中國靈活就業受者已達2億人，保障制度逐步完善，根據我國就業相關部門數據顯示，目前全國靈活就業的人羣數量達到了2億人之多，中國靈活就業受者已達2億人，保障制度逐步完善。
中國靈活就業受者已達2億人，保障制度逐步完善1
中國靈活就業者已達2億人
線上工作受到年輕人追捧(網上中國)
視頻製作、網絡主播、文案寫手……平臺經濟、共享經濟蓬勃發展，孕育出豐富的就業方式，靈活就業也成爲當下年輕人的就業新選擇。國家統計局相關負責人日前表示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。
求職者選擇更豐富
“現在回想起來，我的事業正是從靈活就業開始的。”已經畢業5年的柳蓁是一名視頻特效製作員，她所在的團隊在業界小有名氣。畢業之初，柳蓁選擇以視頻“UP主”(上傳者)的身份進入社會，她製作的各類特效視頻深受網友喜愛，播放量節節攀升，最終拿到進入專業團隊的“敲門磚”。
中國靈活就業人數明顯增加，思維活躍、擅長創新的大學畢業生羣體成爲靈活就業的主力軍。根據全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心數據統計，2020年和2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。
“選擇靈活就業不等於找不到工作，也不是隨便‘打零工’，而是一種全新的就業模式。”柳蓁認爲，靈活就業給了求職者選擇“單飛”的機會，可以充分發揮個人優勢和興趣，創作出優質的作品和成果，爲自己搭建展現能力的舞臺，在增長專業技術的同時，摸索職業發展方向。
靈活就業不僅成爲畢業生的一個就業途徑，也爲企業選人用人提供了便利。中國人民大學靈活用工課題組等發佈的《中國靈活用工發展報告(2022)》藍皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業傾向於擴大靈活用工規模。
相較於傳統的長期就業模式，靈活就業的優勢在於相對寬鬆的准入和退出機制。對求職者而言，靈活就業獲取工作機會的門檻更低，不合適也可以隨時離職；對企業來說，在選人用人以及如何用、用多久等方面也都比較靈活。因此，無論是求職者還是企業，靈活就業都爲其提供了更多的嘗試空間和選擇機會。
“多面型”人才副業途徑多
“人類目前對火山還知之甚少，我們雖然明白火山爆發的原理，但準確預測幾乎是不可能的，這也是需要持續推進研究工作的原因。”1月14日，湯加火山爆發的消息在網絡上受到廣泛關注。在某短視頻平臺上，主播李東祺製作的一條科普視頻回答了網友們關心的問題，播放量突破2萬次。
“做短視頻只能算是副業，我的本職工作是一名地質研究員。”李東祺告訴記者，搞地質研究需要經常到全國各地進行實地勘測，他便會藉機製作視頻來展現工作日常，沒想到收穫了一批忠實粉絲，也獲得了可觀的額外收入。“後來我就開始做簡單的科普視頻，同時把相關聯的專業性內容以文章形式在知識平臺發表，爲網友尤其是學生羣體瞭解地質相關知識提供一個窗口，播放量和閱讀量都還不錯。”
隨着智能化時代的到來，靈活就業的方式也爲李東祺這樣的“多面型”人才提供了副業創新、創造價值的新途徑。目前，越來越多人擁有多方面的知識和能力儲備，可以同時滿足不同企業的需求。一些人還憑藉一技之長在新經濟領域進行創新，創造出一系列有價值的'作品、產品，爲自己帶來更廣闊的發展空間。國務院近日印發的《“十四五”數字經濟發展規劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平臺就業創業，促進靈活就業、副業創新。
“我希望通過做視頻、寫文章把地質研究的相關知識和心得分享給大家，也希望能夠激發在校學生的興趣，讓更多人加入科研隊伍，一起來探索未知。”李東祺說。
讓靈活就業者更有幹勁
國家對於靈活就業人羣的保障制度及相關措施近年來逐步完善，2021年7月，人社部等8部門共同印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，對維護好新就業形態勞動者的勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全等權益作出明確要求。此次發佈的《“十四五”數字經濟發展規劃》也提出，將進一步健全靈活就業人員參加社會保險制度和勞動者權益保障制度，推進靈活就業人員參加住房公積金制度試點。
