面試最難成功的幾類人，職場如戰場，除了要擁有過人的專業技能以外，基本的職場禮儀也非常重要，需要在面試之前多加練習，做好完全的準備，以下是面試最難成功的幾類人的相關知識分享。
面試最難成功的幾類人1
職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。
2、頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業形象者
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
4、只談薪水漫天要價者
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
面試最難成功的幾類人2
1、頻繁跳槽穩定性不高者
剛剛畢業的.大學生往往視跳槽爲正常現象，因爲在他們看來，自己還處在職業規劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應屆畢業生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現，你簡歷中頻繁跳槽的經歷將會扼殺你的職場前途。
調查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠爲公司長期效力的人。如果你曾經頻繁跳槽，那麼面試官就會認爲你是一個不安穩的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個幹不了幾個月就會“跳槽”的人。
2、隱瞞真實資料的不誠實者
簡歷是面試官認識求職者的第一步，只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下，他纔會通知你前去面試。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現自己的優勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官，即使你能夠獲得面試的機會，在面試的時候也會被淘汰掉。因爲誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。
3、只談薪水的人
面試是向面試官展示自己能力的時候，如果你在整個的面試過程中，總是強調薪水問題，那麼面試官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那麼一點，面試官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經驗的老手，薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在面試官面前表現出來。這個問題應是一個心照不宣的事情。
4、不注重個人形象者
首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那麼招聘單位也很難願意錄用你，因爲他不想因爲你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到面試通知的時候，先不要急着去參加面試，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化和公司形象相符合。
