女性職場成功6大法則，在職場上不得不注意這些，在職場上有很多值得深思的問題，不拘小節才能夠進步，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，女性職場成功6大法則教你在職場站穩腳跟。
女性職場成功6大法則1
女性職場成功6大法則
法則之一：大方得體
大方的女人在職場，無論走在哪裏，遇到什麼人，什麼事，都能處變不驚，安然對待；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂於理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質，而是知道區分什麼是讚美，什麼是誘惑，什麼時候該假以辭色，什麼時候該嚴辭拒絕。
身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信
經常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，纔有充足的精力和體力在職場上拼殺。
自信是爲人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見，要敢於表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專業專注
從事一個行業必須沉下心來，認真學習，不斷提高專業素養，才能在客戶心目中樹立專業權威的形象，從而爲工作鋪平道路。
要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恆做好自己職業的規劃並完善其中的細節；堅持在一個行業縱深發展，而不是輕易跳槽。職業的基礎是不斷疊加上來的，成爲資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。要學會做一個快樂的人，熱愛自己的工作，讓自己激情四射，在團隊中成爲閃光點。
成功與否有時就決定於你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
法則之五：誠信客觀
“言必信，行必果”，在爲人處世中我們將誠信視爲根本原則，才能得到老闆的信賴，客戶的支持，並收穫很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。常常會將別人對事情的評價聯想爲對自己的指責，並因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發展。無論如何，要經常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，纔可能正確。
法則之六：善於平衡
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關係，還要學會平衡職業與家庭，和諧的家庭永遠都是職業女性堅強的後盾。
在這個越來越重視外在的時代，你的衣着品味、舉手投足。。。已然成爲事業制勝、與人交往的王牌。
女性職場成功6大法則2
職場成功法則
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關係
你是不是以爲加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡，老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈，不要等到要用人脈的時候纔想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室裏炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的'CEO彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則：不理會老闆的感受
新法則：懂得老闆的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你纔有希望成爲他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你纔有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“Yes”
新法則：做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因爲“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高，但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
