培養自我覺察力，你說是吧。
面試官爲什麼不能爲面試者提供落選的詳細原因2
1、口齒不清
演講家和實戰派都很受歡迎，但事實上，大多數人在溝通和表達面試方面都有問題，尤其是一些理工的求職者。找工作不需要能說會道，但是要清晰流暢的自我介紹、明確問題的答案、準確的提出問題，這些都可以給自己加分。
2、眼神飄忽
眼神飄忽是面試中的一大禁忌，許多HR會直視你的眼睛，但你總是環顧四周，避免目光接觸，這會讓人覺得你缺乏自信，甚至懷疑你有可能僞造簡歷。面試時注意對方的眼睛和鼻子的這一區域，會讓對方感覺到你的真誠。
3、面試遲到
遲到對許多公司來說都是個禁忌，雖然不至於直接淘汰你，但你已經提前被標記出來了。避免遲到的方法很簡單。早睡，前一天晚上不要吃得太多，以免耽誤第二天的面試。如果你真的遲到了，你最好說實話，不要編造任何理由。如果真的要編理由，你可以說太期待今天的面試，所以一整晚都沒睡好。要誠懇，否則會給人留下很滑頭的印象。
4、狂妄自大
雖然中國的傳統美德強調謙虛，但有些人卻很傲慢自大，這也是面試官覺得比遲到更令人厭惡的原因之一。不管你有多好，你都應該尊重他人。
5、懶惰和自私
懶惰和自私是兩個特點，放在一起是因爲他們是雙胞胎。職場上有很多新人都是抱着這不關我的事，與我無關的態度，所以工作中常常會出現各種各樣的問題。
6、喜歡爭辯
善於辯論是件好事，但不講道理實在是太過分了。當你被質疑的時候，你可以解釋，但不要太過激，強迫說服別人是行不通的，即使你真的被冤枉了。
7、不問問題
不問問題是個很嚴重的事情，也是求職者被拒絕的主要原因。無論什麼面試，準備一些你想問的問題。請記住，越牛的企業對這個問題越敏感，如果你被錄用而不問任何問題，那肯定是一份搬磚的工作。
職場新人必然會遇到各種各樣的不適和困惑，所以我們必須一步一個腳印地走下去。面試是進入職場的第一步，面對面試官，忐忑不安、緊張更容易出錯，所以請保持一顆平常的心，最後祝願找工作的小夥伴們都能找到自己心儀的工作。
