如何做一名職場高手，無論何時都要學會尊重他人，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，如何做一名職場高手教你在職場站穩腳跟。
如何做一名職場高手1
摒除以貌取人的心態
第一印象的重要性是不容否認的，尤其是在初次交往之時。那些衣着豪華、談吐瀟灑的人，的確是很容易給別人帶來好感；而其貌不揚者則會令人輕視，甚至產生厭煩。但是，如果你的整個思想都受到了這種情緒的控制，就極容易造成偏差。
C君從一所名牌大學畢業之後，應聘到一家外資企業做電子營銷工作。由於他的專業知識紮實，不久就便被提拔爲業務經理。有一天，他們公司的老總因爲去美國考察脫不開身，臨時讓他負責接待一些來自韓國的客戶。那些客戶是準備與他們公司合作開發一種新的產品。C君不懂韓語，再加上跟隨的翻譯對那些客戶也沒有做過多的引薦。其中，有一個身材矮胖，相貌醜陋的中年客戶令C君感到很有些厭煩。因爲，他總是提問C君一些與業務無關的問題。只是出於禮節，C君才勉強地回答了他所提出的問題當中的幾個。
在午宴上，C君幾乎沒有主動向他敬過一杯酒。結果，他們的那項合作計劃被取消了，原因很簡單，上次來的那個相貌醜陋的中年客戶竟是韓方那家公司最大的股東。C君雖然沒有被公司辭退，但仍被免除了經理的職務。這個教訓對於C君來說，也許會銘記一生。
在拓展人際關係的行動中，切不能以貌取人，你所要交往的是那些內心善良、學識豐富之人，而不是那些外表華美、腹內空空的“花瓶”。如果你不能開闊胸襟來接受那些朋友，只是從表面的喜惡來結交，那麼說不定你也會品嚐到苦澀。
信守你的約定
在交往之中，有些人總是喜歡在約會的時候遲到；而且遲到之後總有很多的理由做解釋。其實在這種情形之下，無論跟對方提出何種理由都是不成立的。當今社會，可以認爲是一個契約的社會，而約定本身就是一種契約；若連遵守約定的觀念都不存在，何談與人交往呢？
有一跨國集團公司曾面向社會高薪招聘4名高層主管。應聘者不下千人，後經過層層篩選，有4名優秀者被該公司試用。然而在第二天，他們幾個都被辭退了。因爲按照該公司的規定：公司主管人員必須在早晨7：40分之前走進董事長辦公室，做一天的.集體宣誓；然後再回各部門工作。而他們幾個感覺此舉無非是一種形式，並沒有太大的意義，因而第一天竟都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒鐘，但是結果他們還是被炒了魷魚。於是，他們一起去找董事長論理。
該公司董事長異常認真地告訴他們說：“不肯信守約定是生意人的大忌，不論你們多麼有才能，我們公司是不會聘請一些言而無信的人來辦事的！”
所以，當你在與別人交往之時，應慎重對待每一個約定。信守約定，是你尊重對方的表現，同時也是你贏得了別人尊重的一個資本。當然，你還必須牢記：在你浪費別人一秒鐘的時候，你也會失去更多的東西。
優先考慮衆人的立場
職場之上總避免不了聚會。有些人在聚會之時喜歡故意地向別人陳述自己的委屈，以求得別人的體諒，其實這種做法是人際交往中一大忌。
有一天，一羣平日感情甚篤的朋友聚在一起吃飯。他們都是某知名出版社的編審人員，惟一不同的是在今天的宴桌上多了兩個圖書批發商。正當大家聊得很開心的時候，有一個批發商突然對H君（當時任該出版社的副總)說：“我可不可以借一句話說呢？”爾後，他也不考慮衆人的態度，滔滔不絕地講述起他對某一套叢書的銷路及差價的看法。本來那天大家是毫無特殊目的的歡聚，H君壓抑住怒氣緩緩地提示說：“不要在這裏談公事。”結果這個聚會是不歡而散。
職場上人際之間的交往本身是件有益的事情。可是，如果只是一味地追求自己的利益，那交往就會顯得變味。倘若你要建立一個圓滿、有意義的人際關係，就一定要優先考慮大家的立場，然後再配合大家的心情及場合的氣氛來應對。
