月嫂爲何能拿平均每月一萬五的高薪，每年春節過後，家政市場就迎來了需求高峯，從薪酬上看，月嫂和育兒嫂的薪酬較高，月平均工資分別在15000元和7000元左右。月嫂爲何能拿平均每月一萬五的高薪。
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近日，話題“月嫂月平均工資15000元”衝上微博熱搜。據2月26日央視財經新聞報道，記者從多家家政公司瞭解到，月嫂和育兒嫂月平均工資分別在15000元和7000元左右。學歷上，初中及以下學歷佔比59.4%，中專及高中學歷佔比36.8%。話題一出，便引發網友震驚，紛紛表示“現在就辭職幹月嫂去”，甚至還有男性網友戲言“不知道月哥要不要”。
的確，15000元的月收入即使是在一線城市，也要趕超許多白領，很多人難以想象這是“月嫂”這份並不高端也並不前沿工作的收入。那麼月嫂究竟爲何能獲得如此高薪呢？
首先，在於市場。在二孩、三孩政策的倡導下，年輕人的生育意願有所上升。但由於生活節奏快，工作壓力大，多數家庭沒有人力、時間照顧產婦和孩子。因此請月嫂成了一種必然選擇。當市場有了需求，這份工作自然也被鑲上了“金邊”。
其次，在於工作本身。月嫂這份工作真的有那麼好做麼？據筆者查閱資料，月嫂屬於專業人員，不同於一般的家政護理員，必須持證上崗。月嫂需要具備專業的護理知識，具有常見病的觀察和護理能力，還要幫助產婦通乳，進行乳房按摩等。這些工作絕不是大家所以爲的“誰沒帶過自己的弟弟妹妹”那樣業餘。並且月嫂一天工作時間累計高達18個小時，沒有所謂的休息時間，寶寶醒了，工作就開始了，產婦不舒服，工作也開始了。業務精細，工作量大，工作時間長，工資高也就順理成章了。
另外，根據報道，僅在“阿姨來了”一方月嫂平臺公司，35萬人的月嫂隊伍中，大專以上學歷包含本科、研究生的月嫂佔比3.8%。而全國大約有3000萬月嫂，這也意味着有將近一百萬大學生及以上學歷的人才選擇了月嫂這一行業。而僱主們也傾向於選擇知識型家政人員。因此月嫂行業高知化，年輕化在未來將會成爲一個趨勢。月薪高更是可以理解的了。
天上從來不會掉餡餅，也從來沒有不勞而獲的收入。每一份工作對應的酬勞都與它所實現的價值相匹配。月嫂月薪平均15000，看似驚人的高，實則有它的市場規律。筆者以爲，這一行業的工資揭示也能給嚮往在高樓裏辦公，在互聯網前沿工作的大學生們提供了一個新思路。工作沒有高低貴賤，哪裏都是勤勞致富。無論是在高樓大廈裏辦公，還是在僱主家中照顧孩子，從來都是付出多少汗水，收穫多少薪水。
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據中央廣播電視總檯中國之聲《新聞縱橫》報道，每年春節過後，家政市場就迎來了需求高峯，家政人員陸續返回城市，僱主也開始忙於挑選家政人員。據瞭解，春節後家政市場需求的高峯會持續到3月。
這幾年，居家養老、康復護理、育嬰育幼、整理收納等家政服務需求呈現剛性增長。與此同時，擁有較高學歷且年輕的育兒嫂、月嫂，這幾年的需求不斷增多，而且薪酬也不斷上漲。高學歷家政人員爲何如此受青睞？
在北京的一場家政服務供需見面會上，家政員做自我介紹時，僱主們也沒閒着。大家一邊對照着簡歷，一邊要在最短的時間內，決定稍後是否要對心儀的家政員進行一對一面試。有僱主告訴記者：“我們家陸陸續續換了七八個了，市場價可能在8000-10000元，我想試個年輕點的，覺得年輕的好一些，有活力。”
隨着人們生活水平的提高，不少僱主對家政服務人員的整體素質要求也在變高。僱主張女士表示，對於孩子還是低齡段的家庭來說，高學歷的阿姨會更受僱主青睞。“我們家因爲有孩子需要照顧日常生活起居，如果家政人員能夠給到一些相應指導和支持，肯定有這個需求。”
從北京多家家政公司瞭解到，從薪酬上看，月嫂和育兒嫂的薪酬較高，月平均工資分別在15000元和7000元左右。
