白領年終提加薪七不要，我們在職場奮力拼搏就是爲了升職加薪，想要加薪也是有技巧的，在適當的時候提出加薪的要求才能順利達成自己的目標。下面小編帶大家看看白領年終提加薪七不要的具體內容。
白領年終提加薪七不要1
1、切忌缺少自信和底氣
不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能爲自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認爲，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊
老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？爲公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務爲公司帶來多少好處。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，爲什麼老闆給的'少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那———你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅着眼於工資單上的數字，更着眼於自己將來的發展。
4、切忌不涉及加薪的具體數據
當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、不要只拘泥於工資單
因爲如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化爲要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發展計劃等方面，表明自己爲公司服務的熱忱的心。
6、不要選擇不恰當的時機
提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。因爲專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒
如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能爲他創造價值的優秀員工。所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
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不宜提加薪的情況
1、當一個企業處於"蕭條"狀態時，要識時務。
一般說來，如果所在的企業正經歷業務危機或陷入發展瓶頸，企業就會故意營造"攜手共渡"的氛圍，不識時務要求加薪的員工看上去都是冷血動物，是非常不明智的。
2、能力缺乏時免開尊口
沒有公司會說："一旦時間到了，就給你漲工資。”尤其是當你缺乏有說服力的能力時，比如經常不能及時完成任務，人際關係中的冷漠或緊張，甚至是嚴重的工作錯誤時，你不應該以"時間"爲由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心目中的職業形象。
3、剛出校門的大學生要實事求是
入職一段時間後，大學生往往會有成就感。但這種"收穫"感和"實際貢獻"是兩回事。除非你的價值貢獻在短期內明顯超過其他人，否則在要求加薪時不要自以爲是要求過高的薪資。
任何行業都有其相對的薪資標準。如果你目前的薪資水平等於或略高於這一標準，而你所在的公司並不是這個行業中最好的公司之一，那你的薪資上升空間實際上是非常有限的，與其過分的要求加薪，不如認真考慮跳槽或晉升到更高的職業層次。
