相貌普通的求職者面試成功率會更高，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，身在職場不能不向人學習，相貌普通的求職者面試成功率會更高。
相貌普通的求職者面試成功率會更高1
1、長相會影響面試嗎？毫無疑問，這個答案是肯定的。不過，這裏的長相，並不是指長得漂亮。於面試而言，美麗是把雙刃劍，雖然長得漂亮的在某些崗位上佔便宜，但相貌出衆的人也會遭遇同性面試官更嚴厲的對待，想要在面試中突圍並不容易。相比較而言，還是相貌普通的求職者面試成功率更高。
2、當面試傳統意義上由男性主導的職位時，相貌出衆的女性往往敗北，這即是“紅顏禍水”（beauty is beastly）效應。耶魯大學的瑪德琳·爾曼（Madeline Heilman）和洛伊斯·猿渡（Lois Saruwatari）探究了性別和相貌對管理類工作與非管理類工作求職的影響。研究發現，相貌出衆的男性，在這兩類工作的求職中均有優勢，而美麗的女性卻僅僅在非管理類職位的面試中更容易脫穎而出。
3、在同性對象與異性對象的眼中，“美”也會掀起迥異的波瀾。人們欣賞異性，而樂於挑剔同性。尤其是，當這位同性還是個極富魅力的傢伙時，內心的。酸水，可想而知。爲了保護那孱弱的“小我”，人們不得不對那位同性尖酸刻薄起來。於是乎，異性眼中的“西施”，可能成爲同性口中的“狐狸精”。
4、現如今的用人單位在招聘時越來越理智。相較於求職者的外貌，面試官更看重個人能力。畢竟工作是靠本事吃飯的。
5、建議各位求職者，在面試的時候，還是走中庸路線，無需多精緻的妝容多大牌的服飾。乾淨、整潔、精神，能做到以上三點，你的外貌打扮就合格了。
第一自然是先天條件。
通常情況下，我們都會喜歡和相貌沒有太多個性的人成爲朋友。過於醜陋的相貌，比如鍾馗只能是落榜。過於妖豔的相貌，有時也是一種負擔。除了對相貌一定有要求的工作崗位，一般情況下相貌合格就可以了。
第二是後天修行。
相貌看似是遺傳的因素，其實也是後天自我修行的結果。所謂相由心生。後天養成的往往是氣勢、威嚴或者是和藹。這種隱隱的面相對於判斷職位的匹配度和親和力有着重要的作用。
第三是衣着審美。
所謂三分人才七分打扮。面試時的衣着很重要，最好能切合到公司的企業文化。有的企業要求西裝革履，有的企業喜歡自由灑脫，如果通過事前對企業進行了解，並匹配合適的衣着，這本身也是對於企業的尊重和主動融合。即便不能把握企業的文化，至少要做到個人整潔和清爽，這是全社會都認可的'習俗。
第四是微動作和微表情。
在面試時，面試官一定還會透過求職者的微動作和微表情來了解更多的信息。比如求職者如果過於緊張或者回避某些真相，一定會有抱手、收腿、眼神恍惚漂移等各種小動作。只要面試官有着豐富的經驗，自然會做出自己的判斷。所以面試者最好了解自身存在的微動作，儘量放開心防，這樣有助於給面試官真誠和可信的印象。
相貌普通的求職者面試成功率會更高2
基本禮儀
一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。
不要緊張，保持自信和自然的笑容。一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認爲你充滿自信，能面對壓力。
面試前
道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。
應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成爲你的同事。
進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。
面試時
談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。
點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。
談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。
身體語言
待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。
留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。
切忌一些缺乏自信的小動作
男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；
女士不宜經常撥弄頭髮，過分造作。
避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。
面試完離去時，向主考人道謝及說再見。
回答問題的態度
態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重複。
陳述自己的長處時，要誠實而不誇張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才幹。
不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。
語調
語調要肯定、正面，表現信心。
儘量避免中、英文夾雜。
儘量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。
講錯話要補救
在講錯話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。
其它
不要打斷主考人的話，因爲這是非常無禮的行爲。
主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在於進一步瞭解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。
