弱勢的職員如何在職場生存，職場的生活充滿了競爭，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，求職的過程中要注意一些小細節，學會弱勢的職員如何在職場生存，職場達人非你莫屬！
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弱勢的職員如何在職場生存？
弱勢的職員如何在職場生存？
在職場中有些人可能屬於弱勢職員，人緣也不是很好，在老闆的眼睛裏似乎就看不到這個人，然而他們卻努力地工作着。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？
“弱勢”職員必學的職場生存打拼之道
職業明星，衆人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那麼你不得不走“持續積累、厚積薄發”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作爲弱勢職員，“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什麼呢？
地利。
長時間在一個崗位上工作，其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。
在一個崗位上潛心堅持，可以幫你建立起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸，對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會爲你可能的決策與行動提供最有利的信息與環境支撐。
人和。
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都存在着矛盾心態。因爲弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的可控性，所以會忽略他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因爲你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”，待“天時”纔有現實性。看看當“天時”來的時候，會發生什麼吧！
一旦抓住一個機遇，在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻會被刮目相看，成爲職場明星，獲得超值回報。
因爲，你超出預期，爲企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因爲，你這樣的明星深厚紮實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。最重要的是，懂得成功的真諦。
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怎樣在職場生存？職場生存之道管住自己的嘴1
在職場中，一定要管住自己的嘴，不要說這12件事
1、在職場，不要評價別人的好壞，因爲他們並不影響你吃飯。
2、在職場，不要評價別人的德行，因爲你不見得比他更高尚。
3、不要評價別人的家庭，因爲那和你沒有一點關係。
4、不要評價別人的學問，因爲世界上最不缺的就是學問。
5、在職場，不要評價任何人，哪怕是最看不起你的'人。
6、作爲職場人，不要胡亂花錢，因爲明天你就可能是失業。
7、在職場，不要趾高氣揚，因爲明天你就可能失勢。
8 、職場裏，不要太過張揚，要明白沒有一個人比你更弱小。
9、不要依靠任何人，因爲生活沉重，誰都想活得輕鬆。
10、職場中，不要傷害別人，因果遲早都會來。
11、在職場，別低估任何人，你沒那麼多觀衆，別那麼累。
12、在職場，不要隨意發脾氣，誰都不欠你的，抱怨生活對我們不公平，生活根本不知道我們是誰。
怎樣在職場生存？職場生存之道管住自己的嘴2
在職場中管不住自己嘴的故事
一、自己親身經歷的一個故事：前段時間有個朋友×姐聯繫我，問我想不想跳槽，說自己的。公司正在招人，各方面的條件都很適合我，而且這件事情她基本就能定下來，讓我做準備離職。我聽了之後心動了，也準備去那邊試一試，心裏難以掩飾的興奮，於是把這個好消息跟我的一個好朋友木木說了，說了工作內容，說了薪資，說了工作地點……她只是問了我一句：×姐那邊在招人呢，我說是的。後面我們寒暄了幾句就結束了聊天。我等着面試的通知，幾天過後×姐跟我說她得領導出差了，等回來就讓我去，我等；又過了幾天×姐跟我說，說想離職的那個同事還沒走，工位不夠用，讓我再等幾天，我等；又過了幾天，×姐跟我說她把簡歷給領導發過去了，等待領導的回話，我等！我等了一個多月沒有消息，×姐也沒有主動聯繫我，我心裏暗想：估計那邊不招人了。結果有一天我在下班擁擠的地鐵上，好朋友木木聯繫我，鋪墊了一下，告訴我一個驚天的消息：她去×姐那邊上班了！雖然當時自己心裏難受極了，還是表現出一副我不生氣的語氣跟人家聊天——那個我自認爲最好的朋友！
回到家裏，我各種想不明白，爲什麼在我的腦子裏轉動了無數次。於是把苦惱告訴了另外一個朋友，聽完我講完故事的來龍去脈後，朋友對我說：姐，記住了職場的教訓——管好自己的嘴，任何沒有完全定下來的事情都不要說，這一說，把一個不錯的工作機會給丟了！
二、職場生存之道管住自己的嘴！以前的一個同事，一個胖胖的靦腆的女孩兒，工作認真，待人和善。我們是一個部門的編輯，我倆是同級。有一次部門擴招，進來了不少新編輯，領導把我們分成了三個小組，其中我跟另外一個老員工是小組長，另外一個組的小組長領導給了新人做。有一天領導跟另外一個同事下樓去吃飯，電梯人多，於是改走樓梯，結果聽到了那個靦腆的同事在打電話罵我的領導，說的極其難聽，領導聽完後氣得飯都沒有吃。從那以後，領導再也不給她安排重要的採訪任務，給她負責的稿子越來越少，（我們可都是靠稿費生存的哦！)她似乎也感覺到了這一點，最終提出了辭職。
職場中，管不住自己的嘴，得罪了上司，就算你平時的工作幹得多漂亮，結果只有一個：拎包走人！因爲沒有一個領導願意聽見自己的下屬說自己的壞話吧！
三、朋友跟我講了她的一個女同事的故事值得我們借鑑：一天有個同事給大家看自己父母在外國遊玩的照片，同事們都紛紛表示：叔叔阿姨好浪漫，阿姨很有氣質，叔叔有“大哥”的風範……就在這時，那個女同事開玩笑的說：阿姨很有氣質，但是嫁給叔叔，有點像一朵鮮花……話還沒有說完，給他們看照片的同事臉馬上拉了下來，大家也都感到很尷尬，回到了自己的座位上。貌似開玩笑的話，弄得大家不歡而散。還有一次，一位稍微胖點的女生穿了一件新衣服，同事們都說不錯，挺好的，結果那位姐姐竟然說：你穿着太顯胖了，不好看……從那以後，大家有什麼事情都不敢去問那位女同事的意見了，時間長了，那位女同事就被孤立了。
職場中，同事之間的相處也很重要，這會影響到你上班時的情緒與狀態。該說什麼，不該說什麼，自己要把握好分寸，特別要注意：不要評價別人的好壞，因爲他們並不影響你吃飯。
不要評價別人的德行，因爲你不見得比他更高尚；不要評價別人的家庭，因爲那和你沒有一點關係；不要評價別人的學問，因爲世上最不缺的就是學問；不要評價任何人，哪怕是你最看不起的人；不要胡亂花錢，因爲明天你就可能失業；不要趾高氣揚，因爲明天你就可能失勢；不要太過張揚，要明白沒有一個人會比你更弱小！