除了月嫂、育兒嫂，對於老年人護理服務也一直是很多家庭關心的問題。越來越多的子女表示，看重老年人陪護人員的綜合素質和專業技能。
高學歷家政人員爲何如此受青睞？中國勞動學會特約研究員蘇海南分析，這是多種因素造成的。
“一是有現實市場需求。一方面我國養老服務需求大幅度增加；另一方面，凡是有新生兒的家庭都高度重視並願意投入更多的資源來確保下一代的健康安全、高素質的成長，這一需求在大量增長。二是我國中等收入羣體的`增長，有越來越多的家庭和居民有經濟支撐能力購買更高質量的養老、育嬰、家政服務。”
雖然高學歷家政人員高薪且日漸走俏，但我們也看到目前高學歷家政服務人員在市場上還是十分短缺的。從業者數量不足、職業技能水平不高等實際問題日益突出，亟待解決。
湖北省一家家政公司，有200多名育兒嫂、月嫂及保潔人員等家政工作人員。該公司負責人向成桂告訴記者，目前公司內的家政服務人員學歷水平還相對有限。“高學歷在我們家政公司非常受歡迎，因爲在跟他交流和傳授的過程中，他的理解和溝通能力，肯定要好一些。”
據不完全統計，目前全國共有122所院校，開設了125個家政相關專業。但不少院校家政專業仍存在招生難的問題，一位王同學說：“說實話不是很感興趣，社會地位不是很高，我周圍的人也不是很瞭解這個行業，我要是進入這個行業可能他們也會有一些非議。”
蘇海南表示，家政行業要高質量發展，需要用更具吸引力的職業前景，同時還需要完善各項權益保障，來吸引和留住人才。
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這兩天，“月嫂月平均工資15000元”話題上了微博熱搜，看來2022年的家政服務真的是越來越貴。
NBS新品略關注到央視財經《第一時間》欄目最新報道了一期“關注節後家政市場”節目，我們從中可以看出2022年家政市場的最新變化。
記者從多家家政公司瞭解到，月嫂和育兒嫂月平均工資分別在15000元和7000元左右。
目前市場對育兒嫂的服務需求佔比最高，工作內容包括生活照料、營養保健、行爲培養、智力開發和體能鍛鍊等等。
一位僱主李女士在採訪中表示對月嫂的需求是：希望年齡不要太大，體力和精力各方面好一點，性格合得來，經驗還要豐富一點。
李女士的預期想找一箇中等月嫂，工資在15000元左右就可以，這個薪酬待遇，在一二線城市都不算低。
NBS新品略一直關注家政服務市場的動態，這不是家政服務人員的高薪酬話題第一次登上熱搜。
這直接反映出，市場對月嫂、育兒嫂等家政服務的需求旺盛，讓阿姨這個職業成爲了香餑餑，家政行業“錢”景可期。
抖音在今年1月初發布的《2021抖音數據報告》也顯示，2021年，家政服務員與教師、醫生、農民、消防員、外賣員等職業一同進入2021抖音點贊最多的職業前10榜單，獲贊位列第10位。
這不僅是對家政服務員辛苦奮鬥的理解，更標誌着家政服務員這一職業正日益發揮其價值，並得到社會的認可。
家政服務越來越不簡單
在傳統觀念中，月嫂、育兒嫂、保姆的工作內容簡單，沒有什麼含金量，更不用說專業度了。
現如今，隨着現代家庭收入水平的不斷提高，對生活質量和品質也有了更高的要求，這也使得家政服務也越來越不簡單了。
在NBS新品略看來，最近幾年，人們對家政服務的需求越來越豐富，要求也越來越高，主要體現在以下三個方面：
第一，專業化越來越高，知識型家政人員越來越受歡迎。
現在很多家庭越來越喜歡僱傭年輕和高學歷的家政人員。在僱主看來，如果家政人員有相應的學歷，再加上有豐富的經驗，能帶來更好品質的服務。
最近幾年，高學歷的家政人員呈現上升趨勢。根據阿姨來了發佈的《2020阿姨年鑑》數據，截止至2020年底，有7.2%的阿姨拿到了大專及以上學位，數據比上年提高了2.2%。
家政服務專業化還有一處就體現在稱呼的變化上，“保姆”也有了一個職業名稱：家庭服務師。
很顯然，知識型家政服務員正越來越受歡迎，除了能提供基礎服務外，在諸多方面也能起到很大的幫助。
