家政變高端住家教師月薪兩三萬元，國家倡導教育公平，但貧富差距在任何一個國家都是客觀存在的事實，而貧富差距決定了教育資源，家政變高端住家教師月薪兩三萬元。
家政變高端住家教師月薪兩三萬元1
“雙減”之下，學科類培訓機構被嚴格監管，但披着“馬甲”轉入地下的學科類培訓住家教師、一對一輔導等現象仍然存在。這些私教，藉以“高端家政”“高級保姆”的形式在市場自由流動，對監管部門的調查、取證將形成新挑戰。
變相“家教”廣告遍佈網絡
部分月薪甚至高達5萬元
網絡上，不少家政公司開始大力推銷“高端家政”、“高級保姆”、“高級管家”。
仔細一看，“985畢業、”“碩士”、“英語八級”、“海歸”、“教師資格證”……一個個漂亮的標籤暗示着，這些工作實質上就是家教、住家教師。
家政公司將“住家教師”包裝成“高大上”的新興職業——年輕人可以藉此接觸高端家庭，體驗別墅花園生活。
僱主們則往往需要這類保姆式的教師對孩子們進行學科輔導、制定學習計劃、養培良好生活習慣。從早起叫醒、上下學接送到學科補習……偶爾也需要充當司機和採購員，幫助打理家中的瑣事。如果老師掌握運動技能或者懂樂器，則是加分項。
有一技之長傍身，“住家教師”的月薪也令人咋舌，開到3-5萬的大有人在，還有的甚至需要13薪。
和通過中介機構聘請家政人員各自支付中介費用不同，通過中介機構聘請家庭教師，僱主需要支付的中介費用爲教師月工資的全額。至於流動性的問題，客服承諾公司在一年內可以免費調換老師。由於收益可觀，住家教師成了繼月嫂、育兒嫂之後的家政新寵，在上海諸多家政公司紛紛上線並被重點推出。
新聞晨報記者就一月薪標註爲3萬的崗位向家政公司諮詢應聘條件，對方表示需要本科以上學歷、英語六級、有教師資格證、能用英文輔導小學全科、有海外留學經歷且年齡在40歲以下。
供不應求
家政公司套路滿滿
上海的李女士被廣告吸引
聯繫到一家家政公司
她看中的一份履歷是
“女性，211碩士，英語專八，兩年中英家庭教師”
但客服隨即回覆她
此人已被別的客戶籤掉了
可以再推薦別的家教候選人
原本李女士請家教的預算是1.5萬元
沒想到她篩選了十多個候選人
竟然選不出一個口語過關的老師
不是發音不標準
就是簡單語法都弄錯
直到客服推薦了開價3萬元
有留學經歷和家教經歷的小林
小林的自我介紹裏
“不經意”流露出此前爲“有錢人”服務
“我帶過的一戶，寶寶從六個月就開始學英文。”
“前兩個僱主是星河灣和碧雲的。”
“可以兼職司機，但只服務孩子。”
小林來面試的那天，先是客服告知李女士，已經有其他僱主看中小林，李女士面試完必須馬上確定是否錄用。面試時，客服還帶着合同一起跟來了。
李女士請過家政阿姨，明白這是對方施壓催單的伎倆。在感覺小林的綜合能力與她的預期存在差異之後，李女士就表示再考慮一下。沒想到客服剛走就發來信息，說小林被外地僱主加價聘請了，讓李女士再重新選人。
“市場已經這麼熱了嗎？還沒見到人，六七萬就花出去了。”這次不算成功的“尋師”經歷，讓李女士重新審視起請住家教師的.打算。
新聞晨報記者在暗訪時看到一則廣告，女孩履歷格外出衆：復旦大學碩士畢業，英文專業八級，口語流利地道，更誇張的是，文案竟寫着她是市重點中學在職教師。
然而與李女士的遭遇如出一轍，廣告貼裏的老師永遠約不到，但是永遠掛在中介網上顯眼位置。每當選中一名各方面素質優秀的老師進行詢問時，客服都會表示，“這位老師已經被籤走，再給您推薦其他老師。”
而此後客服推薦的老師，都是資歷平平。要麼才藝豐富，但沒有教師資質；要麼是曾在教培機構工作，看似有經驗但細瞧是銷售；要麼有留學經歷，但口語並不地道。偶爾一兩個有教學經驗、親和力強、多才多藝的，要價都在兩萬以上。
半個月過去，當記者再次打開同一個網頁，那些“已上戶”的優秀教師信息仍然掛在家政公司的廣告貼裏，吸引着家長們前來諮詢。
家長一心偷偷搶跑
從業者也爲高薪瘋狂心動
住家教師概念的升溫，與僱傭專職家庭教師在私密環境教學，能讓“搶跑”穿上隱身衣不無關係。
今年六月份，剛從國內某師範大學英語系畢業的周洋，拿到了教師資格證，應聘到一個上海家庭。暑假期間早八晚八中間午休，一天的學習時間不能少於8個小時，英語、語文、數學、科學她都要輔導。素質類活動如籃球、舞蹈、游泳等則另有專業教師授課，她只需接送，偶爾還要和家裏的阿姨一起去採購生活用品。
周洋會在網上曬曬自己的住家工作。在一份英文作業下面，有人留言：“你確定這是預初的課嗎？我們高中才學到這些。”她迴應，孩子學得早很正常，“否則幹嘛僱我呢？”
“願意請住家的，一般都是高收入家庭，花錢買的服務，這裏不讓學了就從那裏學。”周洋看到的派單信息中，有來自公辦學校的孩子，也有讀國際學校的學生，最小的兩、三歲，最大的十四、五歲，一些僱主家庭有二胎、三胎需要同時照顧。
因爲剛畢業沒什麼經驗，周洋的薪酬在上海的住家教師裏算初級，即便如此，也達到了1.2萬元/月。在她發出的筆記中，僱主的優渥生活成爲圍觀的重點，評論區清一色自我介紹“蹲”僱主，還有人打聽哪裏可以找這樣的工作。
