領導對你是不是真心的通過五件事就能看明白。領導是我們的直屬上司，領導對我們是否真心影響着我們的前途，我們要知道領導的想法。下面跟大家分享領導對你是不是真心的通過五件事就能看明白。
領導對你是不是真心的通過五件事就能看明白1
一、批評後的指正---不會讓你情緒一直低落
沒有人會喜歡被批評，而且還是當着衆人的面被批評。而這種情況呢，在職場上有時有發生。所以，要判斷領導對自己是不是真心的，可以看領導批評你之後，對你是否有指正的行爲。要是沒有的話，就說明領導對你真那麼在乎，要提前加倍小心了！
二、建議前的鼓勵---不會一下把你給否定了
雖然有時候領導不是否定你的意思，但是作爲員工來說，對領導的建議很有可能會當做是否定。因爲身處那個環境再加上不同領導以建議的方式，極有可能會讓員工覺得領導這麼做對自己不是真心的。爲了避免這種誤會，就要看領導對你是否有鼓勵的語氣了！
三、競爭中的小竈---直接體現着領導的關照
要判斷領導對自己是不是真心的，就看領導對自己是否有關照的行爲。職場上充滿了競爭的氣氛，所以你不難去判斷領導對自己是否有關照的行爲，比如在與同事之間的競爭中，看領導願不願意爲你開小竈，就能知道領導對你是不是真心的了！
四、承諾後的兌現---就知道領導靠不靠譜了
那些只會給你承諾卻從來不兌現的領導，肯定對你不是真心的，這在職場上是毫無疑問的事實。很明顯他就是爲了榨取你的剩餘價值，纔不停地爲你承諾這承諾那，而事後一個都不兌現的。這麼不靠譜的領導，你覺得他會對你真心嗎？想都不要想！
五、失敗時的安慰---不會讓你瞬間失去信心
能爲你的信心作出安慰的領導，肯定對你是真心的領導。特別是在你失敗的時候，他能夠主動地站在你的角度去替你分析失敗的原因，以及幫你找到走向成功的方法，就再也沒有如此真心對待你的領導了，在職場上遇到了，請一定要珍惜！
領導對你是不是真心的通過五件事就能看明白2
領導關注你這五種情況時，說明即將提拔你，最好要配合好領導
一、諮詢你的想法
作爲領導肯定是決策者，一般他只需要發佈命令就夠了，下屬只負責實行，並不需要了解太多。如果這段時間領導忽然性格變了，在發佈命令之前，會諮詢你的意見。那麼多半就是要提拔你了，他諮詢你的意見是看你的領導才能怎麼樣，有沒有站在全局的觀念思考問題。只要你在這些方面沒有很明顯的短板，那麼，過不了多久就會得到升職加薪的好處。
二、提出你的短板
假如領導從前對你一直都很平淡，這段時間忽然很關心你的工作，看看你現在完成得怎麼樣，有沒有哪裏沒有做好。特別是仔細覈查你的工作業績，他一般不會去看你擅長的部分，而是看你處理的不是很好的部分。並且領導會提出你的缺陷，告訴你應該怎樣彌補短板。這說明領導很在意你的'業績，而且並不是把你當外人，他也希望你在工作上能完成得更好，這樣你就可以有更廣闊的升值空間。只要你在工作上完成得比以前更好，他也更有理由來提拔你。
三、教你處理人際關係
我們在工作中總會有人際關係方面的煩惱，無論你是個多麼優秀的人，總會有其他的人討厭你。在你工作業績好的時候潑冷水，這裏出現失誤的時候落井下石。人際關係處理得不好會很麻煩，大家在一塊沒有辦法好好地配合，工作也越來越難做。當你向領導抱怨這些現象的時候，如果他肯教你怎樣處理人際關係，那麼，顯然他是把你當成自己人，只要有機會的情況下，肯定會提拔你。
四、關注你的情緒
公司裏只會在意你的業績，沒有人會關心你的生活狀況，就算你今天和對象分手了，該做的工作還是不能少。沒有人會在意你的情緒，除非那個人很在意你。如果你哪天心情不好的時候，領導一眼就能看出來，並且主動的關心你的生活情感狀況，願意給你出謀劃策，把過來人的經驗告訴你。這樣的領導肯定很欣賞你，只要你的能力還過得去，總會有升職的那天。
五、經常帶你出差
如果你很討厭一個人的話，估計看到他都會覺得煩，更不會想要和他多說一句話，只想着儘快遠離這個人。這點在職場也是一樣，雖然領導不會把情緒太過明顯的表現在臉上，但如果他不欣賞的員工，自然也不會給他太多的機會，除了工作之外，不會多說別的話題，如果你和領導的關係很不錯，他會經常的帶你出差。教你怎樣和客戶打交道，如何處理一些職場的問題。領導願意帶你出去，就說明他願意教你，也願意讓你多見世面。這都是準備提拔你的前奏，一定要好好地把握。