第二，高端化趨勢顯現，家政服務同樣也能高大上。
在很多年前，北大畢業賣豬肉引發了社會熱議，而現如今這一幕也同樣發生在家政行業。
最近兩三年，我們時常會看到不少北大、清華、人大，乃至是有留學背景的高學歷人才加入家政行業。
去年曾有媒體報道，一位本科就讀於南京航空航天大學，後來又獲得了中國人民大學經濟學碩士學位的男子，前兩年從互聯網公司辭職，轉身投入家政管家工作。
像上述男子這樣優秀的條件，一般入行起薪每年在50萬元左右，因爲願意入行的人屈指可數，市場缺口大。一般來說一個合格的高級家政服務員，同時最多會有15個客戶爭搶。
高學歷人才經過專業培養之後成爲高端家政服務人員，能滿足高淨值家庭及人士對家政服務的需求，同時高端家政服務也能吸引越來越多的年輕人加入。
第三，家政服務定製化，服務應有盡有，定製專屬服務。
除了傳統的育兒嫂、月嫂等服務需求外，新一代年輕人對家政服務也有着不一樣的需求。
有不少年輕人忙於工作，生活上較爲懶散，不少年輕人會請鐘點工打掃衛生，甚至是上門做飯等等。
年輕人還有着一些定製化的需求，比如有很多年輕人爲了節省時間，會請整理收納師進行物品整理和歸類，這讓整理收納師成爲一門新興職業，目前市場上很多整理收納師基本月薪一萬起，高的可達到數萬元。
再比如，很多年輕人愛養寵物，他們會不惜重金請一位專業的寵物護理師上門服務，目前國內和國外正在興起了一個新職業：寵物保姆。
萬億家政服務市場
中國家政服務業市場規模增長較快，總體市場規模近些年保持在年均20%左右的增速。
艾媒諮詢報告顯示，2015年至2020年中國家政服務業市場規模逐年穩步增長，2015年中國家政行業市場規模僅爲2776億元，2020年達到8782億元，同比增長約26.0%。預計2021年中國家政行業市場規模將達10149億元。
目前家政服務行業人才十分緊缺。根據人社部公佈的“2021年中國最缺工職業TOP10”名單中，家政服務員位列其中。
家政服務正成爲越來越多現代家庭的剛需，這背後主要有兩大支撐點：
一是，全面已經進入“三孩時代”，市場將會增加育兒嫂、月嫂等服務，以及更爲細分類別的專業服務等需求。
二是，老齡化催生養老護理服務需求。最新人口調查數據顯示，中國60歲及以上人口2.67億，佔總人口的18.9%；65週歲以上的老年人口突破2億，占人口總數的14.2%，正式進入中度老齡化社會，而且未來養老服務不僅在城市，國家正在大力推進農村養老服務體系建設。
數據顯示，當前全國家政行業人員缺口高達3000萬人。
中國家庭服務業協會在去年聲稱，我國城鎮現有的1.9億戶家庭中，約有15%的家庭需要家政服務。北京家政服務協會曾經測算，北京600多萬戶家庭裏，至少有200萬戶需要家政服務。
值得關注的是，高端家政服務人才供不應求，更爲緊缺。以上海一地爲例，高端家政專業人才的缺口就達20萬。
越來越多的現代家庭開始青睞年輕和高學歷的家政服務專業人才，正加速推動家政行業從業者逐漸向年輕化和高學歷等方面轉變。
但根據市場數據顯示，某知名家政平臺40歲以上的阿姨爲家政阿姨羣體的主體，比例高達85.6%。學歷上，初中及以下學歷佔比59.4%，中專及高中學歷佔比36.8%。所以不斷提升家政服務人員的專業技能仍是當前行業的重要任務。
與此同時，在未來應該進一步加快培養家政服務專業人才，特別是高端家政服務人才和行業管理人才的培養。
但目前家政服務人才培養方面卻面臨就業火爆招生冷清的尷尬局面。
據不完全統計，目前全國共有122所院校，開設了125個家政相關專業，家政專業的在校生僅爲1344人，仍然招不到人。
未來要想培養更多的年輕專業家政人才，需要改變年輕人對家政服務的傳統認知。
家政服務的職業化、專業化、高端化等趨勢明顯，未來會看到有越來越多的年輕人和頂尖專業人才進入家政服務行業。
家政服務已經不再簡單，品質化的家政服務會越來越多，家政服務的收費自然也會越來越貴。