就在9月8日，教育部《關於堅決查處變相違規開展學科類校外培訓問題的通知》發佈，對“家政服務”“住家教師”“衆籌私教”等7類隱形變異學科類校外培訓形態表示“一經發現，堅決查處”。
面對教育部的“禁令”，周洋仍持僥倖：“未來怎麼樣說不清楚，眼下只要待遇開得好就繼續做。”之前面試李女士家的小林也表示，準備去考相關的技能證書，爲進一步提升收入做準備。
住家家教是否違規？
隱蔽分散能否治理？
專家表態來了！
21世紀教育研究院院長、中高考政策研究專家熊丙奇表示，教育部針對相關行爲正在研究制定具體的指導意見，其中明確了違規家教的情形，包括在職教師家教、沒有合法教師資格的人員家教、以住家保姆名義請家教等都是違規的。監管部門可通過網格化管理、擴大線索來源等方式，進行監管、查處。
熊丙奇分析，“雙減”措施落地後，家長請私教的意願如果強烈，表明需求側治理乏力：“要疏導家長的需求，就必須提高學校教育質量，並由社區提供雙休日、節假日的活動去處。”
由於家長請私教十分分散，無疑加大了監管難度。對於學科類培訓轉入“地下”，熊丙奇提出兩點治理思路：科學治理、系統治理。同時，還要轉變家長的家庭教育理念，一方面推進破除唯分數、唯升學、唯學歷的教育評價改革，在全社會形成新的教育觀和成才觀，另一方面需要加強對家長的家庭教育指導，讓家長掌握科學的家庭教育理念和方法，對孩子的成長有合理的期待，爲孩子規劃適合的成才道路。
家政變高端住家教師月薪兩三萬元2
2021年，是教育深度改革的一年，國家從應試教育轉向靈活的，多元的，更符合我國今後發展要求的新教育體制
雙減政策的倡導與實施，能夠有效減輕學生的學業負擔，提高學生的學習興趣，提高教育質量，而非教學任務，使學生德智體美勞全方面發展，從而達到立德樹人，內外兼修的人才培養目標。
但是，在應試教育遺留問題的影響下，升學焦慮，知識貯備，競爭壓力這些因素下，很多家長仍需要一段時間消化，轉變，適應這種新的教學模式。
於是，即便在國家重壓打擊下，某些企業，有些人開始另闢蹊徑，上演了新世紀教育諜戰片。
隨着“雙減”政策的出臺，不少培訓機構叫停了週末和假期輔導，打着“新家政”名義的住家教師概念悄然興起。
打着“家政”幌子的住家教師職業應運而生
其中，一家提供住家教師服務的機構價目表顯示住家教師的工資在12000-20000元之間，僱傭家庭還需要爲住家教師提供免費食宿。需要找住家教師的家庭越來越多，就有越來越多的住家教師打着“家政”的幌子入住有孩子的家庭。
知情人透露，一般住家教師的工資都在10000-30000元之間，工資給得越高的家庭，工作內容越有針對性，如果一個月給1萬多的工資，家長肯定還會要求住家教師在孩子離家後打掃下家裏的衛生。如果工資能開到20000-30000元，這個家庭的分工可能會更細化。
《南方都市報》記者報道稱：當問到他們爲什麼要這樣做時，他們避重就輕，南轅北轍的解釋道，說他們與一般的家政人員不同，不負責家務做飯，只負責孩子的教育問題。
這種住家教師職業的興起與發展爲整個行業帶了不好的頭。也違背了教育公平，公正，一視同仁的教育願景。
如何從根本上打擊這種現狀，實現教育公平，是我們今後工作的重中之重。
警民合作，加強監管
當住家教師變成“家政人員”，這對監管部門來說無疑是一種考驗，鑑別難度以及監管成本都會增加。
通過劃片區，篩查重點區域，小區，教育機構。通過調查，加強對富人區的監察力度。
發揮朝陽羣衆的力量，鼓勵（獎勵）居民舉報違規住家教師。一經發現，嚴肅處理，就可對住家教師及其中介機構起到“殺一儆百”的作用。
教育公平任重道遠，需全民努力
所謂“明槍易躲暗箭難防”，鑽法律的空子，打擦邊球終究不是長久的生存之道。“雙減”政策既是爲了減輕孩子負擔，也是爲了減輕家庭負擔。然而，某些家庭、中介機構卻未能領會政策的善意。通過所謂“新家政”躲避監管，達到自己的目的。
國家倡導教育公平，但貧富差距在任何一個國家都是客觀存在的事實，而貧富差距決定了教育資源，教育機會，教育關係。可以說就是教育公平與否的問題。而如今國家加大教育改革，其目的之一就是利用國家手段整合教育資源，創造公平的教育環境，縮小貧富差距帶來的教育不公的問題。而住家教師的興起無疑是針對富人家庭，只有富裕家庭才能每月花費20000-30000元請得起私教，這違背了國家倡導的教育公平的原則。
當然，教育做不到絕對公平，但要實現教育相對公平，任重道遠，除了需要國家創造公平的教育環境，還需要企業高度自覺，家長調節自身焦慮心理等等。另外需要全民的高度覺悟與不懈努力。
雙減政策的實施是國家長遠發展的考量。所謂“槍桿子裏打政權“”，對於某些企業迎難而上，依然想分教育這杯羹，我們只能強制打擊，加強監管，嚴肅處理，一個都不放過。以便實現真正的教育合理分配，教育平等，教育公平。