針對即將面臨就業的大學畢業生，人社部就業促進司相關負責人表示，將運用社保補貼政策，支持畢業生多渠道靈活就業、新業態就業。對有意願、有能力創業的畢業生，人社部將給予傾斜支持，精準開展創業培訓、創業服務，提供創業擔保貸款、創業補貼、場地支持等政策。
此外，也有高校推出設置創新創業學分、放寬學生修業年限等一系列措施，着力培養學生在創新創業方面的能力和意識，支持學生選擇靈活就業。部分高校還設立了“種子基金”“學生創業園”等計劃和平臺，爲選擇靈活就業、創新創業的學生提供資金、場地及生活保障等方面的支持。
專家表示，在不斷完善的政策支持與保障下，各種新型就業模式將吸納更多勞動力就業，讓靈活就業者更有幹勁。
中國靈活就業受者已達2億人，保障制度逐步完善2
就業是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途徑，由此可見，就業對於國家發展、社會穩定的重要性和必要性。根據我國就業相關部門數據顯示，目前全國靈活就業的人羣數量達到了2億人之多，已經佔據我國總人口數量的近七分之一，可見，“靈活就業”這一羣體已龐大到了人民不可忽視的地位。
那麼所謂靈活就業，指的是沒有正式且固定工作單位作爲主業的人羣。他們是以小時工、臨時工、非固定性線上線下兼職作爲主要的經濟收入來源的相關人羣，可見這些人羣是有工作的。
但是，很多相關專業人士並不認同，因爲隨着社會客觀環境的多變性和難以預測性，就業的下行壓力會於無形中逐漸顯露出來，而這些工作缺乏正式性和固定性的人羣會有一部分也許會成爲所謂的“無業人羣”。基於此，這些靈活就業人員究竟是就業了2億人？還是失業了2億人呢？
一、靈活就業人員的出現
靈活就業，即那些臨時工作的就業者和自由職業人員以及其他各種形式的非全日制工作人員。當然，也包括了那些沒有工作崗位和缺乏經濟收入的人羣。
靈活就業在互聯網上一度成爲了火爆的熱搜詞彙，其實並非是因爲靈活就業本身存在着極大的優越性，而是因爲很多全日制的工作呈現出來不受歡迎的態勢。例如疫情期間很多企業，請假還要扣工資，但是如果員工去仲裁還會浪費更多的時間、精力和金錢。
2020年這一年由於種種因素的制約與影響，使得這一年成爲了靈活就業興起、爆發的一年。靈活就業人數變化開始呈現出明顯的上升趨勢。
最大的客觀因素是新冠軍疫情的肆虐導致了靈活就業人羣數量的上升。疫情的影響會導致很多的全日制公司在公司的盈利和運轉方面不景氣，因此在這種突發事件前很多公司對於員工工資的發放進入到了艱難處境，因而進行裁員這種措施，甚至一些中小企業拖欠員工工資難以償還。
主觀因素很重要的一點是，人民真正想要的是工資，並非工作。基於此，很多靈活就業人羣也能達到這個目的。所以相對來看，全日制得非靈活就業便顯得沒有那麼必要，缺乏了自身具有競爭力的優越性。
二、靈活就業的好與壞
首先，靈活就業具有很大的自由性和可支配性。沒有了公司上司的任務分配和被動性工作的打壓，靈活就業一定程度上實現了“自己做自己的老闆上司”的理想，因而現如今收到了許多年輕人的熱捧。
其次，很多自由就業人員會拿到更高的薪酬，恰好吻合了部分人羣對於“想要的是工資，並非工作”的想法。例如穿梭在各個城市的外賣配送員，他們的工資是靠每日的接單量決定的，很多配送員雖然風雨兼程、環境艱苦，但是很多人能夠靠努力拿着高於辦公室白領幾倍的工資。可見，靈活工資在一定程度上會高於相對而言的“死工資”。
但是，靈活就業的風險性也很大。相較於那些全日制工作的公務員，他們沒有社保、醫保、住房公積金等等方面的生活經濟保障。雖然一部分人靠着努力拿着很高的工資，但是很大部分的靈活就業人員因爲沒有固定的經濟來源，只能或者勉強度日的生活，甚至還有一部分人羣沒有工作，沒有工資。
還包括很多靈活就業行業出現了“退潮期”。其中包括了房地產、互聯網和校外培訓等相關行業。例如，隨着國家“房子是用來住的，不是用來炒的”等相關政策出臺實施，對房地產行業的盈利人員進行了一定的限制和打壓，而像互聯網、教培等行業亦是如此。
而且，很多靈活就業人員的工作環境和內容更加艱苦。像外賣配送員和滴滴司機、代駕等靈活職業他們並沒有公務員那種寬敞溫暖的辦公室，很多時候要忍受風吹雨淋、冬冷夏熱、他人投訴等等諸多的問題和困境。他們需要放棄安定的生活，來到不平靜的環境提高經濟收入。
