職場新人被同事刁難怎麼辦，如果職場上有這些現象也不用驚慌，無論做什麼都要掌握好分寸，職場是複雜的，面試的時候也要注意一些細節，職場新人被同事刁難怎麼辦教你在職場站穩腳跟
職場新人被同事刁難怎麼辦1
首先，必須要學會轉變角色。
不要和這些元老級別的人發生正面衝突，比如說，發生口角之類的。要儘量維持表面上的和平，我們可以看到，會倚老賣老的人，通常都是在企業中資歷夠久，經驗豐富，而且對企業的貢獻巨大的人，他們的思想獨立而成熟，但是卻可能會因爲缺乏領導的特質和視野，而沒有得到升遷，所以，他們都很愛面子，在部門中有一定影響力和號召力，但是平時的抱怨也是少不了的。我們剛剛進入企業的時候，要先察言觀色，看看這些元老對於工作是怎樣做的，言行有什麼忌諱的沒有，以此來了解企業內部的形式。對於初來乍到的我們，一定要切記，不要反駁他們的看法，難怕心裏再怎麼不認同，也不能在表面上不給人家臺階下。
其次，要學會複製這些元老有的優點。
如果你能讓他們在你的身上看到他們年輕時候的影子，那麼，無疑的，他們會很看好你，誰會不喜歡自己呢，這是最正確的討好別人的辦法。
我們在職場上，總是會看到這樣兩種新人，第一種是有高學歷和聰明的頭腦的，他們往往不夠踏實，工作中也比較浮躁，喜歡引起轟動和吸引別人的注意，給人華而不實的'感覺，一遇到困難的時候就躲避，幹活也很懶惰，這類人往往很快就被淘汰了。
另外一種是，看起來不是很聰明，但是它們很勤奮，遇到事情懂得虛心請教，善於向老員工學習，會觀察周圍人的心思，會複製老員工的經驗，很快的能夠適應環境，最後也會發展的最好。其實，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對於職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態，在最短時間內熟悉業務內容與流程。
第三點，學會拒絕。
如果你是新人，剛剛進入這個公司，一定會被別人使喚，這個時候世界工廠網小編認爲如果你不能學會拒絕，遏制住這種開頭，後面會一發不可收拾。
再有就是，作爲新人，首先要做的就是守好自己的本分，瞭解自己的崗位職責，明確工作目標。在接到老員工們交待的繁瑣工作時，應該分清主次，在做完自己的本職工作後量力而行。否則，不但別人交待的事做不好，自己的工作也耽誤了，得不償失。
職場新人被同事刁難怎麼辦2
融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
職場新人如何融入職場圈子
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
