面試當天沒給通知就是沒過嗎，求職的時候hr最看重的是個人能力，不僅如此，，面試官在面試的時候也非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，小編這就帶你瞭解面試當天沒給通知就是沒過嗎的相關內容。
面試當天沒給通知就是沒過嗎1
不一定的要看情況你多等幾天
1、看公司的規模：一般來說，公司較大，走的程序會很多，所以面試週期是很長的，很有可能出現，讓你等的情況。而公司規模較小的，一般面試程序較少，不會出現“等消息”這樣的情況。
2、看職位重要性：一般來說，職位越高越重要，招聘工作會越謹慎，等的週期會長一點；但是如果真的覺得你還不錯的話，應該還會在面試中，時不時透露出對你的滿意，讓你覺得有希望。
3、看面試結束時，面試官跟你說了什麼：一般來說，比較起“你先回去等消息吧！”，“你先回去，我們大概在XX之內，會通知你。”這樣的話，得到這個工作的機會要大一些。
4、一個應聘者錄取與否，並不是面試官一個人說了算的。所以不能面試後，馬上告知面試結果，是因爲面試官還要和上級或者部門領導商量，反饋應聘者的`面試表現，一時半會兒確實不能通知面試結果。
面試當天沒給通知就是沒過嗎2
面試後爲什麼遲遲沒有收到通知
工作多年，面試過不少人，也被面試過不少，我們公司面試的流程是這樣：
第一步：看簡歷與公司業務之間的關係，原則上我們公司不太需要那些心志滿滿的員工，而是需要一些能夠做業務與技術的人員，因此在簡歷上能夠呈現專業能力的，我們會優先考慮。
第二步：通常主管就是行業專家，因此對於專業領域的事情是很熟悉的，通常被面試的人員對於自己曾經從事的行業狀態就會有一些瞭解，從詢問過往經歷的中，我們可以找到相關從業經歷的信息，考慮被面試者的專業程度。
第三步在結束面試時，通常會給被面試者提問的機會，這是對被面試者的尊重，也可以看被面試者對於公司的是什麼。從而考慮被面試者的觀察能力。
第四步：對被面試者說："謝謝你今天來參加面試，結果將會在三個工作日通知你。" 這是常規標準術語。
原則上面試官不會當場通知你是否錄取，通常有流程要走。
重點1、爲什麼要三天後才通知被面試者？
1、通常面試後，大佬要討論下誰參加到我們的工作。
每個ＨＲ的感覺就不太一樣，因此要討論評分後纔會找老闆定奪。正常來說，小型公司的面試，老闆纔是最後決定拍板的人，這是無庸置疑的。
2、面試的人數比較多，所以沒辦法直接跟你說
原則上想要找到一位普通職員，公司可能要面試五到七人，面試期可能會拉到五到七天，因此第一批面試的人員，可能就會等比較久的時間。
3、估計你不是公司要找的人。
通常人與人的第一印象是在第一秒鐘就建立的，因此面試時，如果感覺到ＨＲ(HR)對你的工作能力沒有感觸，詢問也不多，對達比較短促，估計沒機會了
重點２、以下情況大步份就是沒有通過面試：
1、面試時間偏短，比如只有１５分鐘左右，ＨＲ就不想問，就應該沒可能了
2、面試中，問了幾個問題以後，ＨＲ就不想問了，特別是業務部門不想問了，大機率沒可能了
3、面試中，大多數題答不好，也大機率沒有可能。
重點３、以下情況很有可能有可能：
1、面試中，談的很愉快，ＨＲ意猶未盡
2、面試中，有說有笑，而且業務部門對於你特別感興趣
3、面試時候，感覺時間不夠用，聊很多。
重點４、那要不要主動聯繫呢？
面試完了以後，等待是最難受的， 如果你特別想去這家公司，那就應嘗試聯繫ＨＲ，爲自己爭取機會。
1、你被淘汰了
正常公司就不會發拒信，其實大多數公司人員都特別喜歡省力，因此不太會去聯繫每個面試者的被拒絕情況。
這種情況下，你可以聯繫下ＨＲ，做最後努力，看看有沒有機會，即使職位你不合適，說不定有其他空缺職位。
2、你可能還不錯，但不是最優被面試者
還有一種情況， 你可能是目前爲止被面試者中最優質的，但是用人部門還想再看看，所以拖着，這時候打電話過去，提醒 HR去找用戶部門商量，快速得到結果，如果決定了是你，那就好了，如果不是，這樣也不耽誤你繼續找其他工作。
而且主動打電話，留下更堆印象，這對被面試者是加分，特別是銷售類，營銷類職位。
3、有好幾個被面試者，還沒有決定
通常公司招人，就會找好幾個人來面試，中間會有多輪評估，評估時間有長有短，所以還沒有決定，也就沒有通知。
這時你打電話過去，可以加快速度，這樣HR和用人部門在評估中會提到你。
4、等最後大領導決定
還有一種情況就是作爲招聘決定最後一關，大領導沒有決定。
