HR披露幾種人面試最難成功，我們在求職的過程中難免碰壁，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，在職場上，HR披露幾種人面試最難成功是很重要的。
HR披露幾種人面試最難成功1
(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因爲經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員 工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業形象者當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
(四)只談薪水漫天要價者某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的醜話說在前頭。如果你面露懼色或是 衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢?在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!
HR披露幾種人面試最難成功2
一、態度是不是有問題
洋米在平時面試的`過程中，除特殊崗位有要求非985、211高校不要的，一般不會過多考慮大學本身的光環。因爲會有一部分畢業名校的畢業生，會依仗着大學本身的光輝，目空一切，自以爲是，甚至會在面試中常用激將法，傳達一種企業不錄用他將會是我們的遺憾。也會有一部分在原來工作崗位上游刃有餘的跳槽者，他們可能技能上沒有問題，但欠缺一些情商，給面試官留下自大的形象。
應對策略：雖然屬極少部分案例，大家也最好不要這樣做，因爲事實證明用這種態度獲得職位的機率幾乎爲零，因爲絕大多數的企業都非常排斥這種人的。企業在招聘人才時最注重的是這個人的實際工作能力，只要他能在自己企業的崗位上用他自己的才能做成工作成績，就可以了，那些自以爲是、目中無人的表現，面試官不會感興趣，他們會更欣賞謙卑有能力的人。只有端正我們的求職態度，我們的路纔會走得更平坦。
二、該不該尊重面試官
有類人會仗着自己有幾年的社會工作經驗，爲選擇更高的工作空間，需要跳槽到某家企業的。認爲自己需要跟更高層次的人接觸才配得起自己的身份。這種心態的人，往往會忽視面試你的人一旦對你產生了反感，那你見到這家你想要進入的部門的主管的目的也就破滅了。
應對策略：每一個面試你的人都是如果你進入這家企業後都能遇到的，你沒有辦法瞭解他們的真實身份，面試的人看完你的簡歷自然會對你做成一些相應的測試，或許還會出一些難題考察你的應變能力，如果你以輕視怠慢別人的態度來應對這次面試，那你進入這幾公司的願望也就不可能實現了，因爲你都還沒有進公司就這樣輕視你的同事，你的人際和溝通能力一定不會好，就算你有能力，公司也沒有辦法容忍一個沒有團隊態度的人進入公司，這對公司沒有任何好處。
三、有沒有太過緊張
常常會見到有一些面試者，一遇到人多就表達不順暢，說話打結，回答問題答非所問，這是要不得的，尤其是在應聘開拓市場營銷行業的崗位。人只有在放鬆的情況下，纔可以更隨意的展現自己，給面試官留下的第一印象很重要，看應試者是不是可以輕鬆應對自己所提出的問題，並且神情、肢體都處於放鬆狀態，在面試考試中佔據重要地位。
應對策略：在進入面試企業後，對遇到的每一個都微笑，點頭致意，也可以主動聊一兩句，放鬆自己的心情，並且在等待的過程中可以隨意的翻閱一些關於企業文化的書冊，瞭解一下你即將面試的這家企業的人文情況，調整好自己的心態，最好在心裏自我激勵一下，增加自己的自信心。
四、敢不敢承認自己的不足
當面試官問到你對自己的工作能力做個客觀評價，剛剛步入社會的新人，會對自己的實際工作能力不敢做正面迴應，有什麼說什麼；而有一部人爲了博得面試官的好感，假意謙卑好學說出自己的不足，這些都不可取，往往都不會在面試中成功。
應對策略：剛剛步入社會的信任和假意謙虛的他們，態度和目的都是好的，但是給面試企業的感覺確實他們都不能勝任自己企業的這份工作。其實面試的時候，面試考官需要得到最直觀，最有應聘者代表性的東西，最直接、愛拐彎抹角的人最讓面試考官討厭，應聘者在應聘過程中一定不要過分的謙虛，因爲過分的謙虛就是自卑，一個對自己都沒有自信心的人，對工作也不一定能有自信做好，自然也就不被面試企業看好。所有，希望所有的面試者可以充分的利用跟面試官面對面的有限時間，將自己的優勢的一面展現出來，儘可能的獲得企業面試官的認可，至於不足可以在獲得職位後慢慢補充，先拿下這個職位再說。
