領導千萬別跟我客氣，真正圓滑的人，在職場上和領導相處，那些圓滑的人，也就是人們所說的老狐狸、情商高等等，都和領導不客氣，下面一起來看看領導千萬別跟我客氣的意思吧。
領導千萬別跟我客氣1
1、很客氣的人，一看就知道和領導關係不咋地。
因爲對待領導太客氣，多少會給你一種阿諛奉承之嫌，讓上級或者是領導層覺得你有什麼事情要請求領導一樣。多少會讓人覺得你有什麼不好的企圖。
其次，什麼人才會對別人不客氣，很簡單就是越熟悉的人講話約會不客氣。我們可以觀察一下情侶、家人、好兄弟、好姐妹是不是這樣子，都經常會不客氣。甚至是帶有一定的“損”。所以真正懂得厚黑學的高手，也會用這種不客氣的方式，以此來像旁人證明自己的和領導的關係不錯，同時也提高的自己的地位。
2、職場潛規則，越客氣，領導越是會用道德標準來綁架和欺負你
這個聽起來有點傷人，但是確實是這樣子。
小K是一個就是這樣子，在培訓機構做老師。因爲爲人特別客氣，所以每次輪到挑學生的時候，另外幾個老師都把比較優質的學生挑走。留下的全部都是差生，差生要是續課率不高、要嘛就是教起來特別累、要嘛就是教了半天沒有成效。
然而每次都被別人用，年輕人就要多歷練等這樣子的語言，導致了每次部門被扣獎金的總是有他。我們應當客氣，同時也要保護自己。
3、通過不客氣，去試探領導是否會重用自己
職場上，和領導溝通講究循序漸進，尤其是厚黑高手。他們既想着服務好領導，創造加急；同時也在試探領導的底線在哪裏。看看領導是否會重用自己，以此來保證自己的方法和計劃能夠得到實施。
當找到領導的底線之後，就會盡心盡力地爲他們服務。
這個不是什麼城府深，因爲事實上就是這個樣子。我們時常會發現，許多人不斷地提建議和提計劃就是得不到重用。但是另外一個人講一模一樣的東西卻會被看中。原因就在這裏。
4、真正本事的人，對領導不會太客氣
首先，有個前提是這個人是一個真正有本事的人！
有本事的人是可遇不可求的，但是這個世界上有本事的人本弄下臺的很多。
有的人之所有會屹立不倒，也正是懂得和上級之間的相處，加上自身實力的支持，自然有底氣對領導不客氣。
5、太客氣會領導覺得你很虛，沒有自信
太客氣，總會讓領導覺得你心中是不是想搞鬼，而且會顯得毫無自信。沒有人願意和一個不安、或者是沒有自信的人一起做事情。因爲公司的本質沒有什麼真正的高低貴賤，而是價值的創造。
所以厚黑高手，懂得這一點。要展示出自己自信的一面，所以他們纔不會和領導太客氣。
但是各位切記一點，不太客氣不代表不尊重。
領導千萬別跟我客氣2
跟領導相處時，如果聽到領導對你說以下這三句客氣的話，千萬不要信以爲真，因爲看似是在幫助你，其實領導在暗地裏會主動的排擠你，讓你在職場中被孤立！
第一、你的功勞在公司裏是有目共睹的
有很多年輕人在公司裏勤勤懇懇工作，能夠腳踏實地的完成特別多的任務，他們創造了很好的業績和成績，可是這些業績在老闆面前可能都會不值一提，而且領導會在一些公共場所趁機嘲諷一番。
當然也有部分領導會在公衆活動上讚美員工，但是這些成績可能都無法進入領導的法眼。而在被領導讚美以後，員工也沒有必要跟領導有近距離接觸，因爲你會發現在此後的任務安排中，領導不會再繼續給予你更多的安排，因爲可能你已經不符合他的用人標準。
在安排任務的時候，就能夠看到領導開始處處排擠員工，那麼大家就沒有必要再繼續追隨，更不要再相信領導，會給你一些更好的承諾，因爲你就暗中被排擠。
第二、雖然這件任務你完成的很好，可是有些錯誤還是需要總結一下
很多領導在職場中看到員工有功勞，並不願意給員工記功勞，也不願意給員工一些獎金，而是讓員工去小心謹慎的去應對一些錯誤，進而減少犯錯機率。
這些話其實在員工聽來並沒有什麼毛病，可是有些領導就是喜歡在雞蛋裏挑骨頭，無論員工有再多的功勞和苦勞，可能領導都不會看在眼裏，反而會認爲員工的這些錯誤是可以避免的。
第三、這位同事可以幫助你有更好的發展
在公司裏工作，某些老員工在職場中能夠獲得足夠的.利益，可是卻還是被領導安排了一些新員工，他們希望新員工代替這些老員工的職位，進而相互牽制和敲打，其實很多領導在這上面都會有類似的手段來針對老員工，老員工如果聽信領導的謊言，那麼就會很被動的陷入陷阱裏，沒有辦法掙扎出來。
因此大家在和領導相處時，千萬不要聽信領導一些添油加醋的承諾和藉口，以免被小人所利用。
領導千萬別跟我客氣3
1、年輕人不要太看重錢，多做事才能多學本事
職場中，多做事，才能多學本事，這話沒錯，但前提是要看你做什麼事。那些能讓你提升，能讓你增加價值，能讓你增加經驗閱歷的事，做得越多，將來能夠得到得回報也越大。反之，做的都是些小事，雜事，沒有意義的事，如果領導這麼說那就是忽悠，只是爲了榨取得你時間和精力。
2、對領導有什麼建議，放心說
作爲一個領導，自然會有領導的傲氣，一般都會自認爲在你們那個行業、你們那個團體中是業務高手。當領導對你說：你對領導有什麼建議和意見，放心說。你可別真的認爲領導大度，想聽一聽你對他的見解。首先，你是一個員工而他是領導，一個員工給領導提意見，你認爲合適嗎？其次，如果你真的能夠給領導提出來有建設性的意見，那麼你倆的位置就該調過來。因此，領導的這句話只是跟你客氣客氣，不要真的以爲領導想讓你給他提意見，真正能夠給他提意見的只有他的上級，如果你真的傻傻的去給他提意見，輕則對你不再信任，重則工作中給你穿小鞋。
3、有什麼問題別客氣，隨時來找我
當我們新加入到一個公司，或者新調入到一個部門時，一般這個部門的領導對你說話的時候，最後都會說一句：有什麼問題別客氣，隨時來找我。一般這個時候我們會很感動，感動領導的平易近人，感動領導爲你着想，感動領導體貼下屬、沒有架子。事實真的如此嗎？這句話是一個領導必學的、常說的一個客套用語，沒有任何意義，沒有任何作用。首先，作爲一個領導，他可能每個月有一大半時間都不在辦公室，不是去開會，就是出差，平時根本找不到他的人；其次，在工作中遇到的一般問題，我們直接問自己的同事就訥訥個夠解決了，根本麻煩不到領導，如果一個小事都去諮詢領導，那麼領導就會覺得你的能力不行，得不償失。
