簡歷自我評價怎麼寫，自我評價可謂是簡歷中的一大重要點，自我評價寫的不好，會影響面試官對自己的第一印象；自我評價寫的過分誇張，也會給面試官一個自大的印象，那麼簡歷自我評價怎麼寫呢？一起來看看。
簡歷自我評價怎麼寫1
面試自我評價時，企業的人力資源經理一般會了解你在原單位的工作職責、具體的工作內容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優點、突出的業績、成功的工作案例說出來。之後，下一個問題通常是:“你在公司的表現不錯，爲什麼要離開這家公司呢?”
回答這個問題，一定要慎重，儘量把離職的理由歸結到客觀原因，比如:企業的併購、行業固有問題、企業經營業績、政府政策以及個人原因，等等。這裏說的個人問題，也是客觀的個人問題，如結婚後遷居、搬家、脫產進修等。總之，理由一定要言之有理，令人信服。
不管他離職的真正原因是什麼，可能還會有更深層的原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。
最好不要說的理由有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。
(1)對原公司的負面評價無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮於事的機關離職就不會引起懷疑。爲什麼要避免對上定家公司的負面評價呢?
首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的'人力資源經理或老闆未必贊同;
其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;
再次，你應聘公司的面試者也許會想:這個人將來一旦離職時會不會也這麼評價我們呢?
如果讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?
(2)人際關係問題人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意……
人際關係問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你爲人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
(3)工作壓力問題壓力無處不在，哪裏都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之後，想找一個不要壓力太大的、輕鬆一點的工作。她的條件是:
第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。
(4)收入問題絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。
簡歷自我評價怎麼寫2
一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對自己的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。
如果您正在找工作，你一定想知道，什麼樣的簡歷最打眼?招聘會上招聘公司收簡歷有什麼樣的潛規則?招聘會上什麼時間段最不適合在投遞簡歷?找工作之前針對簡歷應該做哪些準備?
簡歷自我評價怎麼寫?資深獵頭提醒：
1.簡歷的內容最重要，但是，儘量少寫自己評價自己的內容
2.以終爲始，首先要明確自己的求職意向，然後根據應聘的職位，針對性的寫從業經歷
3.應聘之前，詳細瞭解相應職位，以便做好準備。
現在您知道個人簡歷自我評價怎麼寫了嗎?其實很簡單，自我評價不要過於誇張，可以簡單的粉飾一下，讓自己看起來更加的優秀就可以了，但是千萬不要過於誇張了。
