看个人的选择。
投稿的人是北京毕业的应届研究生，如今他的面前有两份选择，一个是留在北京，在一个比较出名的大公司，入职起步就有八千的薪水，公司提供两人寝和吃饭费用，另一个则是回到家乡小城市，在家附近的一个小企业工作，工资肯定是不能和北京大厂比了。
别看评论区里各抒己见，如果让自己选，可能比投稿人还要纠结。
一个是远大前程，一个是稳定离家近的工作，一个是背井离乡，一个是住在家里，随时都能照顾父母，真的很难选择，有的人觉得自己舍不得离家，有的人却事业心满满，想要打拼出自己的生活。
待遇好的工作和离家近的.工作，每个人的选择都不一样，不过很多人的首选是待遇好的。
网上有这样一个段子，老板告诉员工要为了理想好好的工作，员工却不乐意，说自己上班就是为了赚钱养家，才不是为了实现老板的理想。
就算是为了实现自己的理想，也只有经济稳定以后，才有资格谈个人理想追求等，如果一味追求离家近而舍弃待遇更好的工作，其实是有些不值的。
从北京大城市大公司回到小城市小公司很容易，甚至轻而易举就能找到待遇差不多的工作，可是从小城市小公司到北京的大城市大公司，就不是那么个待遇了。
哪怕是为了在工作中提升下自己，学到更多的技能，也要首选好工作。
不过也要注意，待遇再好的工作，说白了终究也是为了养家糊口，如果只顾着工作忽视了家庭，还是选择后者吧。
之前看过一个故事，女孩是家里的独生女，父母倾尽全力将孩子供到了博士毕业，女孩也很争气，毕业后就在大城市找了一份月薪好几万的工作，一个月的工资是小城市平均工资的十倍。
家里的人知道以后很惊喜，也觉得很有面子，但是高薪水就意味着高付出，女孩每天加班到凌晨，就连过年都不能回家过，毕竟是家里的独生女，照顾不到父母心里还是很愧疚的。
直到发生了一件事以后，她下定决心辞掉了工作，回到家乡考上了老师。
那年冬天，父亲因为意外滑倒在路上，脑出血意外去世，家里只剩下了母亲一个人，也就是在这个时候，女孩意识到自己的好工作并不能照顾家里。
不管是好工作还是离家近，都要看个人的选择，如果是想打拼，且家里人支持，选择前者没有问题，如果放不下家里的亲人，选择回到家乡也没有错。
找到好工作的八大素质。
在最短时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”
对企业忠诚有团队归属感
问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”
不苛求名校出身只要综合素质好
吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的`方案，同样会受到欢迎。”
问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”
有敬业精神和职业素质
“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”
中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”
有专业技术能力
北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”
沟通能力强、有亲和力
京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
找不到好的工作是为什么
1、你不清楚自己的价值
一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。
2、你不会利用简历表现自己
别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。
3、你没有和猎头保持积极有效的沟通
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上海投简历要有效得多。一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。
4、没有掌握恰当的'面试技巧
面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性;一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。
总结：
一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作——因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。
