女下屬與男上司相處，都說“男女搭配，幹活不累”，這種心理效應在男性身上表現得更爲明顯，能激發男性的工作積極性。結果各個企業私底下反而禁止公司戀情，不讓男女接觸太親密，女下屬與男上司相處應該注意什麼呢？
女下屬與男上司相處1
01、異性同事來往密切，容易產生非議，留下把柄
人多的地方就有八卦，辦公室更是有點風聲就能夠謠言四起的地方。男女之間那點事，兩人稍微親近些，旁觀的人就開始聯想翩翩。尤其是有家室的人，在這複雜的世界裏，怎麼能讓人不多想。哪怕兩人關係純淨，但走得親近，在有心人眼裏就撇不清了，正如某個網友吐槽的話，“我覺得世界上沒有純潔的男女關係，畢竟都男女關係了，還談什麼純潔。”
領導和異性下屬走得太近，容易被誤爲騷擾。異性同事之間走得太近，又容易被說三道四。始終會被人非議，有損自身的職業影響，還容易被別人拿來做把柄，在背後造謠生事，如在晉升的關鍵時刻出了個醜聞，就錯失機會，只能看着別人往上爬了。所以，就算在公司裏遇到喜歡的異性，在辦公室裏也不能走得太近，頂多只能搞個地下戀情，網戀，絕不能影響工作。
02、異性間難以把持相處的度，影響工作的客觀性，後果難防
日久生情的道理，大家都懂，異性之間走得太近，時日越長，情感和慾望都難自控，千萬不要挑戰男女之間的性情，腦袋一熱，誰都不知道自己的底線可以有多低，有多少婚外情都是在辦公室惹出來的。反之，如果你夠理性，一開始就不會和異性走得太近。
即使自認爲人正直，沒那麼多亂八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表現上難免會有所偏重，做不到客觀對待，影響到自己和團隊工作的效率和成績。如處理涉及到對方的工作上，男性難免會想着照顧下女性；協調團隊爭議時，總是先站在對方這一邊等等。更壞的後果則是，異性同事間一旦太親近，很多事情就變得理所當然，後面一旦處理不好這層的關係，就容易反面成仇。
03、職場不談情，溝通合作有分寸，以保證工作完成爲主
職場上不談情，感情不談，友情也不要談，大家都是來上班賺錢的，要養家餬口，真要談起利益來，總有傷感情的時候，索性不要談交情最好。這也不是說大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人還要交好的關係，彼此尊重，相處有度，正如君子之交淡如水，便足夠了。
異性同事間的工作也會有很多合作的地方，這時不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效爲目的，多溝通合作，自己把握其中的分寸，工作之餘的事情不要多談，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道謝。工作出了問題，理性和對方分析出錯的地方，共同擔責任，不要逞英雄。做到這些，就不用特意遠離異性同事。
女下屬與男上司相處2
女下屬如何與office裏的男上司相處
第一招：學會拒絕
葉梵在一家規模很大的醫藥公司做銷售。這是一份極具挑戰性的工作，無論在與人的溝通、對專業知識的掌握、對市場的把握上，還是在體力的支配上，都要經受不同尋常的考驗。葉梵常常是幾個小時前還在同客戶電話，幾個小時後就飛到別的城市了——在公司，每個人的銷售業績都是公開的，當你總是完不成公司定額的時候，你會感到有一種無形的壓力。當你承受不了這種壓力時，也就是你離開公司的時候——所以葉梵做得很賣力，業績一直在節節攀升，因此大受頂頭上司、銷售部經理羅夏的青睞。
葉梵剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當重要的國外大客戶。談判一開始，對方就拿來一些國際慣例跟她談。由於雙方文化背景、思維方式、運作方法的不同，談判很快進入了僵局。但是葉梵絕不輕言放棄。她一遍又一遍地研究對方的資料，挖掘對方的弱點，用自己的認真和敬業來感化對方，一星期下來，談判終於成功了。葉梵也欣然接受了羅夏出去吃飯的邀請：“我當時的高興勁兒真可以用眉飛色舞來形容。在上司面前也顧不上矜持，吃過飯，他邀我去跳舞，我也毫不猶豫地就答應了。”
以後羅夏便經常請葉梵吃飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多半是藉口慶祝葉梵的出色表現和業績。有時葉梵並不想去，但看到他那誠懇的眼神，又想想他是自己的上級，葉梵不好意思拒絕。而羅夏也每次出差都爲她帶回些別緻的小禮物，這當然逃不過外人的眼睛。
一來二去，難免有人在背後議論葉梵和她的上司，這其中不乏對葉梵的出色表現心懷妒忌者。羅夏聽後淡淡一笑，葉梵卻苦惱不已：相戀兩年的男友聽到傳聞後深信不疑(因爲葉梵時常晚歸和失約)。他惴測好強的葉梵一定是利用了上司才做出那麼驕人的成績的。葉梵怎麼解釋他也聽不進去。而羅夏眼神裏的曖昧也是葉梵一想起來就煩惱的。
支招：當上司頻頻邀你外出的時候，即使他真的沒有非分之想，你也要小心注意了，因爲這往往是以後不尋常關係的前奏。無論什麼時候都要有自己的原則，工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於擡高你在他心中的地位。
如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請，那麼還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
