面試怎樣談自己的不足，在職場上主要看個人的工作能力，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，瞭解面試怎樣談自己的不足，希望你喜歡。
面試怎樣談自己的不足1
1、自己忽略了家庭生活
求職者表示自己是個工作狂，整天就知道加班加點，因此耽誤了與家人在一起的時間，同時影響了身體和家庭生活，最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但爲了工作也沒辦法。
2、自己過於追求完美
這個回答的提及率幾乎是最高的，求職者說自己特別追求完美，因此導致自己的同事和下級難以忍受，給其他人帶來壓力，又表示自己將在今後的工作中應該改正云云。估計現在每聽到這個答案的考官都已經有了犯嘔的感覺了，就更別說會對面試者有好感了。如此回答自己的不足，實際上無非是變相在誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的求職者往往不會這麼回答，即便自己真有這樣的不足，考慮到其提及率，也應該儘量迴避了。
3、覺得自身學習不足
求職者有個通病，那就是無論怎麼愛看書學習，也總說自己學習不夠。當考官追問原因的時候，就說相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嘛!不用明說，考官都知道，持這種答案的人純粹就是爲了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼的，可以後面的問題就會自誇起來了。
4、自己性格太急躁了
求職者的這個回答，聽起來雖然好像真是個性上的缺點，但聽其的解釋，估計面試官又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。這不明擺着把自己誇了個天花亂墜嗎!?這個回答，不用想應該是從哪裏學來的，但面試網想說的是：這樣的回答實在是太蹩腳了。
凡做出以上類似回答的人，往往是那些沒想法、說分析思考能力差的人，一味地照搬照說，不懂得隨機應變;也有可能是一些有一定分析思考能力，可最終卻弄巧成拙的人。其實能當面試考官的人，是何許高人也?對於這些問題的回答能沒有個耳熟能詳?難道就你會上網，考官也是人，難道就不會上網了?也許考官還上網查面試問題呢。在關羽面前耍大恨，班門弄斧，效果就可想而知了。
談自己的不足，這是個看似簡單卻是個極其有挑戰性的問題。但凡做出上面回答的求職者，說明根本不是求職者本身的想法，是從別處學來的，顯得不真實。一個不真實的回答，是很容易被評低分的，求職者應該注意，如果面試官要求談自己的不足的時候，應該實事求是的回答，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。
那麼怎麼才能回答好這個問題?面試網認爲除了實事求是之外，很重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的?林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。
面試怎樣談自己的不足2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的`事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
