一个公司的发展壮大与否，单单老板的决策是万万不可能的，只有老板的决策，加上员工的共同努力，才会让公司有一个好的发展，公司才能有一个好的未来。接下来小编整理了如何留住企业员工的心相关内容，文章希望大家喜欢！
勿说话不算数
身为企业老板，不管你的企业是大是小，也不管你的员工是多是少，千万记得，你讲出去的话，就要兑现。如果老板在需要工人加班加点工作时就会承诺，都完成后会有何种奖励，而一旦员工努力把工作完成，老板的态度立马就会变成：完成工作是你们的本分，要什么奖励。想问问您：下一次，你还指望员工对您对工作勤勤恳恳吗？
勿拖欠工人工资
努力付出，自己应得的不但被拖拉那么久，还要无缘无故的被扣除部分，作为老板，请自己想一想，还会有谁，为您真心工作？所有的动力都会化作一声感叹：忙什么呀，差不多就行了。
勿偏听偏信
有些老板，喜欢背后打听员工的所作所为，就喜欢一些背后嘀嘀咕咕别人的员工，他觉得那是自己的'眼睛和耳朵，亲眼见识过这类员工与老板，搞笑的事，最终将了老板一军的，恰恰是那位他信任的眼睛和耳朵。作为公司老板，应该有坦然的心，想要了解员工，那就公开光明的了解。
勿家族企业近亲远疏
见识过这样的企业，老板的女儿，女婿，儿子，儿媳，旧的与不断变化的情人都在公司，看着都让人觉得好累，他觉得这样很安全，可是做工作时间久了的员工，里面的猫腻看的是一清二楚，到底老板背后吃了多少亏，问问他的那些家族成员就明白了。这一点，实在是作为老板的大忌。
勿趾高气昂不屑于员工
员工为你工作，你发工资给员工，谁也不欠谁的，不能就因为你给员工发工资，而趾高气昂吧？拿到工资那是因为员工付出劳动了，不然，你岂会给发工资？你有多少资本，那是你自己的事情，员工虽然是你的下属，可也在辛苦为你做着事情，作为老板，你凭什么趾高气昂看不起自己的员工？想要员工尊重你，你只有先做好自己，尊重，不是要强求来的。
勿对员工斤斤计较
有些老板，如果员工迟到五分钟，就会大发雷霆，甚至扣员工的工资，而需要员工加班时，就算加几个小时的班，也是一副你们分内的事情，且不给员工任何奖励，甚至一句感谢的话都没有。虽说公司有自己的规章制度是必须的，可是作为老板也要适当的考虑一下自己的做法，是否寒了员工的心呢？
