職場新人要注意什麼，當你第一次進入職場時，你將面臨一系列的問題和困惑。如何以正確的態度面對你的工作？如何展示自己的能力被賞識？下面跟大家學習一下，職場新人要注意什麼，職場上的那些事。
職場新人要注意什麼1
最重要的就是不要找藉口
作爲公司新進員工，犯錯誤是正常的，但是習慣於爲自己做的錯事找藉口就是不對的。一定要將這樣一個意識刻進腦海裏：不管是什麼時候，不管是做什麼事，都要對自己負責，要有擔當。
在注重效率的同時，不斷去反思
在工作中要有思考的過程，更要在思考的過程中有所得，從而不斷提升自己。
要及時考察自己學到了什麼。在職場上要隨時學會自我反省，同時還要有上進心，沒有 boss 會喜歡一個沒有追求的員工。
要及時溝通
有問題要及時溝通，不管是公司體制上的問題，或者是個人的問題，都要及時溝通，思想與思想只有碰撞了，才能產生火花，負責就只是死水一潭。
注意溝通方式：
1、及時反饋，隨時溝通
2、不是所有人都能接受不成熟的溝通方式
比如前一段時間，boss 因爲聯繫不上已經下班的新員工，就讓另一位還在加班的新員工去幫忙聯繫，結果這位新員工的解決方式就是，在包含了所有員工的公司大羣裏直接問有誰知道那位新員工的聯繫方式，後來人依舊沒能及時聯繫上，倒是驚動了人事部門和更上層的領導。
Boss 也很無語，只好及時讓新員工在羣裏撤回消息，然後語重心長地教育那位魯莽的新員工：行爲看起來很不成熟，而且會被別人嫌棄不專業。
3、個人代表的不是個人，而是公司和部門
這就像是熊孩子和熊孩子媽的關係，一個員工做錯了事兒，最終會被追究責任的是領導。所以一定要無時無刻都記住自己代表的是什麼。
4、不要總想着有領導擦屁股
在潛意識裏告訴自己，一次做錯可以，但不要次次都犯同樣的錯誤，因爲 boss 不會一直爲你的行爲埋單。
5、清晰地認識到自己的職責
6、視野不要侷限於自己的工作，才能走的更遠
（對待自己的工作只是簡單地敷衍了事，另一種態度是，明確地給自己整明白想要的到底是什麼，比如初級-高級-資深（編輯）的職場規劃，因爲有明確的未來規劃，所以工作起來也會更有動力）
7、領導不是你爹媽，一切都要靠自己（師傅領進門，修行靠個人）
8、不要吐槽領導，有問題可以直接跟上級一起討論改進
因爲吐槽不解決問題，想要公司進步，一定要注重溝通的重要性，而且在公司裏祕密都是很難被保住的，更何況是容易引起共鳴的吐槽呢？這些態度糟糕的吐槽會很容易傳到領導的耳朵裏，領導不開心了，你也別想混得舒服。
9、時刻記住，團隊的合作是最重要的
10、和領導私下溝通
領導也明白人無完人的道理，所以如果你的溝通方式得當，領導也會願意去聽。
11、不要到處傳播消極情緒
12、有問題要及時直接上級溝通
比如辭職時不要直接找人力部門，而是要先和領導通氣，讓領導明白你任何大的動向。
13、以合作的態度去溝通
一個人的力量永遠都不會超過一羣人，想要實現1+1＞2的效果，就一定要有合作的態度。
工作不是線性的，而是可以同時進行的
比如最近我們公司的一個小組在做商品標籤的任務。在這個小組裏，有人負責整理出要做標籤的商品，有人負責設計，有人負責校對信息，還有人負責打印標籤和製作標籤卡片等等。
這項工作一直進行了好幾天，最後在開總結會議時，boss 特別提到了這個小組，並問了他們一個問題：“第一個人在篩選商品時，小組裏的其他人在幹嘛呢？如果篩選商品要一個小時，設計標籤又要兩個小時，校對信息一個小時，最後整理標籤卡片又要一個小時，那其他人在忙什麼呢？爲什麼你們不能把時間整合起來，而非要把工作做成一個非常線性的流程呢？你們之中但凡有一個人提前做出了一步，都不會現在還沒有完成這項工作。
工作性質大致可以分爲四種，而你要非常清楚地認識到這其中的區別
這四種工作性質分別是重要而緊急的、重要而不緊急的、不重要而緊急的，以及不重要而不緊急的。
比如你來大姨媽了，但是沒有帶姨媽巾，這件事對 boss 來說，就是不重要而且不緊急的。比如 boss 什麼時候生孩子這件事就是重要但不緊急的。
所以一定要明白該在什麼時候做什麼事。
拖延症是不被喜歡的，最好任何事都按照時間節點來
要有責任心，認真完成屬於自己的事情。
某位員工在完成領導交付的任務以後，沒有追蹤到位就自己離開了，結果發生了其他事情，後來還一直聯繫不上這位員工，事情沒有跟到底，這就是辜負了領導的信任的行爲。
改變學生思維和機器人思維，用自己的大腦去思考去做事
從你畢業以後，就再也沒有老師管教你，也沒有同學督促你，所有的一切都要你自己去完成。不會有老師說，那誰你論文名稱有問題，要怎麼改比較好，也不會有同學說，你不來上課也可以，我幫你簽到就好了。
要時刻記得給別人提供方便
比如在給別人發送文件時，要注意有沒有標清楚文件名和文件版本，以及完成時間。給別人提供方便，其實也就是給自己提供方便。
不要總是提問題，要提解決方式
比如不要問上級——我給了你二十個人的報價，選哪一個？或者——老闆，這些問題怎麼解決？
提問題的正確打開方式是——老闆，這些問題我打算怎樣解決，需要多少錢，方案 a,b 和 c 各有哪些優缺點，我認爲哪個更好，然後再問老闆有什麼想法……
文首案例的分析
遲到時，在電梯裏遇到領導的正確打開方式應該是：
1．認真道歉
2．想辦法讓領導對你留下深刻印象
3．請教有深度的問題，或者說出自己有哪些想法
4．說出自己看過他推薦的哪些書，或者是討論領導喜歡看那些書，在這過程中要說出自己的想法。這樣一來，領導會產生一種你這個人很虛心很認真的印象。
職場新人要注意什麼2
尊重 有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。
別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。
大度 領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。
新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。 有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的'表現。在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少言 在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。
但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的員工怎麼這麼是非”的不良印象。 因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。 不要認爲大家在一起閒聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，儘管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由於你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”，這對於你在這個單位的長遠發展十分不利。 如果領導實在要你發表自己的觀點，你不妨在同事中做一個小小的調查，看一看大家的期望是什麼，然後，再以一種積極的心態來提建議。
