犯了職場大忌該怎麼處理，儘量不要在工作場所犯錯誤！在工作場所，犯錯的風險非常大，可能會破壞你的未來。以下是小編爲大家精心準備的犯了職場大忌該怎麼處理，快來看看吧。
犯了職場大忌該怎麼處理1
1、千萬不要推卸責任
有勇氣承擔而不是推卸責任。犯錯並不可怕。可怕的是犯下錯誤，將責任歸咎於他人。領導問：“爲什麼會有這樣的後果？”如果你自信地告訴領導者：“我不知道，這與我無關，我已經做了我應該做的一切，這不是我的責任。”你認爲領導者會相信你嗎？只要你敢推卸責任，領導一定會厭煩你。
我們經常看到這種情況，即當領導者負責時，有人推卸責任，而領導者當場生氣。這時，你越推卸責任，領導者就會越討厭你。領導者認爲你不負責任，態度有問題。如果你態度不好，領導者會否認你的一切。因此，如果你犯了一個錯誤，避免它是無用的。如果你有勇氣去承擔責任，你可能會讓領導者對你高看一眼。
這個技巧也是反人類的，因爲每個人都想在犯錯時逃避責任，但是如果你勇於承擔責任，領導就會看着你。
2、這樣處理
然後，處理過程可以分爲兩個步驟：我們對所犯的錯誤進行補救，並與相關人員進行交流，如果你不確定，可以與你周圍可信賴的同事和朋友討論解決方案，也許你與他們進行了長時間的交流和討論，但仍然沒有一個好的解決方案，但至少你可以從內心得到一些緩解，以使你不再沉浸在恐懼和迷惑中
你應該立即對自己的犯下的錯誤進行澄清，確認和解釋，並告訴領導者你做了什麼以及造成的後果。此時，將出現兩種情況，領導者聽完你的發言後，他變得憤怒並嚴厲批評你，如果你被領導者批評，則意味着仍有機會保存此事。相反，如果你向領導者承認自己的錯誤，那麼領導者仍然對你很有禮貌並且沒有說太多，只是放開你，這時你應該注意，領導者是對的，是人，不是事物，所以我們必須區分它們。如果這是一個問題，那麼在此問題結束之後，你必須檢查一下情況，以避免再次發生類似的事情；如果領導者對你提出疑問，那麼你必須從如何重新獲得領導者的信任開始，並進行一系列後續工作。當然，每個人都不願意犯錯誤。
3、要表示出誠懇的態度
如果沒有辦法迴避錯誤，那麼你需要表現出誠懇的態度。什麼是後悔？就是說，你不能抱怨，抱怨表明你不認爲自己錯了，而是要面對領導。這次我被打了。另一個是你必須表現出糾正行動中錯誤的態度。例如，如果領導者批評你不努力工作，你將直接表明你努力工作並加班一個月。這樣做，領導者會認爲你態度很好，會原諒你。
犯了職場大忌該怎麼處理2
工作中不要用金錢衡量一切
職場上隨着時間推移，對於職位發展前景的需求越來越低，你開始更多關注報酬這樣事情。
當你開始計較回報時，你也就開始計較起了付出，那麼付出時間也一定在你的計算內。
上班計算時間和回報，就會束縛你做事時的思維，在工作中就很容易觸碰到那些忌諱。
沉默是金不是讓你當石頭
在職場確實是禍從口出，但並不代表你什麼都不說就是安全的。你只是埋頭工作，不跟領導交流彙報也是大忌。
領導很忙，沒空猜你的心思。當突然有天領導想和你溝通時，你就會發現，你可能說什麼，領導都覺得不對。
因爲你根本不知道領導在想什麼，想要的是什麼。
幫助團隊中的人
當你做完自己的事情時，看看團隊中有沒有需要幫助的人，有就幫別人一把。
《一生能有幾次工作？打拼卓越事業的五個法則》一書中，有這樣一個調查結果，最成功的專業人士，關心身邊的人獲得成功勝過於關心自己的成功。也就是說如果你想要在工作中長期取勝，那麼就要有同事的幫助。
事不關己高高掛起，絕對的職場大忌。
全方面思考問題
很多時候，我們只是看見了問題的一個點，然後發散思維去想這個問題，到頭來我們還是停留在這一個點上。
那麼如何全面思考問題呢？三個點去思考問題，數據整理—分析原因—思考對策。
長期堅持下來，你就會發現你的思維方式有了改變，沒那麼單邊，你就不那麼容易觸碰到那些職場大忌了。
保持機動性
職場中之所以會觸碰到那些忌諱是因爲你的意識出現了錯誤，所謂幹一行愛一行，其實就是你要用正確的意識去對待你的工作。
一旦你的思想懶惰下來，你對很多事情就沒有敏感度了，不要說犯忌諱了，雷區你都可能隨時踩到。
總結
在工作中就算你犯了忌諱，也不用着急，起碼已經意識到了問題，並且開始避免犯錯了。
從現在開始關注職業發展前景，而不是隻注重眼前利益；保持工作激情；完善思維模式；接受工作中的挑戰，做到這些你將不必爲這些職場大忌付出代價。
犯了職場大忌該怎麼處理3
五大處理職場人際關係的禁忌
處理職場人際關係的禁忌之一：沒有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的'人不但自己受了委屈，而且還會被認爲是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
處理職場人際關係的禁忌之二：窺探同事隱私
在一個文明的環境裏，每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行爲。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領地”，以免被同事討厭，不願與你交往。
處理職場人際關係的禁忌之三：帶着情緒工作
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那麼只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對於自己不喜歡的人或事，應儘量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
處理職場人際關係的禁忌之四：算計別人
任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一，這種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。作爲老闆，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，爲自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的`同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因爲每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。
處理職場人際關係的禁忌之五：經常向同事借錢
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時會在一起聚會遊玩，發生經濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是AA制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什麼不妥，但記得要儘快歸還。如果經常向別人借錢，會被認爲是個沒有計劃的人，別人會對你的爲人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規，遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