有些時候，靈活職業也會更加勞累。例如疫情的時候，很多全職人員會因疫情不需要工作在家閒着，一些企業甚至依舊工資不斷，而靈活就業人員則是需要“一刻也不能閒着”。
三、靈活就業的現狀
我國目前的靈活就業人羣達到了2億人員的龐大數量。在這些兩億的靈活就業人羣中，也包括了一些新興產業，比如在網絡APP上進行直播帶貨、直播授課等行業。
雖然很多數據顯示了GDP的增長與就業率呈現出正相關的關係，但現實並沒有那麼可觀，因爲一定程度上數據無法完全反應複雜艱難的客觀就業環境。因爲我國年輕人羣的就業壓力不僅來自於每年大量的高校畢業生，還來源於與個人就業理想程度、接受程度的落差的制約。
在如今的“內卷”時代，在很多的公司企業中“加班文化”已成爲流行趨勢。在一些傳統思維中，很多人會認爲加班越晚就代表着越對工作認真負責，甚至是導致出現了“因爲大部分同事在加班，一些人工作做好了後仍要在公司而不得不玩遊戲追劇”這種亂象。
以上這些導致了“倔強”的年輕人接受不了，因而較多的年輕人選擇了靈活就業，使得靈活就業這個大軍逐步壯大了起來。其實靈活就業的人員中，一小部分是具有較高經濟收入的生意人和自由職業人，一部分是具有相對可觀的收入的人羣，一部分是收入勉強維持生計的人羣，還有一部分是無業無收入的人羣。對於2億人的大軍，我們不能一概而論，正所謂沒有絕對的事物。
事實上，在靈活就業人員在當今社會成爲一個龐大到不可忽視羣體的同時，各個企業是否思考到了自身存在的問題，即無法將企業內部員工發展成爲經驗豐富的老員工。公司、企業的管理制度等弊端應在受到重視後積極尋求解決方案，不斷提高對於在職人員的吸引力，也許才能減少靈活就業人羣的數量。
中國靈活就業受者已達2億人，保障制度逐步完善3
根據全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心統計數據，2020年和2021年，連續兩年，高校畢業生靈活就業佔比維持在16%以上。
說到“靈活就業”很多人就想當然地認爲這是“失業”、“找不到工作”、“不務正業”的優雅表達。大學生靈活就業比例的提升，被一部分網友解讀爲“找不到工作的比例在就業率上的替代指標”。
實際上，接受了更高層次教育的大學生選擇靈活就業，背後有深層思考，對標“非靈活就業”，靈活就業也有自己的優勢。在我讀大學的時候，我記得我的學院的靈活就業率只有0.8%，我當時是兩個靈活就業同學其中的一個0.4%，現在這個數據翻了20倍，背後的原因是值得玩味的。
● 靈活就業是大學生對超時加班工作制度的反擊：
選擇靈活就業的同學一般是不滿足於體制內收入水平的一羣人，穩定就業往往意味着收入成長空間低，在體制內升遷的概率很低，難度很大，如果家庭不富裕，進入體制改變不了家庭的命運。但是，體制外大廠“九九六”工作制讓大學生們深惡痛絕。超時工作是以身體健康爲代價換取收入，得到的收入往往和付出不對等。因此，作爲捷徑，“靈活就業”就是自己爲自己打工，有多少能力，多少體力，多少腦力，就換取多少收益。獲得的收入和付出的勞動相對對等，受到大學生們的歡迎。
● “靈活就業”是創業的初始形態：
大多數小企業，都是從老闆的靈活就業模式中發展起來的。私營企業主們，早期通過靈活就業的方式賺生活，當個人的能力發揮到極致，所做的事情有利可圖，可以規模化複製的時候，靈活就業者就開始成立公司，顧傭員工，規範化經營。我個人也是以這樣的方式，從靈活就業開始，然後發展到擁有兩家公司。
● 社會信息差在減少，老闆們能獲取的信息，員工們也可以獲取，促進了靈活就業：
“靈活就業”成立的前提條件是“技術差”和“信息差”，獲取信息不通暢的時代，老闆們用“信息差”價值換取員工們的“技術差”價值，用這樣的方式賺取利益。現在大學生們獲取信息的能力增強，找工作的同時，往往會思考一下這個企業的盈利模式是否可以複製，覺得有利可圖，就可能一邊給老闆打工，一邊悄悄創業。這也是現在小企業遍地開花，做副業成常態的原因。
靈活就業作爲就業的新形式，國家是持鼓勵的態度。因此，大學生們可以抓住這樣的機會，在校期間就發展自己讀書以外的副業，有準備的大學生，手中的籌碼會更多，畢業以後的選擇也就更多。“進”可以進體制、進大廠，“退”可以自主靈活就業養活自己。
