面試官不想錄用的暗示，我們在進入職場之前我們是需要進行面試的，而面試的時候面試官的態度取決了我們是否被錄取，面試官不錄取你是有很明顯的暗示的。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下面試官不想錄用的暗示。
面試官不想錄用的暗示1
1、面試時間的長短
如果面試時間只有幾分鐘，那麼說明面試官認爲你和崗位不匹配，沒有聊下去的必要。
2、面試內容
面試時，如果面試官詳細爲你介紹了公司情況、崗位情況，仔細瞭解你的工作經驗和能力，還會問你未來的發展規劃、最快入職的時間，那麼很大概率說明他想錄用你。反之，面試問題比較單薄、顯淺的，則說明他不想錄用你。
3、薪資和福利
如果面試官主動提起能給你的薪資，以及五險一金等福利時，說明他十分中意你。反之，如果你主動提起，他都不能給出準確答覆的，則代表他不想錄用你。
4、提出建議
有些比較細心的面試官，在面試的後半段會對你的面試表現提出建議。包括你曾經職業生涯中不對的地方，已經你回答問題中令面試官不太滿意的地方。那麼，這是他其實已經有了不錄用你的意向。
此時，如果你對該公司還有好感和意願的。應該抓緊最後的機會，提出自己的優勢。請求面試官再給你一次機會，把問題理順，再回答一遍。
5、打斷你的回答
如果你在回答問題時，只說了幾句話，面試官就打斷你的回答。說明，他不想錄取你。
6、小動作不斷
面試官在聽你回答時，出現看電腦屏幕、看手機、看其他人的簡歷、玩筆等動作時，說明他不想錄用你。
7、結束時的話術
如果面試結束時，面試官說的是“你要是沒有什麼問題想問我的話，我們這輪面試就到此結束了”、“如果合適我們會電話通知的”，而不是“你還有什麼問題想問我”、“兩天內，我們會告知你面試結果”，那麼則表明面試官不想錄用你。
面試官不想錄用的暗示2
預示面試失敗的“暗示”
1、面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹
一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。
如果面試官在面試開始後纔看你的簡歷，則暗示着面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。
這時候，你必須在接下來的面試中重燃面試官對你的興趣。
2、面試官不詢問具體細節，頻繁問同一個問題
面試官都希望通過細節瞭解面試者在處理具體問題時的能力。
如果面試官沒有主動詢問你關於某項工作的細節，則暗示面試官對你的這份工作經歷不感興趣。
3、面試官接通電話，並繼續通話
在面試過程中，面試官爲表示尊重一般不會接通電話。
如果面試官主動接聽電話，並且持續通話，則暗示你的面試可能已經失敗了。
4、面試官沒有約定下一輪面試時間，而是讓你自己詢問HR
面試官沒有明確告知下一輪面試時間，而是讓你詢問HR，則暗示你的面試表現不太理想。
5、面試官表明已有很多優秀的候選人
如果面試官民明確表示已有很多候選人，那麼，很大可能，你的面試已經失敗了。
6、面試官認爲你不適合這份工作，並給出多個理由
面試官羅列多個理由，明確表示你不適合這份工作，則表明你的面試表現很糟糕。
7、面試官表情嚴肅，面無微笑
面試官在面試過程總全程嚴肅，面無微笑，則暗示着面試官在與你的交流中沒有產生共鳴和愉悅感，你的表現沒有吸引到面試官。
8、面試官環顧四周，時不時看手錶，看起來無聊
面試官時不時看手錶，並且左顧右盼，則暗示着面試官感覺與你的交流很無聊枯燥，你的面試已經失敗了。
9、面試官握手時沒有目光交流
面試結束時，面試官與你握手，卻沒有任何目光交流，暗示着面試官對你的面試表現不是很滿意。
10、面試時間異常短
一般來說，一個常規的面試大概在30分鐘到1個小時。如果你的面試時間明顯少於30分鐘，那麼很有可能你的面試表現不太理想。
預示面試成功的“暗示”
1、面試官主動要求你詳細介紹某個工作的細節
如：“你說說自己在這個項目中具體的做法”
面試官對面試者的某個工作過程表現出很大的興趣，並且鼓勵面試者詳細說明自己的做法，並且大膽陳述自己的各種想法和觀點。
這是個很常識的心理反應，我們總是希望對有興趣的事物瞭解得多一些，所以，從面試官詢問的深度、是否注意聆聽並對面試者的陳述發問，就可以知道面試官是否對你的工作經歷感興趣。
2、面試官主動推銷工作崗位，並向你介紹工作詳情
如：“這是一個非常能夠發揮個人潛力而且職業前景廣闊的崗位”
面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論這個職位及這個公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
3、面試官主動談及崗位薪酬及上崗時間
如：“你希望的薪水是多少”、“什麼時候可以正式上崗”
如果在第一次面試的時候就聽到以上問題，可是個非常好的跡象!因爲按照一般的面試流程，往往涉及具體待遇和細節的問題都會出現在第二第三甚至更往後的面試階段中。
如果在第一次的面試中，面試官就主動詢問了這些的`話，他對面試者的表現一定相當滿意。
4、面試官主動把你介紹給公司同事
如：“我帶你認識認識一下項目負責人”
主動把你介紹給公司同事，或者向你展示公司內部設施，這可都是不折不扣的示好行爲。如果面試官對你表達出如此直接的邀約，他的意圖非常明確——“我對你很滿意”。
5、面試官明確約定下次面試時間
如：“請你在一週後來參加下一輪面試”
一般的職位面試都會經過至少2~3次的過程，而且期間的流程可能也差不多是兩週到一個月的狀況。
但是，請注意，這句話中包含了明確的信息，也就是說，面試官希望面試者在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，並且知道何時會發生。
6、面試官頻繁點頭
在整個面試的過程中，如果面試官經常對你的表現點頭，表示他對你的面試表現相當滿意，如果自始至終，他都點頭不已，那麼，你的面試結果將非常樂觀。
7、面試官與你有較多的目光交流
眼睛的交流表達了心理上的接納，如果面試官經常與面試者進行目光交流的話，則表示他願意與面試者進行交流。
當人們看到喜愛的東西時，瞳孔就會自然放大，所以如果你的面試官望着你微笑並且瞳孔微微放大的時候，你已經勝券在握了!
8、面試官微笑時眨眼睛
請在面試官對你說“期待下次再見”的時候注意他的眼睛，如果他只是禮節性微笑的話，那麼這句話很可能只是他的客套。
但是如果他一邊說，一邊微笑並且眨眼睛，這句話就是發自內心的，他覺得和你再次見面會是一件愉快的事。
9、面試官表情放鬆、嘴角上翹
如果你感覺到面試官越來越輕鬆友善，嘴角慢慢上揚的話，就證明他的心情在變好，他對你的印象在提升。
如果這個表現能夠持續到面試結束的話，面試的成功率也是相當高的。
10、面試時間延長較多
如果面試時間延長較多，則暗示面試官對你的表現比較滿意，願意花更多的時間與你進行溝通交流。
