關於面試的煎熬，職場都是龍爭虎鬥的，無論做什麼都要掌握好分寸，人品就在細節中透露出來，職場不會相信眼淚，下面我們一起來研究一下關於面試的煎熬相關內容吧，教你在職場站穩腳跟。
面試的煎熬1
說到求職面試，不得不提的就是那些“招人恨”的HR，從讓人摸不着頭腦的奇葩問題，到最後的“你還有什麼想要問我的嗎？”每句話都別有深意，讓人不敢不多琢磨三分。
然而在我看來，在面試場上最讓人抓狂的並不是那些腦洞大開的奇葩問題，而是“你認爲你有什麼缺點”這句深入靈魂的拷問。
相信很多小夥伴在面試時都遇到過HR的這個道送命題，回答的也是五花八門：
“我的缺點就是沒有缺點。”
“我最大的缺點就是工作太拼，工作起來經常不顧及身體。”
“我感覺，我最大的缺點就是不太會跟別人相處。”
“我媽說我太善良，這算缺點嗎？”
“我的缺點就是懶。”
看到了嗎？多數人的回答不是太“傻根”，誠實的讓人心疼，就是太多“花裏胡哨”，一張嘴就是凡爾賽十級選手，你的那點小聰明HR難道看不出來？不僅能看透，還會感覺自己的智商被冒犯，無疑，這兩種回答都會拉低你在面試官心中的好感。
“請談談你有什麼缺點”這一題被公認爲面試中“最賤”“最難”的問題，沒錯，這個問題拋出來就是一個赤裸裸的“坑”，一點掩飾都懶得加。
難道HR就是想看着面試者跳坑，或者落荒而逃嗎？顯然不是，比起這些，HR更希望看到的是你如何機智的避坑，看似一道送命題，實則是在考驗面試者在面對困境時的應變能力和解題思維。
人性是複雜的，僅僅通過面試這短短的幾十分鐘，HR能夠捕捉到的信息也很侷限，通過溝通了解的僅僅是一些表面的，像技能、專業能力、知識儲備這些依賴後天學習和訓練能完成的部分，同時可塑性也很大。
而瞭解不到的，比如三觀、性格特點、思維方式，這些先天遺傳和後天環境影響的結果，往往很難通過一場面試被洞察，這部分因爲涉及遺傳這個不可抗力，基本沒有什麼可塑性而言，如果出現問題，往往不可逆。
說到這裏，我想大家已經有了解題思路了，我們在回答這一問題時，可以儘量往技能和專業知識上靠攏，因爲這兩點可塑性大，有點小小的不足後天也可以通過後天學習去彌補。儘量不要觸及三觀、性格這種後天很難逆轉的方向。
你以爲這樣就能化險爲夷了？當然還沒完，掌握了大方向也不能胡亂作答，學會了以上技巧，這道送命題我們只能算是答對了一半，謹記以下兩點方可保命：
1、能力缺陷離你的層級越遠，你才越安全。
如果你面試的崗位是基層，你有執行力就是一名好員工；如果你面試的是一個管理者，那麼你還需要懂得協調合作、帶團隊；如果你想要做一個高層，那你還需要有戰略思維和大局觀。
每個層級都有它更重要的側重點，因此，如果你去應聘基層崗位，你可以這樣回答：“我的執行力很強，但是思考相對少了一些，看待工作的格局和思考這方面我還需要加強”，總之就是挑你夠不着的地方說。
2、術業有專攻，離你的專業越遠的缺陷，越保險。
這一點就很明瞭了，你的回答儘量與自己面試的崗位專業不搭邊，你的勝算才能更大。
另外，在面試中回答任何問題的前提是不要給自己挖坑，最好保證講出來的經歷或者案例都能夠經過持續追問和推敲，不然不需要別人給你挖坑，聊着聊着你就會被自己繞進坑裏。
到這你的回答還不算完美，套路捋順了還需要加一點包裝，相比直接上來大談缺點，談還需改進更能讓人接受，還能巧妙地轉移關注點。
比如“我的缺點是沒有大局觀”，聽上去就很生硬，如果換成“我覺得在如何站在更高的格局上去看待工作這件事上，我還需要加強。”這樣一對比是不是高下立見，明顯第二種回答方式更柔和，關注點也從缺陷轉移到了改進。
讀到這裏我們的完美回答就成型了，我相信很多小夥伴們已經有了自己的解題思路，接下來就要看大家的臨場發揮能力了。
雖然都說當前的大環境不好，但面試也是一個互相相看的過程，千萬不要因爲我們是求職者就自認爲低人一等，自信是最好的名片，把自信展現在我們的`溝通中，更能讓你在面試中大放異彩。
面試的煎熬2
一、好的自我介紹決定了面試的80%
不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。
很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。
如果你這麼做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
那麼，自我介紹到底應該說些什麼呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：爲什麼這份工作非要你來做才適合！
所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啓事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”
如果你能列舉4點以上的“相似”，那麼這份工作對你來說已經勝利在望了。
記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什麼潛力股。
二、你對我們公司瞭解多少？——表忠心的機會
這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在於，大家說的都差不多，你很難在衆多面試者中脫穎而出。
如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。
因爲，面試官其實想問的是：爲什麼你非得選擇我們公司？
我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。
概況不要多說，因爲這點並不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然後用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：
“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只爲了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了!’”（某房產公司面試）
這樣做有什麼好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。
可能在面試結束了之後，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！
三、離職原因——處處是陷阱
離職原因是一個很重要的問題，因爲它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。
不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老闆笨蛋，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，儘量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合併，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便誇誇新東家）。
最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮雲！
