整理請認真對待每一次面試，人際交往的準則也是很重要的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，提升自己的能力纔是頭等大事，人外有人天外有天，整理請認真對待每一次面試教你在職場站穩腳跟。
整理請認真對待每一次面試1
一、公司的平臺
一般HR會先電話簡單介紹一下公司、產品等信息，稍後都會發面試通知郵件，這時，你要做的是：通過網上搜索去了解這家公司的規模有多大？在行業中的知名度如何？產品在市場上的佔有率有多強？以及與自己的職業規劃是否貼合。如果能匹配度在70%以上，建議給自己，給公司的一個機會，大家見面再具體詳談；
二、崗位是否合適
結合自己以往的工作經驗、性格愛好來決定。出來工作我們都有三年規劃，如果覺得崗位達不到自己預想期，也可以早點換崗，找到合適自己發展的崗位。請不要太早給自己否定了，覺得之前一直是做研發、技術類工作，不適合做銷售或者市場類工作，如果性格開朗，善於交際，不凡給自己多方面展示才能。
三、薪酬
出來工作就是爲了賺錢，電話裏諮詢薪酬也很正常，因爲如果薪酬給不了我們基本的生活保障，就沒必要進行下去。管理類的薪酬一般按年薪計，銷售類薪酬按基本工資+提成計，文職類工作就是固定工資。這裏主要說一下銷售類薪酬，因爲銷售類工作的流動性是最大的，銷售的底薪一看這個產品的成交率的大小，如果成交率大而數量多，二看提成幾個點，提成點數高，底薪往往不會很高。如果產品的成交率不大，而且數量少，這類的銷售底薪會偏高，否則也留不住人。
四、主動性
公司的郵件裏一般都會註明地址，不要回復郵件問如何坐車，這樣會顯得很沒誠意，現在網上一查，導航一指，哪個角落都能找到。
整理請認真對待每一次面試2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的'，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
