加盟开店注意事项 ，创业加盟是快速致富的途径，对于毫无经验的经营者来说，选择项目加盟，可以让自己少走很多弯路，运营起来省心省力，那么下面就来跟大家分享加盟开店注意事项。
1、店面应尽能够防止压货，许多创业新手经常出现货物严重的状况，资金运作捉襟见肘，很快堕入困境，创业者在加盟时可以跟加盟商先协调益处置积压货品效果，这样能保证资金正常运转从而不影响运营进度。
2、经验和能力：加盟店面需要能够管理和运营它的人，这个人可以是自己也可以是雇佣的员工。需要具备丰富的零售或者服务行业经验和能力。 地点和地段：选择地点和地段是非常关键的，不同的加盟品牌有不同的要求。
3、一定要选择直营多的品牌，这样的加盟品牌各项制度已非常完善，可很好地减少创业路上的`很多麻烦。
4、保持良好的创业心态 零经验创业者的一定得保持良好的创业心态，切勿只看到了成功创业者的外在风光与辉煌成就，更加需要知道的是创业一途大多是艰辛枯燥、困难重重的。
5、所以、为了避免这些状况的出现、加盟商一定要向总部咨询清楚大概的投资费用、否则、债台高筑、整日忧心忡忡、对自身、品牌都是非常不利的。
6、需要了解品牌门槛 正规的餐饮是有一定的门槛的，也会对用户的资料进行审核，只有符合餐饮资格的人才可以。
餐饮加盟开店要注意什么?
1、加盟开店必问的6个问题：要准备多少开业资金？包括：加盟金、权利金、初次进货、租金、设备、保证金、广告费、第一年运营费用、人事费用等。
2、要注意投资总金额，要注意是否有市场，潜力如何.要注意是否适合我，要注意，后期发展的趋势，要注意，如何选个好地址，选店面，开餐饮加盟店首先就要选好地方。
3、加盟一家餐饮店要注意的事项很多，首先要从自身说起，加盟一家餐饮店前，先要定好自已的投资金额，还有具体的餐饮分类，前期的定位很重要。
4、财务和资金：开一家加盟店需要一定的资金，在准备开店前需要筹措足够的资金，并了解开店的成本。 合同和条款：在加盟合作之前需要仔细审查合同和条款。确定投资人和加盟公司之间的关系和责任。
5、开特色餐饮加盟店需要注意以下几个问题：
品牌选择：选择知名度高、在市场上有一定口碑的特色餐饮品牌，确保拥有良好的品牌形象和商业模式。
6、开一家餐饮店需要注意什么2 餐饮加盟注意事项 适当筹资，合理投入 不要因为急于创业开店，在为了筹措加盟费、保证金时，到处借债，甚至借高利贷。
一、在加盟前期，要注意合理的筹措资金，合理的投入资金
由于急于创业开店，有些加盟者为了筹措加盟金、保证金等，到处张罗，甚至借高利贷也在所不惜。一旦开店，虽然生意也还算顺利，但是每天为了筹钱偿债，完全无心投入于事业的经营。本该在阵头领军的经营者，
一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地就会逐渐远离该店，当然业绩就不可能再往上提升，本来生意还不错的店面往往因此而垮掉。
冯先生为了筹措加盟金及开业费用，四处向人借钱。顺利加盟开店后，生意非常红火。见有利可图，一名债主提出以借给冯先生的10万元入股，参与酒店的管理和利润的分配，若不同意，则立刻还债。为了筹钱偿债，冯先生无心投入酒店的管理，服务品质逐渐低落。
因此，加盟者要量力而行，选择适合自己门槛的加盟费用，否则，债台高筑，整日忧心忡忡，对店面的经营造成很大的影响。
同时，加盟者要对整个资金的投入确定一个合理的分配比例，做好整体的规划。不要等到风风光光的开业后，才发现已无资金进行店面后期的运作，岂不闹了个天大的笑话。
二、控制好经营成本，规划好进货策略
经营过程的成本控制十分重要，少一分开支就等于多出一分利润，把成本压缩在较低的范围内是绝对必要的`。但是，过分的节省也是不正确的。比如，灯光效果对于某些货物的销售来说，是吸引顾客的必不可少的条件，如果为了省电而将射灯关闭，肯定会得不偿失。
同时，规划好进货策略，调节好周转速度，也是控制成本的有效方法。店面应尽可能避免压货，许多新老板经常出现资金占压严重的情况，资金运作捉襟见肘，很快陷入困境。对季节性滞销货品应及时降价清仓，用新货补充原有空缺。毕竟，商品只有卖出去的才是钱。
三、学会管理员工
虽然加盟后，总部会在员工管理上提供一系列的培训，会给加盟商提供相应的支持，但是，远水救不了近火，加盟者需要从源头上找问题，真正融会贯通，学会如何管理员工。从多个创业者的实例中发现，
许多新老板没有正确认识这个问题，从惯常思维出发，依照自己的性情来做事，于是出现内部员工拆台的事情也就不足为奇了。
“刚接触加盟连锁的时候，以为只要加盟成功，就能轻松地坐享其成了。”曾经加盟过某美容连锁的吴女士这样感慨到。吴女士认为，躺着什么也不干，一切由总部来管理就好了。真正开业后，员工的问题接踵而来。
公司的一位员工乘工作之便，向客户推销别家的美容产品;不到一个星期，公司的几名骨干员工被别的美容院挖走了，并带走了几十个固定客户。吴女士重新招兵买马，没过多久，发现又是为他人做了嫁衣。
其次，要多与员工交流，聆听员工的心声。员工总会有自己的不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。但是，如果得不到发泄或引导，就可能引发大问题。
所以，管理者需要经常与员工进行交流，征询员工的意见，倾听员工提出的疑问。解开了员工的心结，团队才会更加团结，工作积极性才会更高。
同时，要允许员工犯错误，对表现好的员工要实时表扬。现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中，做事自然不可能事事成功。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制创新精神，使之工作起来畏手畏脚。当然，对作出贡献的员工，要及时地给予奖励和表扬，以鼓舞士气。
