爲何你會坐上職場冷板凳，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上不能將這些問題一概而論，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，在職場中要積極保持人際關係，爲何你會坐上職場冷板凳，你學會了嗎？
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1、 年齡沒優勢，面臨被淘汰——廉頗老矣，尚能飯否
“廉頗老矣，尚能飯否”的典故想必大家都知道，再驍勇善戰的將軍也有黯然退場的時候。在信息爆炸時代成長起來的80後以其創新意識、銳意進取的態度及勇於挑戰的精神，衝擊着70後、60後的職場位置。而70後的這些技術人員，往往經過多年的打拼後，漸漸進入一種追求穩定的工作狀態，尤其是女性技術人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。
而此時，比起那些後起之秀，工作的賣力程度自然會弱一些，而且，很多“職場老人”高漲的工作熱情與激情早已褪去，安於現狀令他們忽略了職場上的危機，一旦公司出現人員調整或風吹草動，拿着高薪但業績平平的你很可能就是最危險的一個。
2、 有能力卻不懂如何表現——酒香也怕巷子深
俗話說“酒香不怕巷子深”，可在競爭日益激烈的當今社會，這句話逐漸轉變爲“酒香也怕巷子深”。貨真價實很重要，展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你，你不展現自己獨特的優勢，別人就看不到你的亮點。不懂得表現優點，其結局只有被無情的淹沒。不想被雪藏，就必須具備推銷自己的意識和能力，這也是職場人走向成功的關鍵環節。
3、 未能處理好與上司的關係——一朝天子一朝臣
在職場中，上下級關係處理好，才能如魚得水。向陽生涯資深職業規劃師閆嶺在JCP特訓課上指出，成爲職場精英的第一要素就是——成爲老闆好用的人！博士作爲一個職場新人深得經理H的信任，除了他能說會道外，處理人際關係也頗有心得，而這也恰恰說明Grace在這方面的弱勢。
另外，職場中人際關係差，上司不認可的人，往往自命不凡，喜歡單打獨鬥，團隊合作意識不強，公司是一個有機體，流程是個生態鏈，沒有團隊精神必定影響公司良好的生態運轉。沒有良好的人際關係，得不到上司信任的人，通常很難獲得青睞。
小編建議：尊重上司，秀出自己，修煉技能
深入分析了“被雪藏”的問題之後，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲，對於Grace來說，當前亟待解決的問題是：改變態度，改善關係，修煉技能，找回職業生涯的“生命力”。
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1、尊重年輕新上司
如果因爲老闆比你年輕就心有不甘或不服氣，那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位，肯定有過硬的.專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司，不帶個人偏見，千萬別倚老賣老。一起討論工作時，不妨以謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司你的想法，既充分表達自己的意見，又給足老闆面子。
總之，不但要技術過硬，還得掌握辦公室哲學。認真幹活，積極輔助上司，這是獲得新上司青睞、打開新局面的最佳途徑！
2、學會主動“秀”出自己
不要難爲情，找上司主動溝通，擺出你的特長和優勢，遇到自己擅長的項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意和態度，發現你在哪些領域有良好的技能和經驗，在哪些方面取得過良好的業績，便於他放心交手給你更多事情。
3、不斷提高專業及通用技能
如果上司很年輕，你需要在很多地方給予他更多支持和幫助，無形中加大了工作量，心裏難免會有抱怨。其實如果換個角度看，這正是一個難得的鍛鍊機會，你能接觸到更多以往不曾瞭解的事務，對於自己職業生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將，但也要不斷學習、吸收新的知識和技能，包括專業上的技能和通用技能，這樣，才能始終保持競爭力。
在職場被“雪藏”，也就隨時面臨被踢出局的危險處境。向陽生涯提醒職場人，如果你也遭遇了“被雪藏”，不妨先自我反思一下，如果仍無法找到問題所在，不妨像Grace一樣，儘快求助專業機構爲你“把脈”。總之，一定要儘快擺脫“被雪藏”的命運，讓職業生涯充滿生命力，成爲職場紅人！
