面試當中都會遇到的問題， 很多新人小白都會遇到職場上的問題，面對這些問題該如何和同事，上司交流，學會與不同的人交往是職場的必修課， 那麼面試中會遇到的問題該如何解決，看看面試當中都會遇到的問題。
面試當中都會遇到的問題1
一、請你做一下一分鐘講說
一般情況下當一個求職者坐在面試官的面前的時候，面試官通常都會提出讓這一個求職者做一分鐘講說的要求。相信很多人在做面試之前也都考慮到了面試官會要求他做一分鐘講說，所以大部分人在面試之前也都做準備。
那麼在面試做一分鐘講說的時候到底應該注意些什麼呢？首先大家在面試的時候做一分鐘講說一定要注意控制時間，這個時間不能太長也不能太短，最好是控制在兩分鐘左右。其次在做一分鐘講說內容的時候一定要語言通順，並且整個一分鐘講說的過程一定要井井有條，層次分明。切記不能在一分鐘講說的時候東拉西扯的說一大堆。
二、請你談一下自己的優缺點
幾乎每一個人在面試的時候都會被面試官問到自己的優缺點。在這種時候如果求職者在之前沒有做好準備的話很有可能就會漏洞百出。
生活當中沒有一個人比自己更瞭解自己，所以在面對面試官談優缺點的時候很有可能就滔滔不絕的說上一大堆，在這種時候求職者們普遍犯的一個錯誤就是想面試官說一些無關緊要的優點，比如說自己唱歌好聽或者是寫字寫得很好等等。
但是在說缺點的時候卻說了一些致命的缺點，比如說做事情喜歡拖延，不喜歡看書不喜歡學習等等。在面對這個問題的時候有一個非常重要的技巧那就是在說優點的時候說一些與自己的工作相關的優點，而在說缺點的時候卻要儘量避免與工作相關的，儘量說一些無關緊要的缺點。
三、請你談一下對加班的看法
現在很多用人單位特別是一些企業單位都比較重視員工對加班的看法，因爲這些企業單位爲了自己的效益很有可能就會讓員工加班。所以用人單位在面試求職者的時候幾乎都會向求職者提出這樣一個問題。
在這種時候切記不要說自己不能夠接受加班，要說自己可以接受加班，並且要將自己能夠接受加班的理由闡述得非常的明確。
面試當中都會遇到的問題2
面試過程中最重要的階段
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現對公司的價值，展現你適應環境的.能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