第二招：穿着得體
岑晴是個活潑開朗的女孩子，學業也很出色。畢業時她戰勝了衆多的競爭對手，被一向“重男輕女”的出版社錄用。半年前，喜愛嘗試新事物的她又跳槽到了一家中等規模的網絡公司，當然，令人羨慕的高薪也是她來這裏的一個原因。沒想到，一切全不像預料的那麼美好。因爲不久她就發現，自己有個脾氣暴躁、行爲古板的男上司。
平時經常愛翻翻時尚雜誌的岑晴，穿着自然不乏新潮和前衛感：薄紗的連衣裙、小碎紋的百褶裙、改良後的.中式旗袍，還有雪紡印花裝、軍褲和袋袋裝、毛皮無後跟鞋……她的風格一向是浪漫多變的。在這方面以前出版社的女上司是她的知音，而現在這位嚴肅的男上司從一開始就表現出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴壓根兒沒放在心上，她想這又不是銀行、機關、法院，穿那麼中規中矩幹什麼？既然互不欣賞，她在許多方面表現出對上司的冷淡和疏遠：凡可以電話請示的，就不和他正面接觸。上司向她交待工作，講完了她扭頭就走，沒有表情，也沒有多餘的話。
這以後上司對岑晴的印象似乎特別差，她稍有過失便惹得他大發雷霆。明明是他告訴的傳真號碼不對，他倒怪岑晴發錯了地方；週末到了，岑晴早已跟朋友約好要去好好玩一玩，可下班時間剛到，上司就急匆匆地走過來，毫無商量餘地地說：“有項急活兒，你必須加個班。”岑晴剛把忙了幾天才寫好的報告交給他，興沖沖地把辦公室桌上的文件整理妥當，正準備去吃飯，卻看見上司氣沖沖地從辦公室走出來，把剛纔的報告扔回桌上，當衆指出其中錯誤的地方，要她馬上修改妥當。對上司的責罵，她感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，以泄怨憤……
支招：要知道，男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕，這裏面，服裝也有很大影響。
工作以外的時間，儘可以把自己打扮得純情、華麗或者性感，但在辦公室就不同了，要儘量在穿出自己個性的同時，迎合上司的口味。難是難了點，但你會獲得意想不到的讚譽和好感，也能使自己一進辦公室就馬上定下心來，冷靜地展開工作，而省略不必要的麻煩。
本來不喜歡某人可以與他疏遠，但如果疏遠上司，會使兩者之間越來越不信任，也會使自己的處境越來越槽。
第三招：不做朋友
4年前裴佳在一家規模不大的廣告公司打工，上司叫曲子玉——其實他手下只有她一人。裴佳的學歷不高，只是裝璜設計專科畢業，但她很有靈氣，憑着直覺和靈感，就設計出了不少優秀的作品。那時公司人手不夠，她和曲子玉既要負責企劃設計，還要承擔一部分市場聯絡工作。他們每星期整整工作6天，還經常加班，以至於在公交車上拉着扶手站着都能睡着。好幾次晚上做入戶調查，一直到10點多，仍然餓着肚子，兩人在街邊小店湊合一頓接着回辦公室整理結果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她從來不稱他“曲經理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和煩惱，甚至家裏的瑣事，她都樂意向曲子玉訴說。
在她眼裏，大她8歲的曲子玉像她的兄長，又像一位極談得來的朋友，她對這位上司從來就沒有真正敬畏過。她的文字水平不夠好，所以平時那些要求高的“書面”工作，比如充滿說服力的策劃書呀，語出驚人又朗朗上口的文案呀，還有條理清晰能詳盡概括兩人工作成績的報告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，這還不是應該的？再說其它方面自己又從來沒偷過懶。曲子玉有時提醒她平時要多注意“充電”，特別是要鍛鍊一下文字撰寫能力，裴佳往往置之一笑，沒放到心裏去。她的潛意識是：有子玉這個朋友式的上司，自己怕什麼？
公司的規模漸漸擴大，裴佳所在的部門也進了不少新人，但是平心而論，他們的思維理性成份偏多(也許是受正規教育的影響吧)。後來曲子玉由部門經理做到總監，卻沒有建議讓裴佳補她的空缺，而是提拔了另一位才24歲，剛進公司一年的小夥子。裴佳感到難以接受：她認爲自己應該是最合適的人選，別人不瞭解也罷，難道共事這麼久，曲子玉還不瞭解她的能力嗎？衝動之中，她很想辭職。
支招：很多人都希望同上司像朋友一樣相處。這往往是一個誤區。因爲上司就是上司，即使你們關係很不一般，也不意味着對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要——尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人，有才華橫溢的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼裏顯得更完美。
其實如果客觀地想想，曲子玉做的也在情理之中。1、他和裴佳之間因爲太熟，反而失去客觀的判斷，覺得對方懂的和做的沒什麼了不起；
2、經常向他交心的裴佳，學歷低、理性思維不足、工作情緒化等等不足和性格上的弱點都被他看得清清楚楚，他難免認爲她太坦白太幼稚；再者，一男一女親密合作了那麼久，單單爲了避嫌，他也不會輕易提攜她。
