面試的那些套路，在職場中要保持尊重的態度，關於這個問題法律也有明確的規定，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會面試的那些套路，職場達人非你莫屬！
面試的那些套路1
【套路一】面試官：“你對加班怎麼看？”
在面試官聊到工作內容的時候，可能會插一句“你對加班怎麼看”。存在兩種原因：第一種是想試探你是否對工作有意思，是否有足夠的興趣，並不定是經常加班的公司;第二種是真的經常加班，希望收穫一個任勞任怨的員工。
-初入職場：挺好的，多積累積累經驗。
- 職場精英：自己工作做完就行。
-職場老手：我覺得要找出爲什麼加班的原因，是工作效率不行?還是工作量太大?等等，然後去解決，我就是來解決這種問題的。
【套路二】面試官：“能否說一下具體情況”
在求職者講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經歷或者某件事情的詳細情況。此時，求職者需要注意的是，面試官可能正在根據你的表述覈對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”後會有一段空白期，但它往往不會在簡歷上明確地表現出來。這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。
【套路三】面試官：“嗯，您的意思是……（簡要複述求職者的觀點）”
求職者通常覺得面試官不太瞭解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述並簡短地複述了你所表達的內容，求職者就該注意自己的表述用詞，儘可能做到言簡意賅，條理清晰。
【套路四】面試官：“如果換你到別的崗位，你願意嗎？”
這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的'加入。面對這種提問，求職者可以根據實際情作出應答。如果求職者認爲對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。
【套路五】面試官：“我們公司很偏僻，在這裏上班你來回奔波很辛苦！”
首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮，比如求職者是不是因爲長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作後會不會因爲上下班太辛苦而跳槽。其次，如果求職者已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊錶示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者。
【套路六】面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”
面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足。如果求職者是經過深思熟慮的降薪跳槽或者相對於應聘公司背景深厚，那麼接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩定性的擔憂。其實，在求職跳槽的過程中，求職者不僅會從面試官那裏得到各種建議，同時還會得到朋友們給予的相關建議。雖然與面試官的“弦外音”不同，朋友們的“弦外音”可能會相對淺顯，可是作爲求職者，這些“弦外音”同樣是你在選擇offer時不可忽略的考慮要素。
【套路七】“我還有什麼沒問到的？”
面試官最後問這句話，其實除了是想了解候選人是否有認真對待面試之外，還有的是想以此套出候選人最想知道的部分（譬如說：薪酬、福利、工作內容等等。）可以回答：“我覺得我跟您很有默契，您問的內容都是我考慮的重點，我準備的內容您也全部問到了。”
面試的那些套路2
面試官：“請你簡單介紹你自己？”
大多數情況下，面試官會趁你回答這個問題快速瀏覽簡歷，喚醒記憶。不過你不要掉以輕心，覺得面試官沒有聽你你說什麼。坦白講，80%的情況是，你還沒回答完自我介紹，面試的結果已經出來了。面試官後面的問題不過是印證自己的判斷而已。自我介紹的重要性——可想而知！儘量不要一年一年記賬本式的介紹。要宏觀，把握要點，突出優勢，求職意向，加入公司意願，穿插自己的實習或工作經驗。自我介紹時間過長，面試官會厭煩，過短內容會太單薄，最好是控制在2-3分鐘。通常來說，面試官會在後面有針對性的提出問題。你可以錄下來自己聽，或者找其他人模擬訓練，反覆打磨。
面試官：“你爲什麼想來我們公司？”
大多數情況下，我們問這樣的問題是看候選人加入公司的意願如何？對面試的準備程度如何？而且這也是HR特別喜歡問的問題之一。另外一個與之相呼應的問題就是“我們爲什麼要僱傭你？”你可以從對行業，公司的瞭解，結合自身的求職意向、興趣和優勢來闡述。其實就是給公司和自己完美結合點讚的過程。
面試官問你非常具體的問題。
比如"我們公司的銷售績效面臨改革，大老闆的意思是各大區的區域績效完全按照區域業績進行考覈，改變了過去全國市場績效統一考覈的模式，面臨的問題就是新區域的市場，獎金會急劇減少，這種事情從薪酬福利角度如何去平衡和協調，考覈指標如何設定呢？”這種相當具體的問題的意思就是，面試官自己也不知道如何解決，通過面試來找答案——確實有一些面試官通過面試找答案。不過如果你有高見，也正好能解決面試官的疑問，那也是好事一樁。如果你簡歷裏面是編的，就沒辦法把整個故事說完整，在具體問題上就會露出馬腳。所以，面試之前把自己的成就事件的，時間，地點，任務，人物，衝突，如何解決等細節都排練好。
面試官：“你能接受加班嗎？”
有的情況確實是這個崗位加班比較多，並且沒有加班費。HR在瞭解崗位的前提下，會給候選人一些暗示，由於某些崗位的特殊性，行業的特殊性，確實會有加班。遇到這樣的問題可以禮貌的詢問面試官。“請問，一般情況下，一週五天會有幾天加班？有加班費嗎？”其實這樣的問題都很正常，面試官也會樂意解答，管理好各自的期望是雙贏。有些同學，會比較害怕提問，被問到就連忙點頭“我願意，我願意，我能接受，我能接受......”坦誠點，能得到更多信息，有利於自己更準確的判斷。
面試官：“你抗壓嗎？”
面試官在面試中不會特別去問候選人“你抗壓嗎？”。資深的HR或有經驗的面試官不會問這種封閉式問題。通常的套路是會讓候選人描述一些成就事件（關鍵事件），通過具體的情景來判斷候選人的抗壓能力。還有一種情況，有的領導很難搞，或者特別完美主義，或者工作狂，那麼面試官在面試中會格外關注候選人對於壓力的表現。所以當面試官暗示你，你未來領導可能很難搞，你可以繼續詢問未來領導的風格如何？可能會面臨的壓力有哪些？
