怎麼處理職場人際關係，搞好人際關係是一門藝術，更是一種技術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能將處理職場人際關係嫺熟於心，對於初入職場的新人來說，怎麼樣才能處理職場人際關係呢？不如接着往下看看吧！
一、過硬的工作能力是交際中的王牌
無論你怎麼苦心經營職場人脈圈，多會遊刃有餘，但如若你工作能力不上道，別人打心底裏還是瞧不起你，也許會有表面上的客套，但是出現了問題，大家爲求自保都不會選擇幫你，因爲以你的工作能力，沒有人會在你身上消費領導的信任度。反過來，如果你平時並沒有花很多精力在人際關係的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領導同事或是客戶，都會對你另眼相看。
二、要懂得對事不對人
相信很多領導批評人以後都會說“我這是對事不對人”。但我今天要與大家分享的不是在批評方面，而是誇獎也要講究“對事不對人”。
“拍馬屁”這種事，對誰都奏效，但是情商低的人往往一不留神會拍到馬腿上，起反作用，尤其是拍領導的“馬屁”，而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力，給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學會“對事不對人”，比如當領導教了你一個小技巧，你可以說“這個正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題，太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地誇了領導嗎？
三、不要急着爲自己辯解
不管面對領導、同事、還是客戶，別人如果在指出你的問題，說明你還是個可塑之才，這時候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也沒必要急着跳腳，放寬心，相信我，如果是對方的錯誤，他肯定會意識到，而那時候的頓悟，帶來的不光是對你更大的肯定，還有意識到之前誤會你而產生的歉意，這種歉意會讓你以後在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。
四、不隨意泄露個人隱私
同事的個人祕密，當然就是帶着些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情，要是同事能將他的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則他不會將自己的隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的祕密被公開，不要說，他肯定認爲你出賣了他。被出賣的同事肯定會在心裏不止千遍地抱怨你，併爲以前付出的友誼和信任感到後悔，因此，不要隨意泄露個人隱私是鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。
五、遠離搬弄是非
“爲什麼xx總是和我作對？這個傢伙真讓人煩！”，“xx總是和我擡槓，不知道我哪裏得罪他了？”…辦公室裏經常會飄出這樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的內心，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種唯恐避之不及的感覺。
要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過，因爲到那時已經沒有同事把你當回事了。所以，一定要遠離搬弄是非。
六、牢騷怨言要遠離嘴邊
不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到疑惑：既然你對目前工作不滿意，爲何不跳槽，去另尋高就呢？
七、不私下裏向上爭寵
要是公司當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀請多人相約一起去巴結上司，而不要在私下做一些見不得人的小動作，這會讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因爲他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼之間的友誼宣告結束，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下裏向上爭寵，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。
搞好人際關係是一門藝術，更是一種技術，所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能嫺熟於心。在本次課程中詳細地推薦了一些訓練方法，大家可以根據自己的具體情況，作一個自我分析的學習，從而衝破自我的籬笆
怎麼處理職場人際關係2對上司——先尊重後磨合；
任何一個上司（包括部門主管、項目經理），能幹到他這個職位上，肯定有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是從，並無必要，但也應記住，給上司提建議應謹慎。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍下，有禮有節有分寸。在提出建議前，還一定要拿出詳細的的資料和可行性計劃，意見如不被接納，萬不必心懷芥蒂！
對同事——多理解慎支持；
在辦公室裏上班，與同事相處，彼此興趣愛好、生活狀態不一致。作爲同事，我們沒有理由苛求人家跟自己一樣。在發生誤解的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上想想，理解一下人家的'處境。任何情緒化爭執，最終都會在貶低對方的過程中也破壞自己的形象，而受到旁人的反感。同時，對同事我們要慎重支持，盲目附和只能導致盲從，甚至會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層對自已的信任。
對朋友——善交際勤聯絡；
俗話說得好：朋友多了路好走。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個謀生渠道終其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、發個微信，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，介紹他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友關係，有好機會能不先關照你嗎？
對下屬——多幫助細聆聽；
在工作中，上下級只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是領頭帶班而已，沒有什麼了不得的炫耀之處。幫助下屬，其實就是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作完成得愈出色，才最終能讓你自己獲得更多的成就。
而多聆聽更能讓你體會到下屬的心境，準確反饋信息。美國一家著名企業負責人曾表示：當部門管理者與下屬發生爭執，而管理者不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬都不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
對潛在競爭對手——露齒一笑；
在我們的工作中，有些同行、同事其實也是潛在的競爭對手。這一點毋庸諱言，許多人對這些潛在競爭對手四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀、踩上一腳”。這種極端行爲，只會拉大彼此間的隔陔，對你的長期事業發展無疑是百害無益的。其實，在一個社會裏，每個人的工作都是既合作又競爭。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，無論競爭對手如何使你難堪，千萬別跟他斤斤計較，過於較真，輕輕的向對方露齒微笑，先靜下心幹好你自己手中的工作吧！說不定他仍在原地自鳴得意或者怨天尤人，你已出色完成了業績，攀登到了新的高峯。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有豁達平和的良好心情，還擔心失敗嗎？說不定對手早已在心裏暗暗佩服你了。
