建议辞职的三种情况，在一家公司工作了一段时间，当你有了更好的发展目标亦或是因为一些特殊的个人原因考虑要工作，辞职是一件比较麻烦的事情，选择一个合适的理由，下面来看看建议辞职的三种情况。
建议辞职的三种情况1
1、没有缴纳五险一金的公司
公司帮员工缴纳五险一金是员工的基本福利，尤其是五险更是国家强制要求的。
所以在你面试的时候，一定要把这一块问清楚，不要想当然地觉得公司就是会给你缴纳五险一金的。实际上的情况是，很多小公司为了省钱，往往会故意漏掉这一块。
而当你正式入职之后，会忽悠你说：“我们公司是需要员工入职满一年以上才会缴纳社保的，毕竟这样的员工比较稳定，公司才愿意投入资本。”
“简直是放屁，这句话隐含的意思其实是，公司是不缴纳五险一金的，公司不正规，你爱入职就入职，不入职，找工作的人多的事。”
有些劳动意识淡薄的人，不小心入职吼，半年了不给你转正，五险一金更是遥遥无期，就好像是狐狸嘴巴里的美食，永远轮不到你。
还有些公司会直接和员工说：“五险没意义，公司可以给你折现，每个月多给两百块钱。”
有些人一听，以为是公司人性化；但我要告诉你，真的等你遇到工伤，公司根本就不会管你。
如果一家公司连基本的福利都不能保障员工，那其他福利更是没有了，这样的公司千万要警惕，提前记入自己的求职黑名单吧。
2、 拖欠工资的'公司
我一个朋友，在入职半年后，公司发不出工资破产了，拖欠的4个月工资，无法着落。有人说，你可以去劳动仲裁，但收集资料的心力真的是累。
所以在我们去面试前，可以查验一下公司的相关资质和员工的评分；也可以去查一下公司的信用度以及相关的评论。
在面试的时候，我们不仅仅要盯着眼前的薪资待遇，更应该了解公司是否靠谱。
还有一个朋友在入职了P2P公司之后，因为是员工，公司要求强制买P2P理财。结果公司一夜之间跑路，不仅2年工作白做，还将多年的积蓄投入进去。
生活很难，找工作很难，但是不能将就，不能不考虑实际的情况，就一头扎进去。
3、喜欢“画大饼”的公司
以前的一个同事小琴在3个月前入职了一家公司，公司规模比较小，老板在面试的时候说：“好好干，干的好，一年以后公司给你股权和分红。”
小琴入职后，才发现，公司都是插科打诨的人，个个上班打游戏，不务正业。
团队不做正事，即使你再努力再优秀，也是没有发展机会的。但你做一点错事可能就传到领导耳朵里了，你一个外人也辩解不了。
而了解了一圈以后发现，老板和入职的每个人都承诺了股权和分红，但没有一个人签署了相关的股权分红的资料文件。
在这种公司工作，基本就等于浪费时间和精力，因为老板的饼，你永远都吃不到。
大环境不好，但我们不是改变大环境的人，我们只是普通的人，只想找份工作，安安分分地实现自己的价值。
如果你遇到公司没有五险一金、拖欠工资、老板只知道画大饼，那么还是赶紧离开为好。
止损和机会成本同样重要，工作很难，但不要在工作之前，先让自己掉进坑里。
建议辞职的三种情况2
（一）影响身体健康
如果从事的这份工作会让自己的身体受到很大的影响，那么自己就应该辞职。如果自己的工作会出现慢性背疼、头疼等一系列的职业病，这时候就需要考虑换工作了。
（二）工作内容平庸无奇
只是无限循环的重复重复再重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战代表的是缺少机会，更严重的是，会导致自己失去战斗力，时间久了还会让自己失去挑战的动力，这样的工作也是不可取的，也不利于自己的心态。在一家没有发展空间的公司，自己只能庸庸碌碌的过日子，根本无法实现自己的抱负和梦想。
（三）与顶头上司关系不和
不管当初是因为什么原因，如果自己和顶头上司有矛盾、不和，更关键的是，这个领导还能够决定自己在这家单位的职业生涯，那么最好还是辞职吧。
（四）价值与薪水不成正比
当公司业务发展很好，效益不断提升，自己的薪水却还停留在原地时，就必须考虑辞职。这说明自己从未被重视，这才会导致自己的价值与薪水不成正比，所以有必要换一个地方展现自己的能力与价值。
（五）公司员工勾心斗角
公司员工勾心斗角是件很费心费力的事情，不仅自己要面临日常的工作，而且还要时时刻刻提防小人，久而久之自己的压力就会很大。当一个企业的员工整日忙着勾心斗角时，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。
（六）对工作毫无兴趣
兴趣才是最好的老师，如果自己对这份工作没有兴趣，那么自己就会缺少最基本的动力。一份自己不喜欢的工作他很可能会影响自己的心情，从而影响自己的生活，工作效率也会大打折扣。
（七）公司没有发展空间
公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力自己的位置却一直停留在一个小员工，那说明这家公司的发展空间已经到了尽头，今后也不会拥有上升空间，再待下去可能自己会一眼望到头。
在公司管理结构混乱、薪资与付出的时间和精力不成正比、公司关系不和谐、公司没有发展前途等情况下，就应该提出离职。如果公司不同意的话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
建议辞职的三种情况3
1、这份工作让你生病
职业规划指导师表示，如果你周末在为下周上班而担忧的话，又或者在每天早上一睁开眼，想起自己今天上班而无精打采的话，那么你对工作的热情肯定有问题。职业规划指导师表示，不适合的工作会造成心理疾病，然后演变成为身体上的疾病。之后如果你出现了头疼、肠胃疼。或者背部与关节的疼痛，就要考虑换一份工作了。
2、没有学到新技能
缺乏职业发展的空间，是就业者跳槽的重要原因之一。如果发现自己的工作收获不到任何的新技术，或者在工作中得不到成长的时候，也许就要考虑换别的公司了，如果还在从前的岗位上面待着，会失去更多的发展机会。
3、工作调动和你无关
组织部门结构重新构建的时候，你的名字不在其中，那就要好好考虑一下自身的问题了——说明你在公司看来无足轻重。一方面你要加强自身的建设与成长，也要向公司要求一个合理的解释。不过解释过后，你肯定不会再留恋现在的职位了。
4、付出得不到认可，或者不成比例地收获
如果公司运营很好，你的工作，同事和老板都看在眼里。可是在工资和其他方面都没有相应的回报，这说明你的工作得不到老板的重视。干的好得不到表扬和奖励，职位被人超过，请求升职加薪却遭到拒绝。这样总是会让人感到失落，缺乏工作的动力，那么还不如不干。
5、公司走入下坡路
你很喜欢你的工作，但是公司却逐渐走入下坡路，凭你一个人的能力难以扭转。那么你也要考虑辞职。公司要裁员的传言、推迟招聘、出现负面新闻报道，营运赤字较大等一系列情况的时候。都值得你警惕，如果不提前做好准备，那么等到公司倒闭的那一刻再走，你的损失将是巨大的。
6、与公司的价值观不合
当公司的价值观、企业文化，和你的道德、价值观不合拍的时候，你就会对从事的工作失去了信心，那就表示你要换一份工作了。
