公司惡意調崗我該怎麼辦，很多企業爲了企業的利益，管理者會進行一些人員的調動，面對調動很多員工不知道該怎麼做。下面就讓小編爲大家介紹一下關於公司惡意調崗我該怎麼辦的相關信息吧，一起來看看。
公司惡意調崗我該怎麼辦1
1、搞清楚公司的調崗安排有沒有道理。
公司的調崗到底是否合理合法，這決定了之後你和公司交涉的態度以及底線。勞動法中允許公司調崗的情形。（當然，即便符合這些情形，調崗也必須走相應的程序）
如果公司的調崗安排沒有道理，那麼你可以按照下面的建議去做。
2、明確告知公司不同意調崗安排。
很多朋友在收到公司的調崗安排時只是口頭上表示拒絕，甚至出於不滿不做任何迴應，這種行爲在仲裁/訴訟過程中可能會被認定成對公司調崗安排的.默認，或者主動解除勞動合同的意思表示。
我建議大家在收到公司調崗安排時，一定要有痕（比如釘釘、微信，甚至書面函件的形式）、明確地告知公司不同意調崗安排。內容上可以從自己崗位的性質、以及自己工作生活角度出發進行迴應，因爲仲裁員/法官在判斷調崗行爲是否合理時也是主要從這些角度出發的。
3、繼續正常到單位上班。
很多朋友收到調崗通知後，或者是情緒上不滿，或者是遭到公司阻撓，既不到新崗位報道，也不到原崗位上班。這就容易讓公司抓住把柄，以員工曠工、違反公司規章制度爲由解除勞動合同，最終連經濟補償都拿不到。
我建議大家不管遇到什麼困難，都要堅持繼續到單位上班。如果遭到公司阻撓，那麼一定要錄音錄像，固定證據。
4、非必要堅決不要主動辭職
爲什麼這麼說呢，因爲一般這種案件中經常會發生用人單位非法解除勞動合同的情況，而一旦單位非法解除了勞動合同，勞動者就可以得到常規經濟補償標準的二倍的賠償金，也就是通常說的2n。
此外，勞動關係只要維繫着，對單位來講就還存在着一定的‘震懾“作用：主動提解除吧，可能不小心就構成非法解除；不解除吧，工資、福利都要一直髮。因此勞動者完全可以以此爲談判籌碼，和單位協商出一個公平的解除方案。
所以說，一衝動提了辭職，可能你不僅失去了拿2n的機會，還喪失了和單位談判的籌碼，得不償失。當然，也不是建議勞動者耍無賴、不顧情勢和單位死耗着，解除的時點、方式都需要根據具體案件具體分析，在此不做贅述了。
公司惡意調崗我該怎麼辦2
1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整爲銷售主管可以認定爲合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)
調崗時，用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採取書面形式。
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