像上面這種情況，如果那個圖書批發商當時能夠考慮到大局，把自己的事留到明天再說；而今天的聚會是在一種非常愉快的氣氛下分手；改日再正式去拜訪，提出自己的要求，肯定會收到事倍功半的效果。
職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯繫”。當你和某人交談時，會有很強的迎合衝動，而且會讓你不經充分考慮就答應對方。同理。。。。。。
如何做一名職場高手2
如何做個有sense的職場菜鳥
放亮罩子，盡力去了解企業文化！
職場菜鳥進入新公司，不能不察言觀色。你必須加緊腳步，讓自己清楚公司的日常事務和工作狀況。就你自己的職務範圍來說，哪些事情是你的職位應該獨立完成的？哪些事情你應該和其它同僚協調？哪些事情是一定要按照計畫執行？哪些事存有彈性，可以再商榷？這些事情你必須完全掌握。自己的職務如果再不清楚，那你可能難逃衆人的責備，日子當然過得膽顫心驚！
身爲菜鳥的你最好放亮罩子，敏銳地去觀察公司間的人際關係。譬如事務推行時，各部門間的互動情形，甚至是同部門裏同僚間不明顯、不方便明講的微妙關係。辦公室政治確實存在，你不能不關心，免得無心中得罪了不同部門、同部門的同僚，以至於自身的事務運作起來困難重重、窒礙難行。
善用資源，努力學習！
菜鳥們，不要害怕提問題，相反地，你應該不恥下問，只有敢問、多問，才能在最短的時間內弄清楚自己的定位。在新環境中孤軍奮戰雖然可以直接考驗你的各項能力，但如果你能從新環境中找到一個忠實的朋友，從他那裏得到支持或經驗的傳授，不只能讓你更快融入新的團體中，工作心情也會更踏實、愉快。
雖然有些企業安排有新進員工的訓練，甚至有專人來指導職場的菜鳥們；但仍有爲數不少的公司不但沒有給菜鳥們漸進適應的時間，還趕鴨子上架，逼得你立即衝鋒陷陣，這時你該怎麼辦？別畏懼！鼓起勇氣！善用公司的所有資源，掌握有用的信息，雖然不能立即左右逢源，但起碼讓自己不至於抓襟見肘、窘態百出。
捨棄個人本位，發揮團隊精神
菜鳥們身處陌生環境，不安定的心態、缺乏安全感，最容易杞人憂天。對於你被託付的工作，其實不必過度憂慮，但這並不表示你可以掉以輕心。訓練自己從大處着眼，不要拘泥在工作上的小細節，尤其要避免讓自己因爲雞毛蒜皮的事鬧情緒。
就是因爲你沒經驗，所以更要主動去做更多嘗試，更要有意願去做別人不願意做的事；辛苦難免，但這是你學習不同領域的技能的最佳時機。即使沒人爲你做工作說明，即使不能及時得到該有的幫助，也應該儘量避免讓工作因爲你個人的因素而停頓。
立志成爲不可或缺的人
你應該在心中計畫，如何讓自己成爲公司中不可或缺的一分子。透過你的表現，讓自己變成是公司中珍貴的資源。不僅不該遲到早退，還應該早到晚退，在公司需要你時，堅持留到最晚，直到預定的工作進度完成爲止。
還是菜鳥的你，如果對公司的事務或辦事程序有所建議，應該慎選時機，避免鋒芒太露。如果能在事前取得同事的共識，讓同僚知道你提出這個建議的理由是什麼，相信較能得到支持，也相對提高你的建議的可行性。
向你的前輩、主管看齊
在你的公司中，哪些人特別突出？哪些人值得學習？向他們看齊！去觀察這些人如何推動業務？如何影響員工？甚至公司中那些非正式的、階級制度外的人際關係，都不能略過。再差勁的人也會有他的優點，去吸收這些優點，引他們的缺點爲借鏡，這些都是身爲菜鳥的你，提升能力的有效方法。
你瞭解你的直屬主管的領導風格嗎？他喜歡部屬發問問題？討論問題喜歡一對一的談論方式？或者是開個會議？去了解、適應你的直屬主管。你愈快適應他的領導風格，不也表示你和他的互動模式更契合、更容易得到認同？！對你只有利無弊。
總之，要做個有sense的菜鳥方法很多，但認真、努力學習是最基本的態度。菜鳥不會永遠是菜鳥，只要你做好全力付出的心理準備。菜鳥們，好好打一場職場上的勝戰吧！
職場貼士：沒有十全十美的職場，只有現階段能夠接受的崗位。權衡利弊，準備好作出適當妥協的心理空間，愉快地與它相融。
