喬布斯的工作技巧。相信大家對喬布斯並不陌生，很多人用的手機就是他發明的，成功是有技巧的，喬布斯巧妙的運用了技巧。小編已經爲大家蒐集和整理好了喬布斯的工作技巧的相關信息，一起來看看吧。
喬布斯的工作技巧1
努力工作，其他人才會尊重你。想得到自己想要的東西，尊重是最重要的第一步
1996年，當時的蘋果公司遇到了非常嚴重的問題：他們把整個公司的希望寄託在一個全新的操作系統上面，但悲劇的是，這個系統當時沒有，之後也沒有解決蘋果的需要。因此，蘋果公司希望找到一個合作伙伴，構建一個更加穩定的操作系統。最後，入選合作伙伴的剩下了兩家公司，一家是由Jean Louis GAssée創立的“Be”公司;還有一家，則是喬布斯的計算機公司NeXT，但實際上當時NeXT公司的日子也不好過。
但是，當這兩家公司開始給蘋果進行路演的時候，Gassée給人的感覺並不是重視蘋果，一副漠不關心的樣子，而喬布斯卻不是這樣，用時任蘋果公司首席執行官Amelio的話說，當時喬布斯在NeXT操作系統的銷售路演上的表現，只能用“令人眼花繚亂”來形容。
最終，喬布斯回到了蘋果公司，而且他仍然領導皮克斯公司，他說自己每天從早上7點開始工作，一直到晚上九點，而且他還忍受着腎結石的病患之苦。不過，喬布斯依然堅持調動兩家公司員工的積極性，他會經常出現在公司裏面，盡力幫助員工製造出最好的產品，正是鑑於此，員工們都非常尊重喬布斯。
演講時充滿激情，強烈的情感表達可以影響他人
在喬布斯的工作技巧中，演講是他掌握的一個極其關鍵的技能。同樣，你也可以掌握和喬布斯一樣的演講技巧。這是一個推銷自己，或是推銷你產品的過程，演講非常關鍵，因爲本質上來說，它是讓別人“購買”你的.理念。
喬布斯曾經給知名小號手Wynton Marsalis做過一次路演，希望把iTunes所有能實現的功能都展現出來，當時他希望能夠招募音樂家，喬布斯計劃將所有歌手音樂家的唱片都納入到iTunes旗下。Marsalis和喬布斯談了整整兩個小時。“他簡直就像是着魔一樣，”Marsalis說道，“而只用了片刻功夫，我就開始對他另眼相看，並不是因爲他技術多麼強，而是因爲我被他的激情感染到了。”
作爲一個市場營銷大師，他在推銷產品的時候一樣充滿了激情，不僅如此，喬布斯甚至要保證蘋果公司製作的每一個廣告，都要像他一樣充滿激情。
用魅力和恭維來消除人們的敵意
無論是他們爲你工作，還是你爲他們工作，人們做事的一個主要目的，其實就是爲了尋求一種認可，因此，每個人都非常重視情感上的響應。而且如果你不斷地給予他人認可，最終他們將會懇求你給予這種認可。下面這段就來自於Isaacson所著的《史蒂夫喬布斯》傳記：
“喬布斯能夠隨意地引誘，並魅惑住其他人，而且他也喜歡這麼做。舉個例子，蘋果前任首席執行官Gil Amelio和John Sculley就堅信對他們而言，喬布斯非常有魅力，這意味着他們非常喜歡喬布斯，而喬布斯也非常尊重他們。喬布斯會將自己的溢美之詞奉獻給渴求恭維的人，但同時，也有人非常恨他，因爲喬布斯會隨意侮辱他人。”
喬布斯的工作技巧2
工作技巧
1、 劃出時間空檔。（20分鐘）如果可能的話，從日程表中劃去當天剩下的某項工作，以保證自己有20分鐘不被打擾，以專心投入那項有意義的工作。如果你能辦得到，那麼留出更多時間更好，但20分鐘已足以令工作效率有所改觀。
如果實在不行，那麼就把不重要的會議提前20分鐘，或加20分鐘班。（如果你有緊急商務電話，也會用這種策略，不是嗎？去做最重要的工作是緊急要務。）切斷電子郵件，關掉電話，去一間沒人能找到你的空會議室或小房間。
2、標出當天的工作進展。（2分鐘）用工作日記記錄你當天的工作進展。
專心做你還沒做的工作和剩下來的工作是很自然的事。但爲了提升幸福感和努力程度，你應該花一分鐘記錄你已經完成的工作。即使你只是概述某個創意項目接下來的步驟，也應記錄下來。如果你能留出20分鐘的時間空檔，那麼就記下你當天的成就，不管有多微小。這可能不是你計劃的工作，也可能是解決其他人的問題，但如果你做了有用的工作且確有實際進展，那麼就把它記錄下來。讓自己享受成就感，並意識到自己有所作爲。
3、爲明天繼續工作做好準備。（3分鐘）使用歐內斯特海明威（Ernest Hemingway）和其他作家的小竅門：幹到一半時停下來。當你必須停下最重要的工作，半途而止時，那麼停下就好，只要你清楚該如何完成剩下的工作。通過這種方式，你第二天可以迅速進入工作狀態，即使你第二天得到的只有20分鐘的空檔。
