有哪些職場小招數，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，有哪些職場小招數，你學會了嗎？
有哪些職場小招數1
1、儘量別搞小團體
作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去？如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映？中級管理者稱爲“職場潤滑油”，追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石！
2、彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標！
3、擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出！建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同！職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性；也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者！
4、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分
七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作爲首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認爲，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作爲一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠！
5、如果要抱怨，也別當衆抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠！千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者！女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦！如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦！
6、與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石！每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因！所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於衆好了！
7、不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果？還是將成果佔爲己有？如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行爲。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行爲，就會對你避而遠之！在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能爲你的“親和力”指數加分不少！
8、認真準備開會時的發言
別小看每次大會小會中的公開發言！如果你想晉升爲中級管理者，擁有很強的說服力很重要！你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公衆形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充！
有哪些職場小招數2
1、善於溝通
我們應該要知道如何用最恰當的方式表達，知道該說什麼，不該說什麼。成功的溝通是雙向的，不僅有良好的表達能力，而且有良好的傾聽能力。只有通過溝通，善於溝通，我們才能更好地相互理解，建立良好的人際關係。
2、知道自律
一個自律的人的行爲是追隨他的目標，而不是他的情緒。面對金錢的誘惑，知道什麼可取什麼不可取，面對工作或娛樂的選擇，他可以果斷地對享受說"不"。高度自律的人知道如何"取捨"，更專注於自己的目標。
3、高效完成任務
誰能更完美的完成一件事情，誰能創造更大價值。面對許多的'工作，我們應該學會合理地安排計劃。在你上班之前，你可以優先考慮你的工作；完成工作後再回顧你的工作，看看你能在哪方面提高你的效率。
4、學習能力
學習是無止境的，探索適合自己的學習方法。我們應該經常使用我們的大腦，並知道如何靈活運用。我們應該善於學習別人的好技巧，這樣才能不斷進步。也有必要在工作中培養自己的創新能力，面對問題時不侷限於傳統的經驗，而是會用自己的頭腦，想出多種解決方案，並選擇最佳的解決方案。
5、時間概念
時間就是金錢，控制個人時間。要守時，無論你去上班、下班或約會，你都必須準時。這不僅是禮貌的體現，也是自我品質的體現。最好是在約定的時間10分鐘內做到準時。太早太晚是不好的。
6、獨立思考
不要隨波逐流，要有識別能力，別人的觀點只能作爲參考，最終要自己做決定。我們應該培養自己的科學思維，學會客觀、全面、辯證地看待問題，這樣我們就不會那麼猶豫不決，學會冷靜思考，做自己最好的朋友。
7、抗壓能力
我們應該鍛鍊我們的心理素質，練習一顆平常的心，不要過於受影響。工作中取得成果時不能急躁，在工作中遇到挫折時也不能泄氣。我們應該從小事做起，腳踏實地，一步一步地做好小事，把小事做好，這樣才能做大事。
8、承擔責任
對工作有責任感。面對緊迫而的任務，我們應該站起來承擔責任。面對問題，不要隱藏錯誤，不要找藉口，主動承認錯誤，分析錯誤的原因。承擔責任可以讓員工不斷提高自己，在工作中取得進步。
